ಹೌದು ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ! ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ನೌಕರರು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಈ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸದ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಆಯ್ಕೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವಾಗಲೂ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತತೆ ಹೊಂದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ?
- ನಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯಮ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ;
- ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಧ್ಯತೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ; ಕಾರಣ ನಿರ್ಬಂಧ ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿ'ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹಕ್ಕು;
- ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನ ಒಪ್ಪಂದ;
- ಒಂದು ಅನುಸರಿಸಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಬಂಧನೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ.
ಉದ್ಯಮ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ
ಕಂಪನಿಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯಮ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಾಗ, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಈ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯಮ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಸೇರದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅವನಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಣನೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಗಾದರೂ ನಂತರ ಸೇರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ಎಲ್ಲಾ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಇದು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಬದಲಾಗುವುದರಿಂದ, ಇದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಂಶೋಧಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಲಾಭ ನಿಧಿಗಳಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಡಚ್ ಕೆಲಸಗಾರರು 50 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯಮ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ABP (ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ), PFZW (ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ), BPF ಬೌವ್ ಮತ್ತು ಲೋಹ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದ ಉದ್ಯಮ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು
ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಯಾವ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಇರಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ CBA ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಜೋಡಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯಮ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದೇ ಎಂದು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಮಂಡಳಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹಕ್ಕಿನಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು
ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮ್ಮತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಕ್ಟ್‌ನ ಸೆಕ್ಷನ್ 27 ರಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 50 ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು, ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಆಡಳಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಲ್ಲಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನೌಕರರ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈಗ, ಕಳಪೆ ಆರೋಗ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು - ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಬಂಧನೆ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯಿದೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಸೇರಿದ ನಂತರ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಈ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ನೀಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆ
ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆವರಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಆ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ನೌಕರರ ಗರಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆ! ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳಾಗಿ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇವುಗಳನ್ನು ಲಾಭದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಆರೈಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯ
ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತದೆ (ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾದಾರ). ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮೆಗಾರರು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು:
- ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ವತಃ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯವೇ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಚಿತ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ.
- ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ.
- ಅವರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗೆ ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಮೌಲ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸದಿರುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಪಿಂಚಣಿ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾದಾರರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವೂ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಭಾಗವಹಿಸದಿರುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತವೇ ಎಂದು ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಯು ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದಿಂದ ಬರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅದು ನಿಮ್ಮ ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳದಿಂದ ಬರಬೇಕು.
ಅಪರಾಧಿಗಳು
ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಆಕ್ಷೇಪಕ ಎಂದರೆ ಅವರ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ವಿಮೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸದ ವ್ಯಕ್ತಿ. ಇದು ಪಿಂಚಣಿ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ಬ್ಯಾಂಕ್ (SVB) ನಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿಮೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು AOW ಮತ್ತು WW ಗಾಗಿ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಆಕ್ಷೇಪಕರಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು SVB ಯಿಂದ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದರೆ, ನೀವು ಅಗ್ಗವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾದ ರೂಪಾಂತರದ ಬದಲಿಗೆ, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಆಕ್ಷೇಪಣೆದಾರರು ಉಳಿತಾಯ ರೂಪಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಡ್ಡಿ ದರದೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೆರೆಯಲಾದ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಡಕೆ ಖಾಲಿಯಾಗುವವರೆಗೆ ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೂಲಕ ಕಂತುಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾತ್ರೋರಾತ್ರಿ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.
ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯು ದಿವಾಳಿಯಾಗುವ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಶಾಸನ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವಂತಹ ತೀವ್ರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಒಂದು ಯೋಜನೆಯು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಿದರೆ, ಎಲ್ಲರೂ ಭಾಗವಹಿಸುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್ ಓದಿದ ನಂತರ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ ಸಂಪರ್ಕ ನಮಗೆ; ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಸಂತೋಷದಿಂದ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.