ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವು ನೀವು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ . ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದಾಗ ಮಾತ್ರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲು ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ.
ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರವನ್ನು UWV ಅಥವಾ ಕ್ಯಾಂಟೋನಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ) ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಪರಿಚಯ
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲಿತ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳು ಹೇಗೆ ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ನಿಯಮಗಳಂತಹ ಅಗತ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವು - ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ - ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವಿಧಗಳು
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ಬರುತ್ತವೆ: ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿ, ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು vs. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಯ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಲುಪಿದ ನಂತರ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅದನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒಪ್ಪದ ಹೊರತು ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗಳ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರಕ್ಕೆ ನಿಕಟ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆ (UWV) ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು:
ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ ನೀವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸುವವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀವೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ (ಅಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ), ನೀವು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ, ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಫೈಲ್ನೊಂದಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಬಹುದು. ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೊದಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣ ಅಥವಾ UWV ಅಥವಾ ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳು
ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ
ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧ
ನಿಯಮಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿ
ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ
ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕೃತ್ಯ ಅಥವಾ ಲೋಪ
(ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ) ಗಂಭೀರ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ (ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ) ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ವಂಚನೆ, ಕಳ್ಳತನ, ಹಿಂಸೆ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಂತಹ ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮತಿ ಕೇಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಘೋಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ, ಅವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸದ ಹೊರತು). ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ:
ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ; ಅನೇಕ ಜನರು ಇದನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೂ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯ. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ - ಒಂದು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವೇಗ, ಫಲಿತಾಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಪೇಕ್ಷ ಖಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುವ ವಸಾಹತಿನ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವಸಾಹತಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಲು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರಿಂದ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
UWV ಮೂಲಕ; ವ್ಯವಹಾರ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ UWV ಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ವಿನಂತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ . ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಮೊದಲ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಎರಡೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ/ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಸಮರ್ಥ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ (ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ) ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ . ಸಮರ್ಥ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಸಮಯ ಮಿತಿ ಇದೆ.
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ
ಮೂಲತಃ, ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಭತ್ಯೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ . ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಆಗಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದರೆ ನೀವು ಪರಿವರ್ತನೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿವರ್ತನೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಬಹಳ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಡವಳಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿವರ್ತನೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮಾ ಕಾಯ್ದೆಯು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಂತಹ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಮಟ್ಟ
ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.
ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅಪರೂಪದ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಾವು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಉತ್ತಮ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.
ದಯವಿಟ್ಟು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿಶ್ಚಿಂತೆಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಡಿ; ನಾವು ನಿಮಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ.
ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ ವಕೀಲರು at info@lawandmore.nl ಅಥವಾ ನಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ +31 (0)40-3690680.
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ
ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಲು ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅವರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬೇರೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದರೆ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ (UWV) ಪಾತ್ರ
ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ (UWV) ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳು ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಮರ್ಥನೀಯವೇ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆಡೆ ಮರು ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು UWV ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮವು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ |
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯ ಅಥವಾ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಂತಹ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅವಧಿ, ನವೀಕರಣ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿದ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನವೀಕರಿಸದ ಹೊರತು. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನವೀಕರಣ ಅಥವಾ ನವೀಕರಿಸದಿರುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮ
ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಹಿಂಸೆಯಂತಹ ಘೋರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಕ್ಷಣದಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತುರ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆ ಭತ್ಯೆ
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನಾ ಭತ್ಯೆಗೆ (ಟ್ರಾನ್ಸಿಟಿಎವರ್ಗೋಡಿಂಗ್) ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಇದನ್ನು ಅವರ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಹಾರವು ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು, ಇದು ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುವಾಗ ಮತ್ತಷ್ಟು ಆರ್ಥಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ
ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಬಲವಾಗಿ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ತಜ್ಞರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು, ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು UWV ಅಥವಾ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಸಾರಾಂಶ
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ UWV ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳು, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಈ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
