ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಳ ಮತ್ತು ಹೊರಗುಗಳು

ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕುರಿತು ತಜ್ಞರ ಸಲಹೆ

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುವುದು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಮೂರು ವಿಧದ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಇದೆ: ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಒಪ್ಪಂದ, ಕನಿಷ್ಠ-ಗರಿಷ್ಠ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ನಂತರದ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಅರ್ಥವೇನು ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಹರಿಯುತ್ತವೆ?

ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು

ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆಯಲು ಮುಕ್ತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ((ಅ)ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ).

ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 4 ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕರೆಯುತ್ತಾನೆಯೇ? ಆಗ ಅವನು ಅದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕರೆದಾಗ ಇದೇ ಗಡುವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 4 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಈ ಗಡುವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ (ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 3 ದಿನಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ), ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಕರೆ ಅವಧಿಯು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ 3 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಕರೆದರೆ, ಅವನು ಕನಿಷ್ಟ 3 ಗಂಟೆಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 3 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಡಿ.

ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿ

1 ಆಗಸ್ಟ್ 2022 ರಿಂದ, ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ (6 ತಿಂಗಳುಗಳು) ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. <10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಈ ವಿನಂತಿಗೆ 3 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು. >10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು 1 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಗದಿತ ಗಂಟೆಗಳು

ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನಿಗೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕೊಡುಗೆಯು ಆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ (ಕನಿಷ್ಠ) ಸಮನಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಈ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ರೋಗ

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲವು ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕರೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರೆ, ಒಪ್ಪಿದ ಕರೆ ಅವಧಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 70% ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ (ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ).

ಕರೆ-ಅಪ್ ಅವಧಿಯು ಮುಗಿದ ನಂತರ ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆಯೇ? ನಂತರ ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕನಿಷ್ಠ 3 ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಅವನನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕರೆಯುವುದಿಲ್ಲವೇ? ನಂತರ ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇನ್ನೂ ವೇತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬ ಊಹೆಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸುವ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕರೆಯದಿರುವ ಮೂಲಕ ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ರೀತಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನೀವು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ( ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿರುವುದರಿಂದ) ಅಥವಾ ಸರಿಯಾದ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಅನುಕ್ರಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿಯೂ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಹೊಸ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ, ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಸರಣಿಯ ನಿಯಮಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ. ಆಟಕ್ಕೆ.

3 ಸತತ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಧ್ಯಂತರಗಳು (ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಅವಧಿ) ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಕೊನೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (ಮೂರನೆಯದು) ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಯಾವುದೇ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವಿಲ್ಲದೆ).

1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮಧ್ಯಂತರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ 6 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಸರಪಳಿ ನಿಯಮವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅವಧಿಯು 24 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು (2 ವರ್ಷಗಳು) ಮೀರುತ್ತದೆ. ಕೊನೆಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಒಂದೆಡೆ, ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಅದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳು ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಶೂನ್ಯ-ಗಂಟೆಗಳ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ.

ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಓದಿದ ನಂತರ, ಶೂನ್ಯ-ಅವರ್ಸ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.