ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು UWV ಅಥವಾ ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು:
- ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ, ನೀವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವೇ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪರಿಹಾರದ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಫೈಲ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದು. ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೊದಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣ ಅಥವಾ UWV ಅಥವಾ ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
- ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳು
- ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ
- ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧ
- ನಿಯಮಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿ
- ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ
- ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕೃತ್ಯ ಅಥವಾ ಲೋಪ
- ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆ
- (ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ) ಗಂಭೀರ ವರ್ತನೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ (ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ) ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ವಂಚನೆ, ಕಳ್ಳತನ ಅಥವಾ ಹಿಂಸೆಯಂತಹ ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮತಿ ಕೇಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ವಜಾವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಘೋಷಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸದ ಹೊರತು). ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
- ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ; ಅನೇಕ ಜನರು ಅದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ, ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ವೇಗ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಖಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನೇಕವೇಳೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಇದು ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರಿಂದ ಅದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ.
- UWV ಮೂಲಕ; ವ್ಯಾಪಾರ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ UWV ಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
- ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ, ಮೊದಲ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ/ಅನ್ವಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಲು ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮನವಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ
ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೀವೇ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಇರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪರಾಧಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಂತರ ಪರಿವರ್ತನೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಅತ್ಯಂತ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಪರಾಧ ನಡವಳಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಮಟ್ಟ
ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಪರೂಪದ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಾವು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಉತ್ತಮ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ದಯವಿಟ್ಟು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಶ್ಚಿಂತೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಡಿ; ನಾವು ನಿಮಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ.
ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ info@lawandmore.nl ಅಥವಾ ನಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ +31 (0)40-3690680.