ವಿವಿಧ ಅಂಶಗಳಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು. ಈ ಅಗತ್ಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. 1 ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ರಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನೊಳಗೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕಾಯಿದೆಯ ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ EU ನಿರ್ದೇಶನ, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಕೆಳಗೆ, ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
1 ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ರಿಂದ, ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿದ್ದರೆ, ಈ ಗಡುವು ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಮಯೋಚಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸದೆಯೇ ನೀಡಲಾಗುವುದು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭದ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.
ಉಚಿತ ಕಡ್ಡಾಯ ಶಿಕ್ಷಣ/ತರಬೇತಿಯ ಹಕ್ಕು
ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನೀವು ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆ ತರಬೇತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಅಧ್ಯಯನದ ಸರಬರಾಜು ಅಥವಾ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. 1 ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ರಿಂದ ಹೊಸ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ವೆಚ್ಚದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ, ಈ ನಿಯಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ, ನೀವು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಥವಾ ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಡ್ಡಾಯ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು ಯಾವುವು?
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಥವಾ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಪಡೆದ ತರಬೇತಿಯು ಕಡ್ಡಾಯ ತರಬೇತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನದ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದ ಅನುಸರಿಸುವ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಹ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವು ಖಾಲಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ತರಬೇತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯೋಜನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ ಷರತ್ತು.
ಪೂರಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
ಪೂರಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ನೀವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಳಾಗಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದು. ಆಗಸ್ಟ್ 22 ರ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ, ಪೂರಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಷರತ್ತನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಮರ್ಥನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಷ್ಠೆಗೆ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಮರ್ಥನೆ ನೆಲದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ವಿಸ್ತೃತ ಕರ್ತವ್ಯ
ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು:
- ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸುತ್ತಲಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ;
- ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ರೂಪಗಳು;
- ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು;
- ಗಡುವು, ಮೊತ್ತ, ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ವಿಧಾನ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಬಳ;
- ತರಬೇತಿಯ ಹಕ್ಕು, ಅದರ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ;
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ಹೆಸರು;
- ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು EU ದೇಶಕ್ಕೆ ಸೆಕೆಂಡ್‌ಮೆಂಟ್‌ನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಲಿಂಕ್‌ಗಳು.
ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಜನರ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿಯ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು
- ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಮಯಗಳು;
- ಪಾವತಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆ;
- ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಬಳ;
- ಘಟಿಕೋತ್ಸವಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ (ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ).
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಬದಲಾವಣೆಯೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರರು ಎಂದು ನಂತರ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಈ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ನೀವು ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವುದು ಈ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂಪರ್ಕ
ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ನಂತರ ನಮ್ಮ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ info@lawandmore.nl ಅಥವಾ ನಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ +31 (0)40-3690680.