ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪರಿಹಾರ: ಇದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದನ್ನು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ತರಬೇತಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವಾಗ ಅರ್ಹತೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಎಷ್ಟು? ಸ್ಥಿತ್ಯಂತರ ಪಾವತಿಗೆ (ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪರಿಹಾರ: ಇದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕು

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 7: 673 ಡಚ್ ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ, ಇದನ್ನು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೂಡ ಬಳಸಬಹುದು. ಕಲೆ. 7: 673 ಬಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಇದನ್ನು ಯಾವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ
ರದ್ದತಿಯ ಮೂಲಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕು ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ*
ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕು ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ*
ಮುಂದುವರಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಿಂದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕು ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ *

* ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕೃತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಲೋಪಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿಯಂತಹ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ಬದ್ಧನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

  • ಉದ್ಯೋಗಿ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಚಿಕ್ಕವನು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ;
  • ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
  • ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ನೌಕರನ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕೃತ್ಯಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ;
  • ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ದಿವಾಳಿಯೆಂದು ಅಥವಾ ನಿಷೇಧದಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ;
  • ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಥಿತ್ಯಂತರ ಪಾವತಿಯ ಬದಲು, ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ನೀವು ಬದಲಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಬದಲಿ ಸೌಲಭ್ಯವು ಸಹಜವಾಗಿ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತ

ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಯು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ 1/3 (1 ನೇ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ).

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಉಳಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳಿಗೂ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೂ ಸಹ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ: (ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಳಿದ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ /ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ) x (1/3 ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ /12) .

ಪರಿವರ್ತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಖರವಾದ ಮೊತ್ತವು ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ರಜಾ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳಾದ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸತತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಕೂಡ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವೆ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಧ್ಯಂತರವಿದ್ದರೆ, ಹಳೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸೇವೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ € 84,000 (2021 ರಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ವಿಧಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ, ಆತ 84,000 ರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ € 2021 ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

1 ಜನವರಿ 2020 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಕ್ರಮಣ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಇರಬೇಕು ಎಂದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. 2020 ರಿಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನೀವು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ (ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿಲ್ಲ)? ಅಥವಾ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತೀರಾ? ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More ದೂರವಾಣಿ ಅಥವಾ ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಪರಿಣಿತ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
Law & More B.V.