ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು. ಆದರೆ ಯಾವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಎಂದರೇನು? 

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ, ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಎಂದರೆ ಈವೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಘಟನೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿದಾಗ, ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ, ಅದು ಇರಬೇಕು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಷರತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಎಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಖಚಿತವಾಗಿರುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು?

ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ (ಕರಗುವ ಸ್ಥಿತಿಯು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದೆ). ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅದೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ (ನಿರ್ಣಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲದೆ) ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಒಂದು ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಡಿಪ್ಲೊಮಾದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುವ ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಲೈಸೆನ್ಸ್ ಹೊಂದಿರುವುದು. ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಡ್ರೈವಿಂಗ್ ಲೈಸೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅದು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ VOG ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ. ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ (ಶಿಕ್ಷಕರು, ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯಕರು ಮತ್ತು ದಾದಿಯರು) ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ VOG ಅನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲರಾಗುತ್ತಾರೆಯೇ? ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.

• ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಯಾವಾಗ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೀಕ್ಷಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ ಇರಬಾರದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ).
• ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಾರದು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೂರ್ವ-ಷರತ್ತನ್ನು ಓದಬಾರದು: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ).
• ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಊಹೆ ಇರಬಾರದು ಮತ್ತು ಸಂಭವಿಸುವ ಸಮಯ ಮಾತ್ರ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.
• ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಮ್ಮೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ನಿರ್ಣಯದ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಒಂದು ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ!