ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ: ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಯಾಗಿ ಏಕೆ ಇಲ್ಲ

ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವು ಎರಡು ಅಂಕಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ: ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ( ಸ್ಟಾಟ್‌ಸ್ಕೌರಂಟ್ ) ಪ್ರಕಟಿಸುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ಆ ಮಿತಿಯಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ( ernstig verwijtbaar handelen ), ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ( billijke vergoeding ) ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವಜಾಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಣಕಾಸು ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗಿದ್ದು, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯಾವುದೇ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಬಿಡದ ಸ್ಥಿರ ಸೂತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವು ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ನಿಜವಾದ ವಿನಾಯಿತಿಯಾಗಿದೆ: ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಟೇಬಲ್‌ನಿಂದ ಬದಲಾಗಿ ಪ್ರಕರಣದಿಂದ ಪ್ರಕರಣಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದರ ಮಿತಿ ಎಲ್ಲಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮುರಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಗಡುವುಗಳು ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ತರಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು

ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ( ಬರ್ಗರ್ಲಿಜ್ಕ್ ವೆಟ್‌ಬೋಕ್ , ಬಿಡಬ್ಲ್ಯೂ) ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:673(1) ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧಿ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅದು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ; ಸಮತೋಲಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾಯ್ದೆಯೊಂದಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ಹಳೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು.

ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಅದು ಸ್ವತಃ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥವಾಗಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ನೀಡಬಹುದು, ನಿರಾಕರಣೆಯು ಸಮಂಜಸತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ಪಾವತಿಯು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕಿಗಿಂತ ಮಾತುಕತೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಿವಾಳಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ಲೇಖನ 7:673c BW ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು UWV ವೇತನ ಖಾತರಿ ಯೋಜನೆಯು ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದಿವಾಳಿಯಾದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾದ ಅಂಶ.

ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ

ಈ ಸೂತ್ರವು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಸೇವೆಗೆ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು, ದಿನದವರೆಗಿನ ಭಾಗ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ ವೇತನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಬಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ವೇತನ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯ ಮೇಲಿನ ತೀರ್ಪು ( Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding ) ರಜಾ ಭತ್ಯೆ, ಸ್ಥಿರ ಹದಿಮೂರನೇ ತಿಂಗಳು, ರಚನಾತ್ಮಕ ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ವೇತನ, ಶಿಫ್ಟ್ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಿರ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಕ್ತಾಯದ ವರ್ಷದ ಹಿಂದಿನ ಮೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:673(2) BW ಮಿತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಯನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ; ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದ ಮೊತ್ತವು ಅದನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವ ಕಿರಿದಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಮಿತಿ ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಸೇವೆ ಎಂದರ್ಥ.

ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರ: ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರಶಸ್ತಿ

ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವು ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಭಿನ್ನ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯು ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಿರ-ದರದ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದ್ದು, ಬಹುತೇಕ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ರೀತಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುವಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಇದು ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ: ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:681(1) BW ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಷೇಧದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:671b(9)(c) BW ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ವಿಸರ್ಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:671c(2)(b) BW ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:682 ಮತ್ತು 7:683(3) BW ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ.

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಜೂನ್ 30, 2017 ರ ನ್ಯೂ ಹೇರ್ ಸ್ಟೈಲ್ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ (ECLI:NL:HR:2017:1187). ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವು ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗವು ಅದು ಮಾಡಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಂಡ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆದಾಯವೂ ಸೇರಿದಂತೆ. ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿರ ಗುಣಕವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಶ್ರೇಣಿಯಿಲ್ಲ: ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಕೆಲವು ಸಾವಿರ ಯುರೋಗಳಿಂದ ಆರು ಅಂಕಿಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಿತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಯಾವುದೇ ಸುಂಕಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣದ ಸಂಗತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳುತ್ತವೆ.

ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪರಾಧಿ ನಡವಳಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವ ನಡವಳಿಕೆಗಳು

ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಿತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಕೇವಲ ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ತೆಳುವಾದ ಫೈಲ್ ಅಥವಾ ವಿಕಾರವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾದ ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ಅದನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಮಂಜಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಕಿರುಕುಳ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ಫೈಲ್, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಆವಿಷ್ಕರಿಸಿದ ಮರುಸಂಘಟನೆ, ರಾಜೀನಾಮೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರ ಸಲಹೆ ಅಥವಾ ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು. ಮರುಸಂಘಟನೆ ವಿಫಲವಾದಾಗ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ಆ ಕೊನೆಯ ವರ್ಗವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಪರಿಹಾರದ ಕ್ಲೈಮ್ ಆಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ-ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಸಹ ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯ. ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಹದಗೆಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧ, ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ತಪ್ಪುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪರಾಧಿ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡರೂ ಸಹ. ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದು ಉಂಟುಮಾಡಿದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಹೊರೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರುತ್ತಾನೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಮಕಾಲೀನ ಪುರಾವೆಗಳು, ಲಿಖಿತ ದೂರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉತ್ತರಗಳು ಈ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ

ಯಾವುದೇ ಸೂತ್ರವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಷ್ಟದಿಂದ ಕಾರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸು, ಸೇವಾ ಅವಧಿ, ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಹಳೆಯ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಗಳಿಸಬಹುದಾದ ಮೊತ್ತದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಈಗ ಸೇರದ ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ದೂಷಣೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಇದು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಅದು ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಆ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರ ತೀರ್ಪುಗಳು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ದವಾಗಿವೆ.

ಪಡೆದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಎಣಿಕೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 6, 2026 ರ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ (ECLI:NL:HR:2026:193) ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್, ಪ್ರಶಸ್ತಿಯಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿತು, ಆದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಅರ್ಹತೆಯ ಸಂಭವನೀಯ ನಷ್ಟವು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಊಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರಾಶೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ; ಭವಿಷ್ಯದ ಭತ್ಯೆಯ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾನಿಯಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಂಡಿಸಬೇಕಾದ ವಾದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಗಡುವುಗಳು

ಲೇಖನ 7:686a(4) BW ಕೇವಲ ಸೂಚಿಸುವ ಬದಲು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಮಿತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ( vervaltermijnen ). ಉದ್ಯೋಗ ರದ್ದತಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡ ದಿನದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು. ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಅದೇ ದಿನದಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ, ದೂರು ಅಥವಾ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮಾತುಕತೆಯ ಮೂಲಕ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮನವಿಯ ಮೂಲಕ ಅವುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವುದು ಅದರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಡೈರಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಏನನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ಲೇಖನ 7:673b BW ಲೇಖನವು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಮಾನ ನಿಬಂಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ( gelijkwaardige voorziening ) ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ( CAO ) ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ . ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ರೂಪದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಮೌಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಪೂರಕ ಅಥವಾ ಔಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು, ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪಾವತಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದ್ದರೆ. ಅದು ಇಲ್ಲದಿರುವಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮುಟ್ಟಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದರ ಹಕ್ಕು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ವಂತ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ಷರತ್ತು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ತೀರ್ಪುಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ: ಅಂತಿಮ ವಿಸರ್ಜನಾ ಷರತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಂತರದ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಪದಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ. ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಮ್ಮ ಹೋಲಿಕೆಯು ಪ್ರತಿ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ ಏನು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ಹಕ್ಕು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ

ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಸಮರ್ಥಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಮೂರು ರೀತಿಯ ರಕ್ಷಣಾ ಮಾರ್ಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ದೋಷಗಳು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆಯೇ ಹೊರತು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುವುದು, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವು ಮಾತ್ರ ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧವಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದು, ವಿವಾದ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ದಾಖಲಿತ ಫೈಲ್ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಸುಧಾರಣಾ ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವುದು. ಮೂರನೆಯದು ತತ್ವಕ್ಕಿಂತ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡಲ್ಲಿ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾದ ನಷ್ಟವು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಮಾನ್ಯತೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತವೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಶುಲ್ಕ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗವು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಆದೇಶವು ಸ್ಥಿರ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ , ಅದು ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಮಾತುಕತೆಯ ವಿಶಾಲವಾದ ಹೇಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಲು ಆ ಅಂಕಗಣಿತವು ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ .

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿಯು ಅಂಕಗಣಿತವಾಗಿದೆ; ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವು ವಾದವಾಗಿದೆ. Law & More ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾಯಿದೆಗಳು Eindhoven ಮತ್ತು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಾದ್ಯಂತ ಎರಡರಲ್ಲೂ: ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸುತ್ತಲಿನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧದ ಮಿತಿಯನ್ನು ದಾಟುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು, ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:686a BW ನಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಗಳು ಬೇಗನೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ತಿಳಿದ ತಕ್ಷಣ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಪುಟ.