ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವು ನಿಯಮವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗೆ ಸಹ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ನೀವು ಏನು ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು? ನೀವು ಅದರಲ್ಲಿ ಏನು ಹಾಕುತ್ತೀರಿ? ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
ಏನದು?
ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ ಆದರೆ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು. ಅದರ ನಂತರ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಮುಂದಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡಾಗ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಬಹುದು. 'ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ' ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಖಚಿತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ (UWV ಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅನುಮತಿಯ ಮೂಲಕ) ಅಥವಾ ವಿಸರ್ಜಿಸಲು (ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ. ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ವಿಸರ್ಜನೆಯು ಸಂಭವಿಸಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಿ.
ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿವೆ:
ಸರಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸರಪಳಿ ನಿಯಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದಾಗ ಇದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪ್ರಕಾರ, ನೀವು 36 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರು ಸತತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು
ನೀವು ಮೂರು ಸತತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಾ? ಅಥವಾ 36 ತಿಂಗಳವರೆಗಿನ ಮಧ್ಯಂತರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು 6 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರುತ್ತದೆಯೇ? ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆ ಇಲ್ಲವೇ? ನಂತರ ಕೊನೆಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಸೇವೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಮುರಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ನಂತರ ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಕಾವೊ
ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದ (CAO) ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸರಪಳಿಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ವಿಸ್ತೃತ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ? ನಂತರ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಏನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ
ನೌಕರರು ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗರ್ಭಿಣಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಂತೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅನುಕ್ರಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು
ಸತತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದ್ದಾರೆಯೇ? ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸರಣಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಎಣಿಸಬಹುದು). ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಾಧೀನದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು. ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಆದರೆ ಅದೇ ಅಥವಾ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳಿವೆ:
ಅವಧಿ
ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಪದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯೋಜನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಅಥವಾ ಅವರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವವರೆಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸಲು. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಯೋಜನೆಯ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿಂತಿರುಗುವಿಕೆಯನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯವು ಆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ನಿರ್ಣಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ.
ಮಧ್ಯಂತರ ಸೂಚನೆ ಷರತ್ತು
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಷರತ್ತು ಸೇರಿದಂತೆ ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ. ಈ ಷರತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚೆಯೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೂಡ.
ಪರೀಕ್ಷೆ
ನಿಶ್ಚಿತ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಾರ್ಥ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು:
- ಆರು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆದರೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ: ಗರಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ;
- 2 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು: ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ;
- ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವಿಲ್ಲದೆ: ಗರಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿ.
ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಷರತ್ತು
1 ಜನವರಿ 2015 ರಿಂದ, ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು ಗಣನೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಷರತ್ತು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ತೋರಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಭಾಗ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ತ್ವರಿತ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವಾಗ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ?
ಮೂರು ಸತತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಂತರ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದ
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಅವರು ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಅಥವಾ;
- ಅವರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸತತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸೇರಿದರೆ), ಮತ್ತು;
- ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮ (ಮಧ್ಯಂತರ) ಗರಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳುಗಳು. ವರ್ಷಕ್ಕೆ 9 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಋತುಮಾನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ), ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವೆ ಗರಿಷ್ಠ 3 ತಿಂಗಳುಗಳಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಮತ್ತು;
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ 3 ನೇ ಒಪ್ಪಂದವು 1 ಜನವರಿ 2020 ರಂದು ಅಥವಾ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು;
- ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.
ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಂತರ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ:
- ಅವರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಬಹು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅಥವಾ ಸತತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ;
- ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವೆ (ಮಧ್ಯಂತರ) ಗರಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳುಗಳಿವೆ. ವರ್ಷಕ್ಕೆ 9 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಋತುಮಾನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ), ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವೆ ಗರಿಷ್ಠ 3 ತಿಂಗಳುಗಳಿರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು;
- ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಿಲ್ಲ.
ವಿನಾಯಿತಿಗಳು
ಸರಣಿ ನಿಯಮವು ಕೆಲವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ:
- BBL (ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ) ಕೋರ್ಸ್‌ಗಾಗಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ;
- ವಾರಕ್ಕೆ 18 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ 12 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವಯಸ್ಸು;
- ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ;
- ನೀವು ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿದ್ದೀರಿ;
- ಶಿಕ್ಷಕರು ಅಥವಾ ಬೋಧನಾ ಸಹಾಯಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಿ ಶಿಕ್ಷಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ;
- ನೀವು AOW ವಯಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದ 4 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ
ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಿದ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು 6 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸದಿದ್ದರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದರೆ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನೀವು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ, ನೀವು ತಡವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅನುಪಾತದ ಮೊತ್ತ. ಅವರು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನೋಟಿಸ್ ಕಳುಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಸ್ ರಸೀದಿಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಓದುವ ದೃಢೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಇ-ಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಅಗತ್ಯವಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು (ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಂತಹ) ವಕೀಲರಿಂದ ರಚಿಸುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಒಂದೇ ಡ್ರಾಫ್ಟಿಂಗ್ ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಪ್ರಾಸಂಗಿಕವಾಗಿ, ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಬಂಧನದ ಸರಪಳಿಯ ಸುತ್ತಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು), ವಕೀಲರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ವಕೀಲರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಭವಿಸಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ!