ರೋಟರ್ಡ್ಯಾಮ್ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ, 21 ಮೇ 2026, ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ 12058313 VZ VERZ 26-159
ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿದ್ದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅದು ಹೀಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ತುರ್ತು ಕಾರಣ? ರೋಟರ್ಡ್ಯಾಮ್ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಮೇ 21, 2026 ರಂದು ನೀಡಿದ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಟ್ಟು € 27,225.65 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಲಾಯಿತು.
ಏನಾಯಿತು?
2023 ರಿಂದ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನವೆಂಬರ್ 21, 2025 ರಂದು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ತಡವಾಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದರು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗೆ ಹಾನಿ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕಿತು. ವಜಾ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ತಪ್ಪುಗಳ ನಂತರ ಈ ಘಟನೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
21 ಆಗಸ್ಟ್ 2025 ಮತ್ತು 16 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2025 ರಂದು ನಡೆದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿದೆ. ಜನವರಿ 2025 ರಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ನೀಡಲಾದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲು ಅದನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು
ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿತ್ತು: ಯಾವುದೇ ತುರ್ತು ಕಾರಣವಿರಲಿಲ್ಲ.
ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 9:00 ಗಂಟೆಯ ಮೊದಲು ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸೂಚನೆ ಬಂದಿದೆ ಎಂದು ದೃಢಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಉತ್ತಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಪ್ಪು ಸಂವಹನ ನಡೆದಿತ್ತು - ಆದರೆ ಅದು ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸ್ತುತವಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ: ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಇದ್ದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವನಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಅದು ಆಗಿರಲಿಲ್ಲ. ಆಗಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2025 ರ ವರದಿಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದವು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಉದ್ದೇಶಿತ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲ. ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇರಲಿಲ್ಲ.
ಅದೇ ದಿನ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 10:51 ಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಳುಹಿಸಿದ ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶವನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೋರಿಸಿತು - ಈಗಾಗಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ನಂತರ. ಅದರಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದೇಶಕರು ತಮ್ಮ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕೋಪಕ್ಕೆ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿದರು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು "ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಬರೆದರು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಈ ಸಂದೇಶವು ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಿತು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಃ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸರಿಯಾದತೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅನುಮಾನಿಸಿದ್ದರೆ, ತುರ್ತು ಕಾರಣ ಹೇಗೆ ಇರಲು ಸಾಧ್ಯ?
ಯಾವ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬದಿಗಿಡದಿರಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದರು - ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಯಸಲಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ಮೂರು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೋರಿದರು:
ಅನಿಯಮಿತ ಸೂಚನೆಗೆ ಪರಿಹಾರ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಆ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಾಕಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಟ್ಟು € 6,071.72 ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು.
ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಡೆಯಿಂದ ಯಾವುದೇ ಗಂಭೀರವಾದ ಅಪರಾಧಿ ನಡವಳಿಕೆ ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಅವರು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರು. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಟ್ಟು € 4,153.93 ಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೋರಿದ್ದರು, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಇದನ್ನು ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ (€ 17,000.00 ಒಟ್ಟು) ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು. ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವು ಹದಗೆಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ ಅರಿತುಕೊಂಡರು, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬದಿಗಿಡಲು ಅವರು ವಿನಂತಿಸಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, € 27,225.65 ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡಲಾಯಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಡ್ಡಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳು € 1,102.00.
ಈ ತೀರ್ಪು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಏನು ಕಲಿಸುತ್ತದೆ?
ಈ ತೀರ್ಪು ಡಚ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲಾದ ರೇಖೆಯನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ: ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕೊನೆಯ ಉಪಾಯದ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒಂದು ದಿನ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಾಗಿ ಇದನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ತಪ್ಪಿದ ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅತೃಪ್ತಿಯ ಇತಿಹಾಸಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು. ಅಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಸಭೆಗಳ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನವು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳು. ಇದೆಲ್ಲವೂ ನಡೆದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಸುಧಾರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗವು ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ನಂತರವೂ, ವಿರಳವಾಗಿ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಂತೆ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲವೇ? ದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ತಜ್ಞರು Law & More ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಲಹೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತೇವೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಯಾವಾಗ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ?
ತುರ್ತು ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ನಡವಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗದಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಕಳ್ಳತನ, ವಂಚನೆ, ಗಂಭೀರ ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಂತರ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಾಗ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೇ?
ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವನ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಅವನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರ ಎಂದರೇನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ?
ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಿದಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರೀತಿಯ ಹಾನಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಆದಾಯದ ನಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧದ ಮಟ್ಟ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬದಿಗಿಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು: ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಬದಿಗಿಟ್ಟು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನಿಯಮಿತ ಸೂಚನೆ, ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು.
ಅನಿಯಮಿತ ಸೂಚನೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಎಂದರೇನು?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದರೆ - ತಪ್ಪಾಗಿ ನೀಡಲಾದ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಂತೆ - ನೋಟಿಸ್ ಸರಿಯಾಗಿ ನೀಡಿದ್ದರೆ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸ್ಥಿರ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಅನಿಯಮಿತ ಸೂಚನೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
