#MeToo, ದಿ ವಾಯ್ಸ್ ಆಫ್ ಹಾಲೆಂಡ್ ಸುತ್ತಲಿನ ನಾಟಕ, ಡಿ ವೆರೆಲ್ಡ್ ಡ್ರಾಯಿಟ್ ಡೋರ್‌ನಲ್ಲಿನ ಭಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅತಿಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅತಿಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪಾತ್ರವೇನು? ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಓದಬಹುದು.
ಅತಿಕ್ರಮಣ ನಡವಳಿಕೆ ಎಂದರೇನು?
ಅತಿಕ್ರಮಣ ನಡವಳಿಕೆಯು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮತ್ತು ಆಫ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅತಿಕ್ರಮಣಶೀಲ ನಡವಳಿಕೆಯು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮುಗ್ಧವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ದೈಹಿಕ, ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಹಾನಿಯು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಆದರೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸೂಕ್ತ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಗಡಿಗಳನ್ನು ದಾಟಿದರೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಏನೆಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅತಿಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಎದುರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವೇ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು.
ನಡವಳಿಕೆ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್
ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಳಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಗಡಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಗಡಿಗಳನ್ನು ದಾಟಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಈ ಗಡಿಗಳನ್ನು ದಾಟುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅತಿಕ್ರಮಣಶೀಲ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಹ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ನಡವಳಿಕೆಯು ಅತಿಕ್ರಮಣಶೀಲ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ನೌಕರನು ಅತಿಕ್ರಮಣಶೀಲ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಂತಹ ವರದಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅತಿಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದರ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ನ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಟ್ರಸ್ಟೀ
ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ವರದಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಂಪರ್ಕ ಬಿಂದುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿರಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊರಗಿನ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಅವರನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಬಹುದು. ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್‌ನಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಏನೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮುಕ್ತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಗಾಗಿ ಅವರು ಪರಸ್ಪರ ಕರೆಯಬಹುದು ಎಂದು ನೌಕರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು. ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತಗಳು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೂ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬಲಿಪಶು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೋರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅತಿಕ್ರಮಣಶೀಲ ನಡವಳಿಕೆಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಕುರಿತು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಅಥವಾ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತಿಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಬಲಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿಲ್ಲವೇ? ನಂತರ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ! ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ!