ನಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ, ಪಬ್ಲಿಕ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಛೇರಿ (OM) ನಿಂದ ಆರೋಪಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. OM ಅನ್ನು ಪಬ್ಲಿಕ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೊಲೀಸರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ, ನಂತರ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಶಂಕಿತನನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಪಬ್ಲಿಕ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಶಂಕಿತನನ್ನು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲು ಮುಂದಾದರೆ, ಪ್ರಕರಣವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

IND ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಅನುಕೂಲಕರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ನಿರ್ಧಾರ IND ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ

ಪರಿಚಯ Law & More ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಿಜ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರುeindhoven ಫೌಂಡೇಶನ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಂಡಳಿಗೆ (ಕಾಲೇಜ್ ರೆಚ್ಟೆನ್ ವೂರ್ ಡಿ ಮೆನ್ಸ್) ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾನವು ತನ್ನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧಿತ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವಳ ತಾರತಮ್ಯದ ದೂರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದೆಯೇ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಂಡಳಿಯು

ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಿದೇಶದಿಂದ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕರೆತರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ: ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ವಲಸೆಗಾರರು, ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ EU 2016/801 ರ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧಕರು, ಅಧ್ಯಯನ, ಔ ಜೋಡಿ ಅಥವಾ ವಿನಿಮಯ. ನೀವು ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಯಾವಾಗ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಸಂಘವು ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಘಟಕವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಘವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ರೀಡಾ ಸಂಘ, ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಒಟ್ಟು ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಘ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಕಾನೂನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಘದ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಸಹಯೋಗದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು. ಆದರೆ ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಎಂದರೇನು? ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮೂರು ಪ್ರಕಾರದ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ: ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಒಪ್ಪಂದ, ಕನಿಷ್ಠ-ಗರಿಷ್ಠ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ನಂತರದ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಅರ್ಥವೇನು

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸುತ್ತಲಿನ ವಿಶೇಷಣಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ (ಸಮಯಕ್ಕೆ), ಅದು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ವೇತನದ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವಾಗ? ಹಲವಾರು ಇವೆ

ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಸೂಚನೆ ಎಂದರೇನು? ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಒಪ್ಪಂದದ ಪಕ್ಷವು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಸೂಚನೆಯು ಈ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ (ಸರಿಯಾಗಿ) ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ - ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಫೈಲ್ ಪ್ರಮುಖ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ (ಅಥವಾ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿದೆ)? ರಲ್ಲಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಅಂತಹ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಾಗ, ಗೌಪ್ಯತೆ ಕಾಯಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಡೇಟಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಂತ್ರಣ (AVG) ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನ ಕಾಯಿದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಡೇಟಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಂತ್ರಣ (UAVG) ಅನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. AVG ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ

ಷೇರು ಬಂಡವಾಳ ಎಂದರೇನು? ಷೇರು ಬಂಡವಾಳವು ಈಕ್ವಿಟಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಷೇರು ಬಂಡವಾಳವು ಕಂಪನಿಯು ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿದ ಅಥವಾ ನೀಡಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಷೇರು ಬಂಡವಾಳವು ಕಂಪನಿಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಸಾಲಗಳಾಗಿವೆ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವು ನಿಯಮವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಹ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು

ಮಾನಹಾನಿ ಮತ್ತು ದೂಷಣೆಯು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್‌ನಿಂದ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡ ಪದಗಳಾಗಿವೆ. ಅವು ದಂಡ ಮತ್ತು ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ ಅಪರಾಧಗಳಾಗಿವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ, ಯಾರಾದರೂ ಮಾನಹಾನಿ ಅಥವಾ ಅಪನಿಂದೆಗಾಗಿ ಬಾರ್‌ಗಳ ಹಿಂದೆ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪದಗಳಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ಮಾನಹಾನಿ ಅಥವಾ ಅಪಪ್ರಚಾರದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕೃತ್ಯವನ್ನೂ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಕಲೆ 6:162 ಆಫ್

ಹೌದು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ! ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನೌಕರರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸದ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತದೆ

ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ (ಅರ್ಬೊವೆಟ್ ಎಂದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ) ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಂತರ ನೀವು ಬಾಕಿಯಿರುವ ಸಾಲವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಸಾಲವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುವ ಅಪಾಯವಿರಬಹುದು. ಹಾನಿಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳು ಸಹ ಸಮಯ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮಿತಿ ಅವಧಿಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಅವು ಯಾವಾಗ ಚಾಲನೆಯಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ? ಕ್ಲೈಮ್‌ನ ಮಿತಿ ಏನು? ಸಾಲಗಾರನಾಗಿದ್ದರೆ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗೆ ಸಮಯ ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ

ಒಂದು ಕ್ಲೈಮ್ ಎನ್ನುವುದು ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಮೇಲೆ ಅಂದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕ್ಲೈಮ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಣದ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನೀಡುವಿಕೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನಗತ್ಯ ಪಾವತಿಯಿಂದ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಆಗಿರಬಹುದು. ಸಾಲದಾತನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಸಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ

ತಂದೆಯು ಮಗುವನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಮಗುವಿಗೆ ಅವನ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆಯಿದ್ದರೆ, ಪೋಷಕರ ಅಧಿಕಾರದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆರವು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ತಾರ್ಕಿಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ತಂದೆ ಮಾಡಬಹುದು

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವು ಬೇಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಮ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಜೀವನವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ? ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಡಬ್ಲ್ಯುಎಫ್‌ಡಬ್ಲ್ಯು) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು

ಸ್ವೀಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಅಧಿಕಾರವು ಎರಡು ಪದಗಳಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಿಶ್ರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವುಗಳ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಅವು ಎಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಂಗೀಕಾರ ಮಗು ಹುಟ್ಟಿದ ತಾಯಿಯು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಗುವಿನ ಕಾನೂನು ಪೋಷಕ. ವಿವಾಹಿತ ಅಥವಾ ತಾಯಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿರುವ ಪಾಲುದಾರರಿಗೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಾಗ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಾಗ ಪೂರೈಸಲು ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಬಾಹ್ಯರೇಖೆಯಲ್ಲಿ, ಇವುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಾಗಿವೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಸರ್ಕಾರವು ಜೀವನಾಂಶ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಜೀವನಾಂಶದ ಇಂಡೆಕ್ಸೇಶನ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಳವು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಕ್ಕಳ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರ ಜೀವನಾಂಶದ ಸೂಚ್ಯಂಕವು ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯ ಸಚಿವರು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ

#MeToo, ದಿ ವಾಯ್ಸ್ ಆಫ್ ಹಾಲೆಂಡ್ ಸುತ್ತಲಿನ ನಾಟಕ, ಡಿ ವೆರೆಲ್ಡ್ ಡ್ರಾಯಿಟ್ ಡೋರ್‌ನಲ್ಲಿನ ಭಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅತಿಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅತಿಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾತ್ರವೇನು? ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಓದಬಹುದು. ಏನು

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು, ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು! ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಸರಣೆ ಕಡ್ಡಾಯವೇ? ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ

ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀವು

ಕಾನೂನು ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಆಸ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಸರಕುಗಳು ವಸ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು? ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು. ಸರಕುಗಳು ವಿಷಯದ ಆಸ್ತಿಯು ಸರಕುಗಳು ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸರಕುಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿವಾಹವಾದ ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಇಬ್ಬರು ಡಚ್ ಪಾಲುದಾರರು ವಿಚ್ಛೇದನವನ್ನು ಬಯಸಿದಾಗ, ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಈ ವಿಚ್ಛೇದನವನ್ನು ಉಚ್ಚರಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದರೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿವಾಹವಾದ ಇಬ್ಬರು ವಿದೇಶಿ ಪಾಲುದಾರರ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಏನು? ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿಚ್ಛೇದನ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವ ಉಕ್ರೇನಿಯನ್ ನಿರಾಶ್ರಿತರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಆದರೆ ಆಗಿದೆ

ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು. ಈ ಅಗತ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 1 ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ರಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನೊಳಗೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂಲಕ

ರಷ್ಯಾ ವಿರುದ್ಧ ಸರ್ಕಾರವು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಏಳು ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳ ನಂತರ, ಎಂಟನೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಈಗ 6 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2022 ರಂದು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು 2014 ರಲ್ಲಿ ಕ್ರೈಮಿಯಾವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಮಿನ್ಸ್ಕ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ರಷ್ಯಾದ ವಿರುದ್ಧ ವಿಧಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ ಬಂದಿವೆ. ಕ್ರಮಗಳು ಆರ್ಥಿಕ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ರಾಜತಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ದಿ