ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಏಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅರ್ಹತೆಗಳಾಗಿವೆ
ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಓಡಬಲ್ಲವು ಎಂಬ ಅಂಶವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಒಂದು ರಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲೇಖನ 7:629 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ರಜಾದಿನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸುವ ಮತ್ತು ನಂತರ ಬಳಸುವ ಒಂದು ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಬರ್ಗರ್ಲಿಜ್ಕ್ ವೆಟ್‌ಬೋಕ್‌ನ ಪುಸ್ತಕ 7 ರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವುದು ರಜೆಯ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಆಫ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬರ್ಗರ್ಲಿಜ್ಕ್ ವೆಟ್‌ಬೋಕ್ ಅನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2012 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹನಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡುವಂತೆಯೇ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿದ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು, ಮತ್ತು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದರ ಎರಡು ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಅಂಶವು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಚ್ಚುಕಟ್ಟಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಕ್ತವಾದ ಸಮಯವು ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಡಚ್ ಅಭ್ಯಾಸವು ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸದಿರುವುದು ಚೇತರಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಯಾರೂ ನಡೆಸಲು ಬಯಸದ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ನಿಲ್ಲಿಸುವ ವಿರಾಮ.ಯಾರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
ಮೂರು ಪಕ್ಷಗಳು ಭಾಗಿಯಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಸೂಚಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.- ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮೇಲಾಗಿ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ: ಲೇಖನ 7:637 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ BW ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡದೆ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಬರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:638 BW ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಹೊರತು ಅದರ ವಿರುದ್ಧ gevichtige redenen (ಭಾರೀ ಕಾರಣಗಳು) ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
- ಬೆಡ್ರಿಜ್ಫ್ಸಾರ್ಟ್ಸ್ (ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರು) ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಚೇತರಿಕೆ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಒಂದೇ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯರು ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಗಳು, ಪ್ರಯಾಣ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಬಜೆಟ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ರಜೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೆಡ್ರಿಜ್‌ಸಾರ್ಟ್ಸ್‌ನ ಹಿಂದೆ ಅಡಗಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಅನುಮೋದಿತ ರಜೆ ಇಲ್ಲ.ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಆ ವಿಭಾಗವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಹೆಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿರಾಕರಣೆಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ಕಾರಣಗಳು ಲೇಖನ 7:638 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿರಬೇಕು.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಗೆ ತ್ವರಿತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ
| ಆಕಾರ | ನಿಯಮ |
|---|---|
| ಸಂಚಾರಿ | ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತದೆ. |
| ಕಂಡಿಶನ್ | ಈ ರಜಾದಿನವು ಚೇತರಿಕೆ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿದ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಾರದು. |
| ನಿರ್ಧಾರ | ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲೇಖನ 7:638 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಗುರುತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. |
| ವೈದ್ಯಕೀಯ ಇನ್ಪುಟ್ | ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಬೆಡ್ರಿಜ್ಫ್ಸಾರ್ಟ್ಸ್ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ; ಆ ಸಲಹೆ ಬದ್ಧವಲ್ಲ. |
| ಸಮ್ಮತಿ | ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:637 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. |
| ಪಾವತಿ | ಲೇಖನ 7:639 BW ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅನುಮೋದಿತ ದಿನಗಳನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಬದಲು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. |
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದೇ?
ಹೌದು, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವುದು ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸದೆ ನೀವು ಬುಕ್ ಮಾಡಿ ಹೋಗಬಾರದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ರಜೆ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು (bedrijfsarts) ಪ್ರವಾಸವು ನಿಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆಯನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದ ನಂತರ. ಬರ್ನ್ಔಟ್‌ನಂತಹ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ, ಮನೆಯಿಂದ ದೂರವಿರುವ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಅವಧಿಯು ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಸಹಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ದೈಹಿಕ ಗಾಯಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯರು ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣದ ವಿರುದ್ಧ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಅನುಮತಿ ಕೋರಲು ಒಂದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾರ್ಗ:
- ನೀವು ಟಿಕೆಟ್ ಬುಕ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ರಜಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ರಜೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಆ ದಿನಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಕೇಳಿ.
- ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯಾಣ ವಿಮೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಕೆಲವು ಪಾಲಿಸಿಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿರುವಾಗ ಮಾಡಿದ ಪ್ರವಾಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯುಂಟುಮಾಡಿದರೆ (ಲೇಖನ 7:629 BW) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಂತಹ ಇತರ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ಪದೇ ಪದೇ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಗಂಭೀರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ UWV ಅನುಮತಿಯ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ನಕಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಂತಹ ತೀವ್ರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ
ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಅದು ಔಪಚಾರಿಕವಲ್ಲ: ಲೇಖನ 7:638 BW ಅದಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಗಂಭೀರ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮುಂದಿಡದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಡುವನ್ನು ಮೀರಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಆರ್ಬೋಡಿಯನ್ಸ್ಟ್‌ಗೆ ರವಾನಿಸುತ್ತಾರೆ ಇದರಿಂದ ಹಾಸಿಗೆದಾರರು ಅದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ವೈದ್ಯರು ದೂರುಗಳ ಸ್ವರೂಪ, ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಹಂತವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೈದ್ಯರು ಎತ್ತಬಹುದಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೆಂದರೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ವಿನಂತಿಸಿದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆಯೇ, ಪ್ರಯಾಣವು ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲವೇ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಳಂಬಕ್ಕಿಂತ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಯೇ. ವೈದ್ಯರು ಮಾಡದಿರುವುದು ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಲುಪುವ ಸಲಹೆಯು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆ ನಿರ್ಬಂಧವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು GDPR ನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕೇಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದದ್ದನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ
ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಹೆಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾದ ನಂತರ, ನಿರಾಕರಣೆ ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 7:638 BW ನಲ್ಲಿರುವ ಮಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ರಜೆ ನೀಡುವುದರಿಂದ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರ ಅಡಚಣೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒತ್ತಡ, ಕವರ್ ವೆಚ್ಚ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅನಾನುಕೂಲತೆ ಅದನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಇಡುವ ಬಯಕೆಯೂ ಇಲ್ಲ. ವಿನಂತಿಸಿದ ಅವಧಿಯು ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಘರ್ಷಿಸಿದಾಗ ನಿರಾಕರಣೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿದೆ: ನಿಗದಿತ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ, ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ವೆಟ್ ವರ್ಬೆಟರಿಂಗ್ ಪೂಟ್‌ವಾಚ್ಟರ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕ್ಷಣ. ಆಗಲೂ ಸಹ ಉತ್ತರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸರಿಸುವುದು, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅಲ್ಲ.ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ
ರಜೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಆ ದಿನಗಳು ರಜೆಯ ಬಾಕಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲ, ರಜೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಲೇಖನ 7:637 BW ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ರಜಾದಿನವೆಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ; ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂದೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾತ್ರ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ನಿಜವಾದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನೀಡಲು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೇಲಿನ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಅವುಗಳನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ಕಾಪಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ಅವಲೋಕನ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜಾ ಅರ್ಹತೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲಿನ ಪದರಗಳು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ರಜೆಗೆ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳ
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿತ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:639 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವು ಪೇಸ್ಲಿಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ-ವೇತನ ದರದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಆ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಹುಶಃ ರಜಾದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ.ಇದಕ್ಕೆ ಕನ್ನಡಿ ಚಿತ್ರಣವಿದೆ. ರಜೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸಮತೋಲನದಿಂದ ಹೊರಬರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಜೆಯನ್ನು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಬಳಸುವಂತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯು ದಿನಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಅದನ್ನು ಬಳಸುವಂತಿಲ್ಲ.
ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ದೀರ್ಘ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸುತ್ತಲಿನ ಚೌಕಟ್ಟು ವೆಟ್ ವರ್ಬೆಟರಿಂಗ್ ಪೂರ್ಟ್‌ವಾಚರ್ ಆಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ರಜಾದಿನವು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಬದಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಲೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ವಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆರ್ಬೋಡಿಯನ್ಸ್ಟ್‌ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬೆಡ್ರಿಜ್ಫ್ಸಾರ್ಟ್ಸ್ ಆರನೇ ವಾರದ ವೇಳೆಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಸರಿಸುಮಾರು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ, ಪ್ಲಾನ್ ವ್ಯಾನ್ ಆನ್‌ಪಾಕ್ ಅನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಪ್ರತಿ ಆರು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಸುಮಾರು ಐವತ್ತೆರಡನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು WIA ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಹಂತಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಕಷ್ಟು ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ UWV ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಅದು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ವೇತನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:629 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಎರಡನ್ನೂ ನಮ್ಮ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಯೋಜನೆ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಮತ್ತು ವೇತನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು. ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ರಜೆ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಹೊರಗುಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು, ಕೆಲಸದ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್‌ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಇದು ದಿನಗಳನ್ನು ರಜೆ ಎಂದು ನೋಂದಾಯಿಸಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ: ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವಾಗ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿಡುತ್ತದೆ. ಆ ದಿನಗಳ ಹೊರಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿದ ವಿಳಾಸದಲ್ಲಿ ತಲುಪಬಹುದಾದ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು. ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ವಿವರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಂಬಂಧದ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ರಜೆಯ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದು
ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕ ವರದಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಆ ಎರಡು ಹಂತಗಳು ವಿಧಿ 7:638 ಮುಚ್ಚಳ 8 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ.ಅದೇ ನಿಯಮವು ಇನ್ನೊಂದು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿಯೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದು, ನಂತರ ಅನುಮೋದಿತ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚೇತರಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಆ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪುನರಾರಂಭಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇತರ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ
ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಮಾತ್ರ ರಜೆಯ ರೂಪವಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರಾದಾಗ ಇತರರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಘಟನಾ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ರಜೆಯ ರೂಪಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ: ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ವೆಟ್ ಅರ್ಬೈಡ್ ಎನ್ ಜೋರ್ಗ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ರಜೆಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗು, ಪಾಲುದಾರ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿವೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅನರ್ಹನಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ರಜೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಪತ್ತು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ರಜೆ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರದಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ರಜೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ಬದಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲೇಖನ 7:629 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಅನಾರೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅದು ಸೇವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದಾಗಿದ್ದರೆ, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಮೂಲಕವಲ್ಲದೆ, UWV ಮೂಲಕ ಪ್ರಯೋಜನವು ಸಾಗುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸರಿಯಾದ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪೋಷಕರ ರಜೆಯು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಯಿಂದ ನಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ
| ರಜೆ ಪ್ರಕಾರ | ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ | ಏನ್ ಮಾಡೋದು |
|---|---|---|
| ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ (ವಕಾಂಟಿಡೇಗನ್) | ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಮೋದನೆಯೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. | ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿ; ಉದ್ಯೋಗದಾತರು bedrijfsarts ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. |
| ಆರೈಕೆ ರಜೆ (ಜೋರ್ಗ್ವರ್ಲೋಫ್) | ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿರುವಾಗ ಲಭ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. | ಬದಲಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಬೆಡ್ರಿಜ್‌ಸಾರ್ಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರೈಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ. |
| ವಿಶೇಷ ರಜೆ (ಬಿಜ್ಜೋಂಡರ್ ವರ್ಲೋಫ್) | ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ; ಅರ್ಹತೆಯು CAO ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ. | ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ; ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನೋಂದಣಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. |
| ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ | ರಜೆ ಆರಂಭವಾಗುವ ಮುನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಅನಾರೋಗ್ಯವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. | ಗರ್ಭಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ವರದಿ ಮಾಡಿ; ಪ್ರಯೋಜನವು UWV ಮೂಲಕ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. |
ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ರಜಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸದ ರಜೆ
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜಾ ಅರ್ಹತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣಾವಧಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಇರುತ್ತದೆ; ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ರಜಾ ವೇತನ (ನಿಗದಿತವಾಗಿ, ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ 8%) ಸಹ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಭಾಗದಿಂದ ಬಳಸದ ರಜೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಜೆ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಹೊರತು. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ದೀರ್ಘ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾ ದಿನಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ದೀರ್ಘ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ದೊಡ್ಡ ರಜಾ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆ ದಿನಗಳು ಯಾವಾಗ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಈ ವಿಷಯದ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಪದ್ಧತಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ದಿನಗಳು, ಲೇಖನ 7:634 BW ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳು, ಅವು ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಆ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಲೇಖನ 7:640a BW ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಾಗ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ತುಂಬಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆ ವಿನಾಯಿತಿಯೊಳಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಲೇಖನ 7:642 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿ ಅವಧಿಗೆ ದಿನಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲಿನ ದಿನಗಳು ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ; ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯು ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಈ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಊಹಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಿರಿದಾಗಿದೆ. ಭಾಗಶಃ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಫಿಟ್ ಆಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಮರ್ಥನೆಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ವೇತನ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸದೆ ಉಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ನಿರ್ದೇಶನದ ಕುರಿತಾದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ದಿನಗಳು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳಲಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡದ ದಿನಗಳು ಸುಮ್ಮನೆ ಮಾಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪದೇ ಪದೇ ಬರುವ ಮೂರು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು
ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಮೂರ್ತವಾಗಿ ಓದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿನಂತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಮೂರು ಮಾದರಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ಹೇಗೆ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬರ್ನ್‌ಔಟ್ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪುನಶ್ಚೈತನ್ಯಕಾರಿ ವಿರಾಮ. ಇಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಹೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದ ಸಂಪರ್ಕವಿಲ್ಲದ ನಿಜವಾದ ಅವಧಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅನುಕ್ರಮವು ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿ, ಬೆಡ್ರಿಜ್‌ಫ್‌ಸಾರ್ಟ್ಸ್‌ನಿಂದ ಸಲಹೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರ್ಧಾರ, ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಆ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ದಿನಗಳನ್ನು ರಜಾದಿನವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವುದು. ಎರಡನೆಯದು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಬುಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಾನಲ್ ಮೂಲಕ ಮೊದಲ ದಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆ ದಿನಗಳು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:638 lid 8 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತವೆ. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಏನೂ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮೂರನೆಯದು ದೈಹಿಕ ಚೇತರಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಪ್ರವಾಸ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನಂತರ. ದೂರವು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪಣಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿವೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಜನರು ಔಪಚಾರಿಕತೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಮಾಡಬಾರದು. ರಜೆ ದಿನಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ಪ್ರವಾಸವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ ಎಂಬ ವಾದದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಆ ದಿನಗಳ ಪೂರ್ಣ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಚೇತರಿಕೆ ಕೆಟ್ಟದಾದರೆ ಬೆಡ್ರಿಜ್‌ಫ್‌ಸಾರ್ಟ್ಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಲ್ಕನೇ ಮಾದರಿಯು ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ: ಭಾಗಶಃ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ರಜೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇಲೆ ಅರ್ಹತೆ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ದಿನದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ದಿನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಾಲ್ಕರಲ್ಲೂ ಮಾದರಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ: ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಕುರಿತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಹೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿರ್ಧಾರ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ನೋಂದಣಿ. ನಾಲ್ಕರಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿವಾದಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.ವಿವಾದಗಳು: ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮಾರ್ಗ
ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ, ಬೆಡ್ರಿಜ್‌ಎಫ್‌ಆರ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದಾಗ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಾಗ, ಮೊದಲ ಹಂತವೆಂದರೆ ದಸ್ತಾವೇಜೀಕರಣ. ವಿನಂತಿ, ನೀಡಲಾದ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ನಂತರ ಏನು ತೋರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಗೆದ್ದಿವೆ ಅಥವಾ ಸೋತಿವೆ. ಮುಂದಿನ ಹಂತವೆಂದರೆ ಡೆಸ್ಕ್‌ಂಡಿಜೆನೋರ್‌ಡೀಲ್, UWV ಯಿಂದ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ. ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುವ ಶುಲ್ಕದಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು UWV ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಸಾಕಾಗಿದೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಸಾಕಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆಯೇ. ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ತೂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇದು ಅನಿವಾರ್ಯವೂ ಆಗಿದೆ: ಲೇಖನ 7:629a BW ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಈ ರೀತಿಯ ತಜ್ಞರ ಹೇಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀಡದ ಹೊರತು, ಅದನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗದ ಹೊರತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.UWV ಯ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಲೇಖನ 7:629a BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕ್ಯಾಂಟೋನ್ರೆಕ್ಟರ್ ಮುಂದೆ ತರಲು ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಷರತ್ತು ಆಗಿದೆ.ವಿವಾದವು ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆಯೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಮಾರ್ಗವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 7:638 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ನಾಗರಿಕ ವಿವಾದವಾಗಿದ್ದು, ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಲೇಖನ 7:638 BW ನಲ್ಲಿರುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಿಯಮವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ, ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರದ ಹಾದಿಯು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸಂಘರ್ಷವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸನ್ನಿವೇಶದ ವಿಚಾರಣೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಘರ್ಷ, ಬೆಡ್ರಿಜ್ಫ್ಸಾರ್ಟ್ಸ್ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ವಿನಂತಿಯು ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಅವು ಹೇಗಿವೆಯೋ ಹಾಗೆಯೇ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಅಂತ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆಯ ಮೂಲಕ.
UWV ಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾ ವಿದೇಶ ಪ್ರಯಾಣ
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕೆಲವು ನಿರ್ಮಾಣಗಳಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಜನರು UWV ಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ Ziektewet ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣದ ನಿಯಮಗಳು ಕಠಿಣವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಿಂತ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. Ziektewet ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಯಾರಾದರೂ UWV ಗೆ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಚೇತರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅದು ಇನ್ನೂ ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು UWV ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿ ಮಾಡದೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವುದು ಪ್ರಯೋಜನದ ಅಮಾನತು ಅಥವಾ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತದ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅದೇ ತರ್ಕವು ನಂತರದಲ್ಲಿ WIA ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕರ್ತವ್ಯವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು UWV ಇಬ್ಬರೂ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಇಬ್ಬರಿಗೂ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಕರ್ತವ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯಲ್ಲಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ರಜಾ ಬಾಕಿಗಳು
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹವಾದ ರಜೆಯ ಬಾಕಿಯನ್ನು ನಂತರ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 7:641 BW ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಗೈರುಹಾಜರಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಬಾಕಿಗಳು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಿಯಮವನ್ನು ಉಳಿದುಕೊಂಡಿರುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ದಿನಗಳು, ಜೊತೆಗೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗಿನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ದಿನಗಳು, ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದ್ದರಿಂದ ದಿನಗಳನ್ನು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ; ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಯಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ. ಎರಡೂ ತಪ್ಪಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆಯು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಬರ್ನ್‌ಔಟ್‌ನ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉಳಿದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ರಜಾದಿನದ ಬಾಕಿಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರವೂ ಸೇರಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಇದು ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು UWV ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆ ಪಾವತಿಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ UWV ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಆ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಹೇಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿರಂತರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಾಗಿವೆ.ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ, ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನನ್ನ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ( bedrijfsarts ) ನಿಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ರಜೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸುವ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಲವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರಣ ( gewichtige redenen ) ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಯಾವುದು ಬಲವಂತ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ? ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರತತೆ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲದೆ, ಗಂಭೀರ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಯೋಚಿಸಿ. ಅಂತಹ ಬಲವಾದ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈದ್ಯಕೀಯವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಬಹುಶಃ UWV ಯಿಂದ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೋರುವ ಮೂಲಕ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಬಲವಾದ ಆಧಾರಗಳಿವೆ.
ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸದ ಕರೆಗಳಿಗೆ ನಾನು ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕೇ?
ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿತ ಮತ್ತು ನೋಂದಾಯಿತ ರಜೆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಸತಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗುಳಿಯುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಔಪಚಾರಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಇದು.
ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ರಜೆ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು, ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಅನುಮೋದಿತ ರಜಾ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಏಕೈಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಜವಾದ ವಿರಾಮಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರಜೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ರಜೆಯ ದಿನಗಳು ಏನಾಗುತ್ತವೆ?
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡುವಂತೆ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ದಿನಗಳು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ನಿಯಮಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡಲು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆ ದಿನಗಳು (ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ) ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಈ ಮುಕ್ತಾಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಗೊಂದಲಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಸಂಚಿತ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಕಳೆಯುವುದರಿಂದ ನನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
ನೀವು UWV ( ರೋಗ ನಿವಾರಣಾ ನಿಧಿ ) ಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ , ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಹಂತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಿದೇಶ ಪ್ರವಾಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ UWV ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ದೇಶವನ್ನು ತೊರೆಯುವ ಮೊದಲು ಅವರ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಹಸಿರು ನಿಶಾನೆ ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಯಾಣವು ನಿಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು UWV ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಮರೆತರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಪುಟ.
