ಪರಿಚಯ
Law & More ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ವಿಜ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರುeindhoven ಫೌಂಡೇಶನ್ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಂಡಳಿಗೆ (ಕಾಲೇಜ್ ರೆಚ್ಟೆನ್ ವೂರ್ ಡಿ ಮೆನ್ಸ್) ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಫೌಂಡೇಶನ್ ತನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧಿತ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವಳ ತಾರತಮ್ಯದ ದೂರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿದೆಯೇ ಎಂದು.
ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಂಡಳಿಯು ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರಂತೆ ತಾರತಮ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಸ್ಟಿಚಿಂಗ್ ವಿಜ್eindhoven ನ ಪುರಸಭೆಗೆ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ Eindhoven ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ. ಪ್ರತಿಷ್ಠಾನವು ಸುಮಾರು 450 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು EUR 30 ಮಿಲಿಯನ್ ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 400 ಜನ ಸಾಮಾನ್ಯರಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ಸುಮಾರು 25,000 ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ Eindhoven ಎಂಟು ನೆರೆಹೊರೆಯ ತಂಡಗಳ ನಿವಾಸಿಗಳು. ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಸಾಮಾನ್ಯರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು.
16 ನವೆಂಬರ್ 2023 ರಂದು, ಮಂಡಳಿಯು ತನ್ನ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡಿತು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಷೇಧಿತ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ
ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಮಂಡಳಿಯು ಅವಳು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿನ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಎಂದಿಗೂ ಅವಳನ್ನು ಕರೆಯಲಿಲ್ಲ.
ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ಎಂದಿಗೂ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಗೈರುಹಾಜರಾಗುವ ಮೊದಲು, ಅವರು ಇನ್ನೂ ತರಬೇತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆದರು.
ಅವಳು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಒಂದು ದಿನದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಅವಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ ನಡೆಸಿದರು. ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗೋಚರತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ನವೀಕರಿಸದಿರುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಂತರ ಸೂಚಿಸಿದರು. ಇದು ವಿಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಚಾರಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಹೀಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಂಡಳಿಯು ಇದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:
ಪ್ರತಿವಾದಿಯು (ನೌಕರನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ) ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಿರಲು ಕಾರಣವಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ನೇರ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಿನಾಯಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸದ ಹೊರತು ನೇರ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಹೀಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ತೋರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಅರ್ಜಿದಾರರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿರುದ್ಧ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮಂಡಳಿಯು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ತಾರತಮ್ಯ ದೂರಿನ ಅಸಡ್ಡೆ ನಿರ್ವಹಣೆ
ಅದು ವಿಜ್ ಒಳಗೆ ಗೊತ್ತಿರಲಿಲ್ಲeindhoven ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ತಾರತಮ್ಯದ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ತಾರತಮ್ಯ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದರು. ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅವರು ಆಂತರಿಕ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು. ಬಾಹ್ಯ ಗೌಪ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ಆ ಗೌಪ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ತಪ್ಪು ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಗೌಪ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರನು ವಾದದ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳನ್ನು ಆಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಯಾವುದೇ ಸತ್ಯಶೋಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆಕೆಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ದೂರಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿದ ನಂತರ, ವಿeindhoven ಮಂಡಳಿಗೆ ನೀಡಿದ ದೂರನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಷರತ್ತಿನ ಮೇಲೆ ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ತನ್ನ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದೆ.
ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ:
“ಅರ್ಜಿದಾರರ ಹೆಚ್ಚು ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಾರತಮ್ಯದ ದೂರಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ದೂರನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಮಂಡಳಿಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಹೀಗಿರುವಾಗ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಾಲದು. ತಾರತಮ್ಯದ ದೂರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಸ್ತುವಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ತೀರ್ಪು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ಅರ್ಜಿದಾರರ ದೂರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ತಾರತಮ್ಯದ ದೂರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತರ್ಕಬದ್ಧ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
Wij ರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆeindhoven
ಪ್ರಕಾರ Eindhovenಡಾಗ್ಬ್ಲಾಡ್, ವಿಜ್eindhovenಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಹೀಗಿದೆ: “ನಾವು ಈ ತೀರ್ಪನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ. ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವು ನಮ್ಮ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನೇರವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ದೂರುಗಳಿಂದಾಗಿ ನಾವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅನಿಸಿಕೆಯನ್ನು ನಾವು ಅರಿವಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹೃದಯಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಯಾವ ಸುಧಾರಣೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ.
ನಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ Law & More
Law & More ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮಂಡಳಿಯ ತೀರ್ಪನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಾರತಮ್ಯದ ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೋರಾಡಬೇಕು.