ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವು ಬೇಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಮ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಜೀವನವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?
ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (ಡಬ್ಲ್ಯುಎಫ್‌ಡಬ್ಲ್ಯು) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಯಾವುವು?
ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (Wfw) ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ವಿಭಾಗ 'ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ' ನಂತರ ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ is ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೃದುವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳು (ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ):
- ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ವರ್ಷ (26 ವಾರಗಳು) ನೇಮಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.
- ಹಿಂದಿನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರರು ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮರುಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಈ ಅವಧಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.
ವಿನಂತಿಯು ಕನಿಷ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ (ವಿನಂತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ), ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
- ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪ್ರಮಾಣ, ಅಥವಾ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿದ್ದರೆ, ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ
- ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಹರಡುವಿಕೆ, ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಒಪ್ಪಿದ ಅವಧಿ
- ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ.
ಯಾವಾಗಲೂ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಇವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು Wfw ಗಿಂತ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಈ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ನೀವು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು:
- ಅವರ ವಿನಂತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ವಿಚಲನವನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತೀರಿ.
- ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನೌಕರನ ಮನವಿಗೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ. ನೀವು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ನೀವು ಅವರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೂ ಸಹ!
ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿ
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ವಿನಂತಿಯ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:
ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಯ ನಿರಾಕರಣೆ ಸಾಧ್ಯ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಬಹುದು:
- ಖಾಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಮರುಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ
- ಭದ್ರತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ
- ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಸ್ವಭಾವದ
- ಆರ್ಥಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ವಭಾವದ
- ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಲಭ್ಯತೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ
- ಏಕೆಂದರೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಹೆಡ್‌ರೂಮ್ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬಜೆಟ್ ಆ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಅವರ ಆಶಯವು ಸಮಂಜಸವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಇದರಿಂದ ವಿಮುಖರಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ನೀವು ಬಲವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಂಟೆಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯು ವಿಭಿನ್ನ ವೇತನ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಹತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ)
ನೀವು ಹತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಂಧಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ; ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕ್ರಿಯೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಈ ಕಾನೂನು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಸೆಕ್ಷನ್ 7:648 ಮತ್ತು ಡಿಸ್ಟಿಂಕ್ಷನ್ ಇನ್ ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅವರ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (WOA) ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸದ ಹೊರತು, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ, ಮುಂದುವರಿಸುವ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ (ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ) ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. . ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಇತರರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರರು ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವನ್ನು ಮೃದುವಾಗಿ ಜೋಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಶಾಸಕರು ಈ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಕಾಯಿದೆಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಸಾಧನವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಕಾನೂನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ರುಜುವಾತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೇಸ್ ಕಾನೂನು, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಾದಗಳ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಹಳ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಾದಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ವಾದಗಳನ್ನು ಕುರುಡಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬೇಗನೆ ಊಹಿಸಬಾರದು. ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಅವರ ಆಶಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ. ಇದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಮೇಲಿನ ಬ್ಲಾಗ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ನಂತರ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ! ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ!
