ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು, ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಬಹುದು!
ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಸರಣೆ ಕಡ್ಡಾಯವೇ?
ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತುಗಳ ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳಿಗಿಂತ ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ, ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಬೈಂಡಿಂಗ್ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ಉದ್ಯಮದೊಳಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ನೌಕರನ ಅನನುಕೂಲತೆಗೆ ವಿಚಲನಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
ಮೊಕದ್ದಮೆ
ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಡ್ಡಾಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು "ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ" ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅವನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೂ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಗೆ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ವಿಪಥಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ) ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದು, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಘಟನೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಸಹ ಸ್ವತಂತ್ರ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ತನಿಖೆಯು ಘೋಷಿತ ಅಥವಾ ಅಘೋಷಿತವಾಗಿ ನಡೆಯಬಹುದು. ಈ ತನಿಖೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರೇಟ್‌ನ ತನಿಖೆಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡವರು ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಲೇಬರ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಗಳ ಆಧಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಬಂದಿದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ನಂತರ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸಮತಟ್ಟಾದ ದರದ ದಂಡ
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ನಿಯಂತ್ರಣ ಅಥವಾ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲರಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಫ್ಲಾಟ್-ರೇಟ್ ಫೈನ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಮೊತ್ತವಾಗಬಹುದು. ಅಂತಹ ದಂಡವನ್ನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪವಿಲ್ಲದೆ ವಿಧಿಸಬಹುದು.
ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಕುರಿತು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ!