ಅಂಡರ್ಟೇಕಿಂಗ್ ವರ್ಗಾವಣೆ

ನೀವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಬೇರೆಯವರ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಸ್ವಾಧೀನವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಂತಹ ವ್ಯವಹಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ? ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿಲೀನವಿದೆಯೇ? ನಂತರ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂಬುದು 'ಹಸ್ತಾಂತರದ ವರ್ಗಾವಣೆ' ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅನ್ವಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಇದು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಏನೆಂದು ನಾವು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಯಾವಾಗ?

ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಸೆಕ್ಷನ್ 7:662 ರಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಅದರ ಗುರುತನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದ, ವಿಲೀನ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ವಿಭಜನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಬೇಕು ಎಂದು ಈ ವಿಭಾಗವು ಹೇಳುತ್ತದೆ . ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕವು "ಒಂದು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಸಂಘಟಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ, ಆ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಕೇಂದ್ರ ಅಥವಾ ಸಹಾಯಕವಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ". ಸ್ವಾಧೀನಗಳನ್ನು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುವುದರಿಂದ, ಈ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ , 'ತನ್ನ ಗುರುತನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕ' ಎಂಬ ಕೊನೆಯ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಒಂದು ಭಾಗ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ವತ್ತುಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಹೆಸರುಗಳು, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು, ಸಹಜವಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಇದರ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಂಶ ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಗುರುತಿಗೆ ಈ ಅಂಶವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗದ ಹೊರತು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಒಂದು ಕಾರ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಭಾಗವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ತಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಸ್ವಾಧೀನದ ನಂತರ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತನ್ನದೇ ಆದ ಗುರುತಿನಿಂದ ಕೂಡ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಲ್ಲದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ (ಎ) ವ್ಯವಹಾರದ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಲ್ಲದ ಪ್ರಕರಣವು ಷೇರು ವಿಲೀನವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಷೇರುದಾರರ (ಗಳ) ಗುರುತಿನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬದಲಾವಣೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಕೈಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಇದ್ದರೆ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಗುತ್ತಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಅರ್ಜಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆದಾರರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅಂಡರ್ಟೇಕಿಂಗ್ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣ. ಅಲ್ಲದೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೊದಲು ಉದ್ಭವಿಸಿದ.

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಇದಕ್ಕೆ ಅಪವಾದ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಿದರೆ ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯು ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿರುವ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ, ಅವನು / ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಮೊದಲು ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.

ಈ ಲೇಖನವು ಅಂಡರ್‌ಟೇಕಿಂಗ್‌ನ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಪೂರೈಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯಮದ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಲ್ಲದ ಅವಧಿಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಅದರ ಮೂಲಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಗುರುತನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಿದಾಗ ಅಂಡರ್‌ಟೇಕಿಂಗ್ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಅಂಡರ್‌ಟೇಕಿಂಗ್‌ನ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಅವರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯಮದ (ಭಾಗ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅಂಡರ್ಟೇಕಿಂಗ್ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣ. ಕೈಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕುರಿತು ಮತ್ತು ಈ ನಿಯಮವು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ನಂತರ ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ!