ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ (ಅರ್ಬೊವೆಟ್ ಎಂದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ) ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇವುಗಳು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ (ಅಂತೆಯೇ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅಡಿಪಾಯಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಆನ್-ಕಾಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು 0-ಗಂಟೆಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ). ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಮೂರು ಹಂತಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನವನ್ನು ಮೂರು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಿಯಮಗಳು.

• ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕಾಯಿದೆ ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಕಾನೂನು ಕೂಡ ಆಗಿದೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥ. ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ವಲಯವು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಇಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತೀರ್ಪು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ.
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತೀರ್ಪು ಇದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಹಲವಾರು ವಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
• ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಆದೇಶ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ತೀರ್ಪಿನ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಸ್ತರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ವಿವರವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸಲಕರಣೆಗಳು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆಯು ಅದರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಈ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸರ್ಕಾರದ ಗುರಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಜಂಟಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಗುರಿ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು-ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟ. ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳು, ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಬಾರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್‌ನ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವಿತರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಬಹುದು.

• ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು: ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಎರಡನೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರ ನಡುವಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಇತರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆ(ಗಳು) ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರನ್ನು (ರು) ಎರಡನೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮಾಲೋಚಿಸಬಹುದು.
• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ, ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು, ಬಳಸಿದ ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏಕತಾನತೆಯ ಮತ್ತು ವೇಗ-ಬೌಂಡ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬೇಕು ('ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಬೇಕಾಗಬಹುದು).
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಬೇಕು ಮತ್ತು ತಗ್ಗಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ.
• ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವು ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಹಿಂಸೆ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಗಳ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿಮೆಯನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನೀತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನೀತಿಯು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೊಡೆದುಹಾಕಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಕ್ರಿಯೆಯ ವಿವರವಾದ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಸತತವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನೀತಿಯು ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (RI&E), ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀತಿ, ಆಂತರಿಕ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸೇವೆ (BH)V, ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು PAGO ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ (RI&E) ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಈ ಅಪಾಯಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಸ್ಥಿರ ಸ್ಕ್ಯಾಫೋಲ್ಡಿಂಗ್, ಸ್ಫೋಟದ ಅಪಾಯ, ಗದ್ದಲದ ವಾತಾವರಣ ಅಥವಾ ಮಾನಿಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆಯೇ ಎಂದು ಅಂತಹ ದಾಸ್ತಾನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. RI&E ಅನ್ನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆಗೆ ಅಥವಾ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
• RI&E ನ ಭಾಗವು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಹಾನಿಕಾರಕ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
• ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವುದು ಸಹ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಾರದ ನಿರಂತರತೆಯ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಚ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ (ಕಲೆ. 2.9) ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ, ರಚನಾತ್ಮಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅರ್ಬೋಡಿಯನ್ಸ್ಟ್ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಂಪುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅರ್ಬೋಡಿಯನ್ ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
• ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮನೆಯೊಳಗಿನ ತುರ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು (FAFS ಅಧಿಕಾರಿಗಳು) ಅಪಘಾತ ಅಥವಾ ಬೆಂಕಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಕಷ್ಟು FAFS ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೆಂದು ಅವರು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಂತರಿಕ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಊಹಿಸಬಹುದು. ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಪಘಾತಗಳು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರ 'ನಿಯಮಿತ' ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ. ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು: (ಸಹ) RI&E ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನೀತಿಯ ಕುರಿತು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್/ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಸಹಕರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರು. ಕಂಪನಿಯು 25 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆವರ್ತಕ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ (PAGO) ಒಳಗಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ (NLA) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಆದ್ಯತೆಯು ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, NLA ಹಲವಾರು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ದಂಡ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನೀತಿಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಇದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹಾನಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಅವನು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು.