ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ (BW) ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:658 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಾನಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು; ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪಾಲಿಸಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಹಾನಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಉಂಟಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಅದು ಯಾವುದನ್ನೂ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತದೆ.

"ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು" ಎಂಬ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಸೂಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಲವಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಲು ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹಿಮ್ಮುಖಗೊಳಿಸುವುದೇ ಕಾರಣ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸುಂಕವಿಲ್ಲ: ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕು, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವಿಮಾದಾರರು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಎಂದು ಏನು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಕಡೆಯವರು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು, ಬೇರೆ ಯಾರು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಬಹುದು, ಅಪಘಾತವನ್ನು ಹೇಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ತರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ-ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಾಯದ ಹಾನಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಲೆಟ್ಸೆಲ್ಸ್‌ಚೇಡ್) ಅದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹೊರಗಿನ ವಿಶೇಷ ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಎಂದು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಹಠಾತ್ ಘಟನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಗಾಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದು ಸಂಭವಿಸುವ ಸ್ಥಳವು ಕೆಲಸದೊಂದಿಗಿನ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮುಖ್ಯ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆವರಣ, ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಸೈಟ್, ನಿರ್ಮಾಣ ಸ್ಥಳ, ವಿತರಣಾ ಸುತ್ತು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಮನೆ ಎಲ್ಲವೂ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ , ಲೇಖನ 7:658 BW ನಲ್ಲಿರುವ "ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ" ಎಂಬ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಓದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೈ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸ್ಕ್ಯಾಫೋಲ್ಡಿಂಗ್‌ನಿಂದ ಬೀಳುವುದು, ಗುರುತು ಹಾಕದ ಒದ್ದೆಯಾದ ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಜಾರಿಬೀಳುವುದು, ಹಿಮ್ಮುಖ ಫೋರ್ಕ್‌ಲಿಫ್ಟ್‌ನಿಂದ ಡಿಕ್ಕಿ ಹೊಡೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಹಲ್ಲೆಗೊಳಗಾಗುವುದು ಇವೆಲ್ಲವೂ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಪಘಾತಗಳಾಗಿವೆ. ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ ದರೋಡೆಯಂತಹ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದೇ ಘಟನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಮಾನಸಿಕ ಗಾಯವೂ ಹಾಗೆಯೇ.

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳನ್ನು ಅಪಘಾತಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?

ಹೌದು. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಘಾತವು ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ಘಟನೆಯಾಗಿದೆ. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ (ಬೆರೋಪ್ಸಿಸ್) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ: ನಿರಂತರ ಶಬ್ದದಿಂದ ಶ್ರವಣ ನಷ್ಟ, ಧೂಳು ಅಥವಾ ದ್ರಾವಕಗಳಿಂದ ಉಸಿರಾಟದ ಕಾಯಿಲೆ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಒತ್ತಡದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ರಚನಾತ್ಮಕ ಓವರ್‌ಲೋಡ್‌ಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಬರ್ನ್‌ಔಟ್. ಎರಡೂ ಲೇಖನ 7:658 BW ನಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಪುರಾವೆಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ.

ಒಂದು ಕಾಯಿಲೆಯ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಯು ಕಾರಣದಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ದೂರುಗಳು ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣವು ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಡಚ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲಿ arbeidsrechtelijke omkeringsregel ಮೂಲಕ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಂಡಾಗ, ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ದೂರುಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದ್ದರೆ ಹೊರತು ಕಾರಣವನ್ನು ಊಹಿಸಬಹುದು. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿತ್ರಣವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಆ ಊಹೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಜ್ಞರ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಚಾರ ದಟ್ಟಣೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಣೆಗಾರರೇ?

ಮನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಡುವಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯಾಣವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:658 BW ಹೊರಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆ ಪ್ರಯಾಣದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯಂತ್ರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಸ್ತೆ ಸಂಚಾರದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಚಾಲಕನಾಗಿ, ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳ ನಡುವೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ಗೃಹ ಆರೈಕೆ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸೈಕ್ಲಿಸ್ಟ್ ಆಗಿ, ಹೋಗೆ ರಾಡ್ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:611 BW ನಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಬಂಧನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಅಪಘಾತದ ಅಪಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಮೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕು (ECLI:NL:HR:2008:BD3129, Maatzorg/Van der Graaf).

ಆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಪಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ವಿಮೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ವಿಧಿ 7:611 BW ಅನ್ನು ಎರಡನೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಆಡಳಿತವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಪ್ಪಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅನೇಕ ಸಂಚಾರ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಪಘಾತಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ಮಾರ್ಗ ಇದು.

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:658 BW ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಏನು ಬಯಸುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ತಡೆಯಲು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದ ಹೊರತು ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಲೇಖನ 7:658(1) BW ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ತಡೆಯಲು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಲೇಖನ 7:658(2) BW ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವಿಸುವ ಹಾನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪಾಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದ ಹೊರತು ಅಥವಾ ಹಾನಿಯು ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದ ಹೊರತು.

ಆ ರಚನೆಯ ಎರಡು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಮಾನದಂಡವು ಉನ್ನತವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಲ್ಲ: ಇದು ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಖಾತರಿಯಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ, ಗುರುತಿಸಬಹುದಾದ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೊರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಡಚ್ ನಾಗರಿಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರಣ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವು ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನೀವು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗಿದೆ. ಕಾಣೆಯಾಗಿರುವ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದರರ್ಥ ಫೈಲ್ ನೆನಪಿನ ಬದಲು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ನೀವು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ಗಾಯ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಘಟನೆಯ ನಂತರ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಮಾಡಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯು ನಂತರದ ಯಾವುದೇ ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.

ಅಪಘಾತದ ನಿಖರವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಕ್ಲೈಮ್ ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಡುವೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದು ಮುಖ್ಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರದ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಲು ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು?

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಬೇಕು. ಅದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಯಾಮ, ನೀತಿಯ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (risico-inventarisatie en -evaluatie, RI&E), ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಸೂಚನೆಗಳು, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ತರಬೇತಿ, ಸರಬರಾಜು ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸುರಕ್ಷತಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದರೆ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿದಿನ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಸಡ್ಡೆ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ; ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವು ಆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿನ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ: RI&E ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹಳೆಯದಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅಪೂರ್ಣ ಫೈಲ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ವಾದಿಸುವ ಮೊದಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದೂ ಇಲ್ಲ. ಮೊದಲನೆಯದು ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಅನುಸರಣೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದು ನೌಕರನ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಹಾನಿಯು ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯು ಬೇಡಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೃತ್ಯಕ್ಕೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಮೊದಲು, ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ನಿಯಮವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು, ಶಾರ್ಟ್‌ಕಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ವಿಚಲಿತರಾಗುವುದು ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದು ಮುಖ್ಯ ಏಕೆಂದರೆ ಲೇಖನ 6:101 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೊಡುಗೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವು ಲೇಖನ 7:658 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯ ಕಿರಿದಾದ ಪ್ರಕರಣದ ಹೊರಗೆ, ಭಾಗಶಃ ಅಜಾಗರೂಕನಾಗಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಪೂರ್ಣ ನಷ್ಟವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ವಿಮಾದಾರರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧ ಊಹೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಮ್ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಬೇರೆ ಯಾರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು?

ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರತಿವಾದಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಆದರೆ ಲೇಖನ 7:658(4) BW ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅದೇ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಸೆಕೆಂಡೀಗಳು, ಸಂಬಳ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ, ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆದಾರ ಇಬ್ಬರ ವಿರುದ್ಧವೂ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾನೆ, ಅವರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಈ ರಕ್ಷಣೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಹೋಗೆ ರಾಡ್ 7:658(4) BW ವಿಧಿಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸುರಕ್ಷತೆಗಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆದಾರರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಆಡಳಿತದ ಹೊರಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ, ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಕಾರಣರಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ರಸ್ತೆ ಬಳಕೆದಾರ ಅಥವಾ ದೋಷಪೂರಿತ ಉಪಕರಣಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರ, ಲೇಖನ 6:162 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಕ್ಕು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧದ ಹಕ್ಕಿನೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಒಂದೇ ನಷ್ಟವನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಮರುಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪುರಾವೆಗಳಿಂದ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿತವಾದ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅದರ ಪಾಲಿಗೆ, ಲೇಖನ 6:107a BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿವ್ವಳ ವೇತನವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ದೋಷ ಏನೇ ಇರಲಿ ವಿಮೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರ ವಿಮೆ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಪಾವತಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಅಪಘಾತ ನಿಧಿ ಇಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವಿಮೆಯನ್ನು (aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven) ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಲೇಖನ 7:658 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾದ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆ ಕವರ್ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಿತಿಗಳು ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಮೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವಿರುದ್ಧವೇ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಮಧ್ಯೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಮೂಲಕ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಲೇಖನ 7:629 BW ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 104 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎಪ್ಪತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಆ ಪಾವತಿಗಳು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಹೊಣೆಗಾರ ಪಕ್ಷದ ವಿರುದ್ಧದ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿನ ಆದಾಯ ನಷ್ಟದ ಅಂಶದ ವಿರುದ್ಧ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪಘಾತವನ್ನು ಯಾರು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಗಂಭೀರ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು; ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಪಘಾತವನ್ನು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ (Arbeidsomstandighedenwet) ವಿಧಿ 9(1) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಕ್ಷಣವೇ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವಾದ ನೆಡರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟಿ (ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ) ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತವು ಸಾವು, ಶಾಶ್ವತ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದಾಖಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೇಳಿದರೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಆ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕೂಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವರದಿ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅದು ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಭಿಯೋಜನೆ ಸೇವೆಯು ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅದರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದು. ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆ ವರದಿಯು ನಾಗರಿಕ ದಾವೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಏಕೈಕ ಸಾಕ್ಷ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅಪಘಾತದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಪಘಾತ ವರದಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವೇ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಬಹುದು.

ಅಪಘಾತ ಎಷ್ಟೇ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದರೂ, ಅದೇ ದಿನ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ 9(2) ನೇ ವಿಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರದಿಯಾದ ಅಪಘಾತಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಲು ಕಾರಣವಾದ ಅಪಘಾತಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವುಗಳ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು; ಆ ನಮೂದಿನ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಏನನ್ನಾದರೂ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳ ಛಾಯಾಚಿತ್ರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೂ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ. ಆ ದಿನ ಕ್ಷುಲ್ಲಕವೆಂದು ತೋರುವ ಗಾಯಗಳು ನಂತರ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು?

ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರ ಪಕ್ಷ ಎರಡರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ, ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಿತಿಯೊಂದಿಗೆ. ಮಿತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೇಖನ 3:310 BW ನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗಾಯಗೊಂಡ ಪಕ್ಷವು ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎರಡರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡ ದಿನದ ನಂತರದ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮತ್ತು ಹಾನಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ಘಟನೆಯ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘ ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಗಳಿಗೆ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ದೀರ್ಘ ನಿಲುಗಡೆಯನ್ನು ಸಮಂಜಸತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಯಮದಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಪ್ರಕರಣದಿಂದ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ.

ಮಿತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅದರ ನಂತರ ಹೊಸ ಅವಧಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಏಕೈಕ ಅಗ್ಗದ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ವಿಮಾದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವು ಕ್ಲೇಮ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬವಾಗುವ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಕ್ಲೇಮ್ ಕಳೆದುಹೋಗಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಕ್ಲೈಮ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಕ್ಲೈಮ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿಮಾದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತದೆ. ನಂತರ ವಿಮಾದಾರರು ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ತಜ್ಞರಿಗೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಲುವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ವಿವಾದದಲ್ಲಿರುವ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಲಿಸುವ ಕ್ಯಾಂಟೋನ್ರೆಕ್ಟರ್ (ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ) ಮುಂದೆ ಕ್ಲೇಮ್ ಅನ್ನು ತರಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನೀವೇ ನಡೆಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಯಾವುದೇ ಗಾತ್ರದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಅದು ವಿರಳವಾಗಿ ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವು ಇನ್ನೂ ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕಾದಾಗ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು; ಉದ್ಯೋಗ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗೆ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಯಾವಾಗ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಯಾರು ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಸೋತ ಪಕ್ಷವು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿದರೆ, ಡಚ್ ವೆಚ್ಚಗಳ ಆದೇಶವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತವಾದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಲೇಖನ 6:96 BW: ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರ ಪಕ್ಷದಿಂದ ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು. ಔಪಚಾರಿಕ ಪರಿಹಾರ ಹಕ್ಕುಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾರ್ಗವಿದೆ , ಅಲ್ಲಿ ವಿವಾದವು ಹಾನಿಗಿಂತ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತವೆ?

ವಿಫಲವಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅರ್ಹತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅಪಘಾತವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದರ ಸಂಭವವನ್ನು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ಛಾಯಾಚಿತ್ರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರವನ್ನು ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸದ್ಭಾವನೆಯ ಸೂಚಕವಾಗಿ ವಿವರಿಸಲಾದ ತ್ವರಿತ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರು, ಬಿಡುಗಡೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು ಮತ್ತು ನಂತರ ಗಾಯವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು. ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿದುಹೋಯಿತು. ಅಥವಾ ವಿಮಾದಾರರು ತಾವು ಅಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದಾಗ, ಇದು ವಿಷಯವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾವಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಲೇಖನ 7:658 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವು ಎಂದಿಗೂ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿಲ್ಲ.

ಇನ್ನೂ ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಂತಿಮ ವಿಸರ್ಜನೆ (ಫೈನಲ್ ಕ್ವಿಜ್ಟಿಂಗ್) ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮುಚ್ಚುತ್ತದೆ, ನಂತರ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಅದು ಆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಯ್ದಿರಿಸದಿದ್ದರೆ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ: ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ , ಇದರಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಬೆಂಬಲದ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದೆ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನುಕ್ರಮವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಒಟ್ಟಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತವಾದ ನಂತರ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಅಪಘಾತದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಡತದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅದು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವ ಮೊದಲು ಸುರಕ್ಷಿತ ಪುರಾವೆಗಳು: ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾದರಿ, ಶಿಫ್ಟ್ ರೋಸ್ಟರ್, ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾದ ಸೂಚನೆಗಳು. ಆಂತರಿಕ ಅಪಘಾತ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ಅಪಘಾತವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದೋ ಅಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿ. ಪ್ರತಿ ರಶೀದಿ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿ, ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಲಾಗದ ಕೆಲಸಗಳ ಸರಳ ಡೈರಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.

ನಂತರ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ. ವಿಮಾದಾರರು ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರ ಇನ್ನೂ ತೆರೆದಿರುವಾಗ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ಆಫರ್ ನೀಡುತ್ತಾರೆ; ಅಂತಿಮ ಬಿಡುಗಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ದುಬಾರಿ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಬಹುದು. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಮಂಜಸವಾದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಲೇಖನ 6:96 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು RI&E, ಸೂಚನಾ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಲಾಗ್ ಅನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ಪಡೆಯುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನುಸರಣೆ ತಪ್ಪುಗಳ ನಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶವು ಆ ಫೈಲ್‌ಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

• ಲೇಖನ 7:658 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ; ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರತಿವಾದವೆಂದರೆ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕ ಅಜಾಗರೂಕತೆ; ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯು ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
• ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಸಹ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಬಹುದು (ಲೇಖನ 7:658(4) BW).
• ಗಂಭೀರ ಅಪಘಾತಗಳನ್ನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು (ಲೇಖನ 9 ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ); ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಪಘಾತವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಿ.
• ಹಾನಿ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರ ಪಕ್ಷವನ್ನು ತಿಳಿದ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಕ್ಲೈಮ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 3:310 BW); ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯು ಆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತವಿಲ್ಲವೇ? ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಪುಟ.