ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರೂ, ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಮೂಲ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಮೇಯದ ಹಿಂದಿನ ದೃಷ್ಟಿಯೆಂದರೆ, ಕೆಲಸವು ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಾರದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಾರದು. ಈ ತತ್ವವನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರತ ನಿಯಮಗಳ ಕಾಯಿದೆಯಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೇ? ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಕಾಳಜಿಯು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಜ್ಞಾನವಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೇ? ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ವರ್ಕಿಂಗ್ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧಿತರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ:

• ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲು;
• ಕೆಲಸದ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿನ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳು / ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು;
• ಸಂಘಟಿತ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸಿ;
• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಕಂಡುಬರುವ ಅಪಾಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು;
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇತರ ಪರಿಣಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ (ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಅಧಿಕಾರಿ) ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಅಪಾಯವಾಗದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು

ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯು ಈ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನೀತಿಯು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು (RI&E) ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು . ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸವು ಯಾವ ಅಪಾಯಗಳನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಈ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಪಘಾತಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅಪಾಯಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಭವಿಸಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನೀತಿಯ ಕುರಿತು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕು. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಾರದು. ನೀವು 25 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ? ನಂತರ ನೀವೇ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಅಪಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಗೈರುಹಾಜರಿ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಗೈರುಹಾಜರಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು . ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಸಮರ್ಪಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತರವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂತಹ ಅಪಾಯ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಆವರ್ತಕ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು (PAGO) ನಡೆಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದರ ದಾಸ್ತಾನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ತುಂಬಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಲಯಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇತರ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ನೀವು ಆಂತರಿಕ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಂಡವನ್ನು (BHV) ನೇಮಿಸಬೇಕು . ಕಂಪನಿಯ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ತರಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಧಿಕಾರಿಯಾಗಿ ನೀವು ಯಾರನ್ನು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನಡೆಯುವ ವಿಧಾನಕ್ಕೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ

ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕೆಲಸದ ಅಪಘಾತಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ, ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ತಡೆಯಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ತತ್ವವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಕೇವಲ ಅಸ್ತಿತ್ವವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ SZW ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಅದನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ದೂರಗಾಮಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರವು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ದೊಡ್ಡ ದಂಡ ಅಥವಾ ಅಪರಾಧ / ಆರ್ಥಿಕ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅಂತಹ ದೂರಗಾಮಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನಾದರೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ? ಹಾಗಾದರೆ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.