ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ಕರೆತರುವುದು: ಹಂತಗಳು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕವೇ ಆಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು IND ಯಿಂದ ಮಾನ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಈ ಸ್ಥಾನಮಾನವಿಲ್ಲದೆ EU ಹೊರಗಿನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ಕರೆತರಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.

90 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಈ ಪರ್ಯಾಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಣತಿ ಅಥವಾ ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ.

ಸರಿಯಾದ ಪರವಾನಗಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಅವಧಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಭಿನ್ನ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಹಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು.

ಅನುಮೋದಿತ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಯಾವಾಗ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ?

ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ಅಧಿಕೃತ ಮಾನ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದೆಯೂ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಇದು ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು IND ಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ.

ಇದರರ್ಥ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಅನುಕೂಲಗಳು:

• ಕಡಿಮೆ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ಸಮಯ
• ಕಡಿಮೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
• IND ಜೊತೆ ನೇರ ಸಂಪರ್ಕ
• ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪರವಾನಗಿಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಅವರು ಕೇವಲ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಇಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳು:

• EU ನಾಗರಿಕರು (ಯಾವುದೇ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ)
• ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
• ಕೆಲವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳು
• ಸ್ವಂತ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

IND ಯೊಂದಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಸ್ಥಾನಮಾನವಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ತಾವೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳು

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿವಿಧ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪರವಾನಗಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು:

• ದೀರ್ಘ ಕಾಯುವ ಸಮಯ (8-12 ವಾರಗಳು vs 2-4 ವಾರಗಳು)
• ಹೆಚ್ಚಿನ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ
• IND ಯೊಂದಿಗೆ ನೇರ ಸಂವಹನವಿಲ್ಲ.
• ಸೀಮಿತ ರೀತಿಯ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ದೋಷಗಳು ಬೇಗನೆ ವಿಳಂಬಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸವಾಲುಗಳು:

• ಹೆಚ್ಚು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು
• ದಾಖಲೆ ದೋಷಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯ
• ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಕಡಿಮೆ ನಮ್ಯತೆ
• ಕೆಲವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವಿಲ್ಲ

ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಪರವಾನಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಾಯುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಲ್ಲದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ಕರೆತರಲು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಮಾರ್ಗಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ.

EU ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

EU ನೀಲಿ ಕಾರ್ಡ್, EU ಹೊರಗಿನ ದೇಶಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಕಾರ್ಡ್ ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜ್ಞಾನ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

• ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದ ಕನಿಷ್ಠ 1.5 ಪಟ್ಟು
• ಕೊರತೆಯಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳಿಗೆ: ಸರಾಸರಿ ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದ ಕನಿಷ್ಠ 1.2 ಪಟ್ಟು

ಶಿಕ್ಷಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ಕನಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷಗಳ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ
• ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಮಟ್ಟದ ಶಿಕ್ಷಣದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ 5 ವರ್ಷಗಳ ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯದ್ದಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಹುದ್ದೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2 ರಿಂದ 4 ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

EU ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿರುವ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಇಂಟ್ರಾ-ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಯೋಜನೆ (ICT)

ಐಸಿಟಿ ಯೋಜನೆಯು ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ವಿದೇಶಿ ಶಾಖೆಯಿಂದ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸಾಧ್ಯ.

ಯಾರು ಅರ್ಹರು

• ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು
• ಅನನ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನ ಹೊಂದಿರುವ ತಜ್ಞರು
• ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 6 ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ವೇತನ ಮಿತಿಗಳು

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ €58,000 ಗಳಿಸಬೇಕು.

ತಜ್ಞರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ €43,000 ವೇತನ ಇರಬೇಕು.

ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿ

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಐಸಿಟಿ ಮೂಲಕ ಗರಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ತಜ್ಞರು ಗರಿಷ್ಠ 1 ವರ್ಷ ಇಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬಹುದು.

ವಿದೇಶಿ ಮತ್ತು ಡಚ್ ಶಾಖೆಗಳ ನಡುವೆ ನಿಜವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧವಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.

ವರ್ಗಾವಣೆಯು ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಮಧ್ಯವರ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು

An ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಇರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ಮಾರ್ಗವು ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು

• ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರೆ
• ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು EU ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಿಸುತ್ತವೆ.

ಇತರ ದೇಶಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯೂ ಸಹ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು 'ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು' ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಇದು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಡಚ್ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು

EU ಅಲ್ಲದ ದೇಶಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಎರಡು ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ: a ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ UWV ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಂಯೋಜಿತ ಪರವಾನಗಿಯ ಮೂಲಕ.

ಆಯ್ಕೆಯು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸುತ್ತಲಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ (TWV) ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ 90 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ವಾಸಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ಯಿಂದ ಈ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 2-5 ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತ ಡಚ್ ಅಥವಾ EU ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.

ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಿವಿ
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪುರಾವೆ
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್‌ನ ಪ್ರತಿ

ಈ ಪರವಾನಗಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 24 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ವಾಸ್ತವ್ಯದಂತೆಯೇ ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೂ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ವೇತನವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು UWV ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಗೆ ಆ ಹುದ್ದೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಸಂಯೋಜಿತ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ (GVVA)

ನಮ್ಮ ಜಿವಿವಿಎ ಒಂದೇ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.

90 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಪರವಾನಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು IND ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಗಳ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಸಮಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 90 ದಿನಗಳು.

GVVA ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹುದ್ದೆಗಳು:

• ಪಾದ್ರಿಗಳು
• ಕಲೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು
• ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರು
• ಸರಕು ವಿತರಣಾ ಕಾರ್ಮಿಕರು

GVVA ಗರಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಷರತ್ತುಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಈ ಕೆಲಸವು ಶಾಶ್ವತ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸದಿರಬಹುದು.

ಪ್ರಮುಖ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:

• ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳ
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ಪುರಾವೆ
• ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವಿಲ್ಲ.

ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವಿಶೇಷ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಇದೆ.

ಕೃಷಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಇದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವ್ಯಾಪಾರ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಪರವಾನಗಿಗಳು ವೇತನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಯುರೋಪ್‌ನ ಹೊರಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೊದಲು EEA ಒಳಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು.

ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು UWV ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

EEA ಒಳಗಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವಿಲ್ಲದ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೊದಲು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್ಲೆಂಡ್‌ನೊಳಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು.

ಈ ನಿಯಮವು ಡಚ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಲ್ಲದ ಎಲ್ಲಾ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ UWV ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಗಳ ಜಾಲವಾದ EURES ನೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು EEA ಒಳಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕಾಟ ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.

ಇದರರ್ಥ ಸಂಬಂಧಿತ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಚಾನೆಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು.

EEA ಒಳಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯುರೋಪಿನ ಹೊರಗೆ ಹುಡುಕಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವಾಗ UWV ಈ ಅನುಕ್ರಮವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಖಾಲಿ ಅವಧಿ ಮತ್ತು UWV ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು EEA ಹೊರಗೆ ಹುಡುಕಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಾತಿ ಅವಧಿಗೆ UWV ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಯುರೋಪಿನೊಳಗೆ ಆ ಹುದ್ದೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಇದರಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳ ಪಠ್ಯಗಳು, ಪ್ರಕಟಣೆ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರದೇಶದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.

UWV ನಡೆಸುವ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯುರೋಪ್ ಒಳಗೆ ಹುಡುಕಾಟ ನಡೆಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಪರವಾನಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು UWV ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರ್ಯಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಕರೆತರಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಠಿಣ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ.

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ವೃತ್ತಿಪರರು, ವಿಶೇಷ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಯೋಜನೆಯು EU ಹೊರಗಿನ ದೇಶಗಳ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೇಗವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು IND ಯಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿರಬೇಕು.

2025 ರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:

• 30 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ € 4,171
• 30 ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು: ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ € 5,688

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಇದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತುಂಬಾ ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಸಹ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಈ ಯೋಜನೆಯು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಮಟ್ಟದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸೂಕ್ತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಗಳು

ವಿವಿಧ ವಿಶೇಷ ಹುದ್ದೆಗಳು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಉಲ್ಲೇಖದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ವಿಶೇಷ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ಈ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿವೆ.

ವಿಶೇಷ ಪರವಾನಗಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:

• ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ವರ್ಗಾವಣೆದಾರರು (ವರ್ಗಾವಣೆಯಾದ ನೌಕರರು)
• EU ನಿರ್ದೇಶನ 2016/801 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧಕರು
• ಕೃಷಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರು
• ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು

ಋತುಮಾನದ ಕೆಲಸಗಾರರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ 90 ದಿನಗಳ ವಾಸ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ನಿಯಂತ್ರಣವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕೃಷಿ ಮತ್ತು ತೋಟಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಸೇವಾ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅವರ ವಾಸ್ತವ್ಯವು ಯೋಜನೆಯ ಅವಧಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂಶೋಧಕರು ಸಂಬಳದ ಬದಲು ಅನುದಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು IND ಯಿಂದ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದಿರಬೇಕು.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ನವೋದ್ಯಮಗಳು

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಈ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು:

• ಸಾಕಷ್ಟು ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು (€4,500)
• ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆ
• ಸಂಬಂಧಿತ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಅಪ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಯೋಜನೆ ಇದೆ.

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ನವೋದ್ಯಮಗಳ ಅಗತ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಈ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಅಪ್ ಅನ್ನು ಡಚ್ ಸರ್ಕಾರ ಗುರುತಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಯೋಜನೆಯು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನವೀನ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ನವೋದ್ಯಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ಕರೆತರಬಹುದು.

ಅವರ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳು

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಕಾಳಜಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರರ (ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು) ಕಾಯ್ದೆ

ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕಾತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಯು ಡಚ್ ಆನ್‌ಲೈನ್ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮೇಜಿನೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಕಡ್ಡಾಯ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:

• ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಯ ಆಗಮನ
• ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವರಗಳು
• ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ
• ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ

ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಇದು EU, EEA ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಂಡ ವಿಧಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಡಚ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಡಚ್ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ನೇಮಕಾತಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನೇರ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಿಧಗಳಿವೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರೂಪವು ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಂದರೆ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಮ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಮರುನಿಗದಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ವರ್ಗಾವಣೆ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಡಚ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು.

ನೇರ ಉದ್ಯೋಗ ಅಂದರೆ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ನೌಕರರ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಕರ್ತವ್ಯ

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವು ಕೇವಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಡಚ್ ಮಾತನಾಡದ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲಿನ ಪದ್ಧತಿಗಳ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಆರೈಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:

• ಅರ್ಥವಾಗುವ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೂಚನೆಗಳು
• ವಸತಿ ಮುಂತಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ
• ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳ ವಿವರಣೆ
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ

ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಈ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರವಾನಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲದೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್‌ಡಂನಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?

ನೀವು ಮೊದಲು EU, EEA ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು. ಅದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಹೊರಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ 90 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಾರೆಯೇ? ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ UWV ಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ (TWV) ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ವೀಸಾ ಕೂಡ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾರಾದರೂ 90 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಲ್ಲಿ ತಂಗಿದ್ದರೆ, ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು IND ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವವಿಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು?

EU, EEA ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಪರವಾನಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಯಾರಾದರೂ ಬೇರೆ ದೇಶದಿಂದ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ವೀಸಾ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಅವಧಿಯು ಯಾವ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲದೆ ನಾನು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ನನ್ನ ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ?

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾಯೋಜಕವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು IND ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಭಾರಿ ದಂಡವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲದೆ ಅರ್ಜಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತಗತಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೀವು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿರೀಕ್ಷಕರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ದಂಡಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು?

90 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ವಾಸ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು UWV ಯಿಂದ TWV ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ದೂತಾವಾಸದಲ್ಲಿ ವೀಸಾವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಯಾರಾದರೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು IND ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಯೋಜಿತ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ (GVVA) ಇರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅಪೂರ್ಣ ಅರ್ಜಿಗಳು ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ - ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಅದನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಮಾತ್ರ ಅವರಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ಕರೆತರಲು ಯಾವ ದಾಖಲೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ?

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ವೇತನವು ಡಚ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಲಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಕೆಲವು ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಮೊದಲು EU ಒಳಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಖಾಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಸಾರ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಮಾಹಿತಿಯಂತಹ ಕಂಪನಿ ವಿವರಗಳು ಸಹ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು IND ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಕೆಲವು ವಲಯಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿವೆಯೇ?

ಕೃಷಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಇದೆ. ಈ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕಲೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಂಡ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿವೆ. ಕಲಾವಿದರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಸಾಗಣೆಯಲ್ಲಿ, ಡಚ್ ಸಮುದ್ರಯಾನ ಹಡಗುಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಗಣಿಗಾರಿಕೆ ಸ್ಥಾಪನೆಗಳಿಗೂ ವಿಶೇಷ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿವೆ.

GVVA ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಪಾದ್ರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸನ್ಯಾಸಿಗಳು ಹೊಂದಿಕೊಂಡ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ.