ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು

ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು?

ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಕಿರಿಕಿರಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಮಹಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಂಬಲಾಗದ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಾದ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವವನು. ಇದು ಪದೇ ಪದೇ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ದಿ ಕಾನೂನು ಇದಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಾವು ಮೊದಲು ಹೋಗುತ್ತೇವೆ. ಮುಂದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಯಾವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಅಧಿಕಾರದ ಸಂಬಂಧದಿಂದ ಇದು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸೂಚನೆಯ ಹಕ್ಕು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ (ಉದಾ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬಟ್ಟೆ ನಿಯಮಗಳು) ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಉತ್ತಮ ಕ್ರಮವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು (ಉದಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸಾಮೂಹಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳು) ಎರಡಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಗಳಿಂದ ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಹಲವಾರು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಮಂಜಸವಾದ ಮಿಷನ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮಿಂದ ನಿಯೋಜನೆಯು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದಾದರೆ ನಿಯೋಜನೆಯು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿನಂತಿಯು ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿಯೋಜನೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು 48 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿಭಾಗ 24 ಉಪವಿಭಾಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾಯಿದೆಯ 1).

ನಿಯೋಜನೆಯು ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತುರ್ತು ಕಾರಣವಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದಾದರೆ, ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ತಿದ್ದುಪಡಿ

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ. ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಪವಾದವೆಂದರೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಗಂಭೀರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾವು Law & More ನಿಮಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು?

ನೌಕರನು ಅವಿವೇಕದ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಬದಲಿಸದಿರಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶದ ಜೊತೆಗೆ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳೂ ಇವೆ. ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮಾನದಂಡಗಳು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ದೈಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕನು ತನ್ನ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆಗಳು ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, (ಅನಾರೋಗ್ಯ) ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಹೊರಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆಯು ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳ ಮೇಲೆ ಬಲವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ವಲ್ಪ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅನುಸರಿಸುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ ಇದು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಂದೇಹವಿದ್ದರೆ, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಕರಣಗಳಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ವೇಳೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಬಿಡುವು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಂತರ ದೂರದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಲುಪಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಸಹಜವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ನೌಕರನ ಮೇಲೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಅಧಿಕೃತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಇದರಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪದೇ ಪದೇ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ದೂರಗಾಮಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ವಜಾ ಅಥವಾ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾ. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ತುರ್ತು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಮೇಲೆ ಓದಿದಂತೆ, ಕೆಲಸದ ನಿರಾಕರಣೆ ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ದೃ concrete ವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. ನಮ್ಮ ವಿಶೇಷ ತಂಡವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ನಾವು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇವೆ. ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತೇವೆ.