ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಒಬ್ಬ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಗಾರ ( ಯುಟ್ಜೆಂಡ್‌ಕ್ರಾಚ್ಟ್ ) ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾನೆ. ಮೊದಲಿಗೆ ನಿಯೋಜನೆ ಮುಗಿದಾಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು; ನಂತರ ಆ ಷರತ್ತು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.

ಪ್ರತಿ ಹಂತವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ (CAO) ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಕೇವಲ ಕಾನೂನಿನಿಂದಲ್ಲ. "ಹೊಸ ಆರಂಭ" ಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಅಪವಾದವೆಂದರೆ ಸತತ ಉದ್ಯೋಗದಾತತ್ವ: ನೀವು ಬೇರೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೂಲಕ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವಾರಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಎಣಿಸಬಹುದು. ಕೆಳಗೆ ನಾವು ಕಾನೂನು ಆಧಾರ, ಪ್ರತಿ ಹಂತ, ಎಣಿಕೆಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಂತವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾರು?

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲ. ಏಜೆನ್ಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ( uitzendovereenkomst ) ಅನ್ನು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ (BW) ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:690 ರಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಏಜೆನ್ಸಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಾಡಿಗೆದಾರ ( ಇನ್ಲೆನರ್ ) ಎಂಬ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಯು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಬಾಡಿಗೆದಾರನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಎರಡು ಇತರ ಮೂಲಗಳು ಇವೆ. ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಯೋಜನೆ ಕಾಯ್ದೆ ( ವೆಟ್ ಅಲೋಕೇಟಿ ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್ಕ್ರಾಚ್ಟೆನ್ ಡೋರ್ ಇಂಟರ್ಮೀಡಿಯರ್ಸ್ , ವಾಡಿ) ಸಮಾನ ವೇತನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಎರಡು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ABU ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ NBBU ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹಂತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಚೀಟಿಯು ಯಾವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಂತಗಳು, ಅವುಗಳ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಲವಾರು ಹಕ್ಕುಗಳು ಇದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ವಿಶಾಲ ಅವಲೋಕನಕ್ಕಾಗಿ, ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಪುಟವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಏನನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ?

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:691 BW ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹಗುರವಾದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳೆಂದರೆ ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತು ( uitzendbeding ) ಮತ್ತು ಸತತ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ವಿಳಂಬಿತ ಅನ್ವಯ.

ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತು

ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರು ತಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ (UWV) ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಇದರರ್ಥ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಈ ಷರತ್ತನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ 26 ವಾರಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ 78 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಇನ್ನೂ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಷರತ್ತನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಿಳಂಬಿತ ಸರಪಳಿ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಮುಂದುವರಿಕೆ

ಅನುಚ್ಛೇದ 7:668a BW (ಸರಪಳಿ ನಿಯಮಗಳು, ketenregeling ) ನಲ್ಲಿರುವ ಸತತ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು 26 ವಾರಗಳ ಮೊದಲ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು 78 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ನೀವು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯದೆಯೇ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದಷ್ಟು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಏಜೆನ್ಸಿ ಹೊರಗಿಡಬಹುದು. ಇದು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:628 BW ನಲ್ಲಿರುವ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿರುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮವು ಮತ್ತೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಹಂತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?

ಎರಡೂ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೂರು ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸುತ್ತವೆ: ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಂತ ಮತ್ತು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಂತ. ABU ಒಪ್ಪಂದವು ಅವುಗಳನ್ನು A, B ಮತ್ತು C ಹಂತಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ; NBBU ಒಪ್ಪಂದವು 1-2, 3 ಮತ್ತು 4 ಹಂತಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮರು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಅವಧಿಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ನೀವು ABU ಮತ್ತು NBBU ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಹಂತ A ಅಥವಾ ಹಂತಗಳು 1-2: ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತ

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ರಜಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ರಜಾ ರಜೆ, ವಾದಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ವೇತನ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಾರಗಳು ಮುಂದಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

ಹಂತ ಬಿ ಅಥವಾ ಹಂತ 3: ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡವರು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಏಜೆನ್ಸಿಯು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.

ಒಂದು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಿದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 7:667 BW). ಒಪ್ಪಂದವು ಮಧ್ಯಂತರ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಅದನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ UWV ಯ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ( ಕಾಂಟೋನ್ರೆಕ್ಟರ್ ) ಮಾತ್ರ.

ಹಂತ C ಅಥವಾ ಹಂತ 4: ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ

ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿಯೋಜನೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಏಜೆನ್ಸಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು.

ಆಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆಯು ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇರುವಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:669 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರ ಮತ್ತು UWV ಯಿಂದ ಅನುಮತಿ ಅಥವಾ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಹಂತಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆ

ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವು ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷೇಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿ ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಎಣಿಕೆ ಮರುಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆಯೇ?

ಹೊಸ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಸತತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಅದೇ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದೇ ನೇಮಕಗಾರನಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗಿನ ವಾರಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹಂತ ಮತ್ತು ಸರಪಳಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ.

ಇದು ಅನುಚ್ಛೇದ 7:668a(2) BW ನಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸತತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸರಪಳಿಯಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಸ್ಪರ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳೆಂದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದರೆ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಕಾಯ್ದೆ ( ವೆಟ್ ವರ್ಕ್ ಎನ್ ಜೆಕರ್ಹೀಡ್ ) 2015 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಾಣಿಜ್ಯಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆ: ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಫೋರ್ಕ್‌ಲಿಫ್ಟ್ ಡ್ರೈವರ್ ಆಗಿ ಒಂದು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೂಲಕ ಒಂದು ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ನಂತರ ಬಾಡಿಗೆದಾರನು ಮತ್ತೊಂದು ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದೇ ಗೋದಾಮಿನಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಹೊಸ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಮೊದಲ ಹಂತದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಸಣ್ಣ ಅಡಚಣೆಗಳು ಹಗುರವಾದ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸರಪಳಿ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಸತತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅವುಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವು ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ ಒಂದು ಸರಪಳಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವಾರಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಅಡಚಣೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಆ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎಣಿಕೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ದೀರ್ಘ ವಿರಾಮವು ಎಣಿಕೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಡಚಣೆ ನಿಯಮವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರ ಸ್ವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಿಗುವ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರೇ?

ಹೌದು. ವಾದಿ ಕಾಯ್ದೆಯ 8ನೇ ವಿಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಮಾನ ಅಥವಾ ಸಮಾನ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿರುವ ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ವೇತನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಭಾವನೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಇದು EU ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದೇಶನದ 5ನೇ ವಿಧಿಯಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ಸಂಭಾವನೆಯಾಗಿ ( ಇನ್ಲೆನರ್ಸ್‌ಬೆಲೋನಿಂಗ್ ) ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣ ಮತ್ತು ಆವರ್ತಕ ಹೆಚ್ಚಳ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅನಿಯಮಿತ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವೆಚ್ಚ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದು ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ನಂತರ ಬಾಡಿಗೆದಾರರ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಅದು ನಿಮ್ಮ ಹಂತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಅದರ ನಂತರ UWV ಅಥವಾ ಏಜೆನ್ಸಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ( Ziektewet ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ನಂತರದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ 70 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು 104 ವಾರಗಳವರೆಗೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:629 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು, ಕನಿಷ್ಠ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಅದರ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ (ಲೇಖನ 7:670 BW). ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಏಜೆನ್ಸಿ ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತವನ್ನು ದಾಟಿದ್ದೀರಿ, ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲೂ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದ ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು?

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತಿನ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿದ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅದು ಅದರ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ UWV, ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಾವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನೋಡುವ ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶ: ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಏಜೆನ್ಸಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅದು ತಪ್ಪು. ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇತನದ ನಿರಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ( vaststellingsovereenkomst ). ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:670b BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡದೆ 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು; ಒಪ್ಪಂದವು ಆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವಧಿ ಮೂರು ವಾರಗಳು.

ನೀವು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೌದು, ಏಜೆನ್ಸಿ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ. ಜನವರಿ 1, 2020 ರಿಂದ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿ ( ಟ್ರಾನ್ಸಿಟೀವರ್‌ಗೋಡಿಂಗ್ ) ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಬಾಕಿ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಸಹ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ.

ಪಾವತಿಯನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:673 BW ನಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟಿದ್ದು, ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸತತ ಉದ್ಯೋಗದಾತತ್ವ ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ, ಹಿಂದಿನ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗಿನ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಸಹ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉಪಕ್ರಮದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗದ ಹೊರತು ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಏಜೆನ್ಸಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನೀವು ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು (ಲೇಖನ 7:686a(4) BW). ಆ ಅವಧಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿದೆ: ಒಂದು ದಿನ ತಡವಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ತಡವಾಗಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಏನು?

ನೀವು ಪಾವತಿಸದ ಮೊತ್ತ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನೀವು ಇರುವ ಹಂತವು ವೇತನ ಬಾಕಿ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಂತದ ಕುರಿತಾದ ವಿವಾದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇತನ ವಿವಾದಗಳಾಗಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನದೇ ಆದ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:625 BW ನಿಮಗೆ ವಿಳಂಬ ಮೊತ್ತದ 50 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ( ವೆಟ್ಟೆಲಿಜ್ಕೆ ವರ್ಹೋಗಿಂಗ್ ) ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6:119 BW).

ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಕಾಲಾವಕಾಶ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 3:308 BW). ಅಷ್ಟು ಸಮಯ ಕಾಯಬೇಡಿ: ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಹಂತವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಂತವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಂತವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕೇಳಿ. ಅದು ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಸರಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಒಪ್ಪಂದ, ವೇತನ ಚೀಟಿ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ನೀವು ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಾಗ, ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನೀಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ನಂತರ ತಿಳಿದಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಂತರ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಬರೆಯಿರಿ. ನೀವು ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ: ಸರಿಪಡಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದ, ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.

ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರತಿಷ್ಠಾನ ( ಸ್ಟಿಚಿಂಗ್ ನಲೆವಿಂಗ್ CAO ವೂರ್ ಉಯಿಟ್ಜೆಂಡ್‌ಕ್ರಾಚ್ಟೆನ್ , SNCU) ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಂದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ (ಲೇಖನ 7:686a(4) BW).

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏಜೆನ್ಸಿ; ಏಜೆನ್ಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಲೇಖನಗಳು 7:690 ಮತ್ತು 7:691 BW ಮತ್ತು ABU ಅಥವಾ NBBU ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
• ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಿತ ಸರಪಳಿ ನಿಯಮಗಳು 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಗರಿಷ್ಠ 78 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
• ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತದ ನಂತರ ನೀವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ; ನಿಖರವಾದ ಅವಧಿಗಳು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ.
• ಹೊಸ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಸತತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಎಣಿಕೆಯನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ: ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನಿಯಮವು ಆಧರಿಸಿದೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ನಿರ್ದೇಶನ 2008/104/EC. Law & More ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಗಾರರು, ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಗಾರರಿಗೆ ಹಂತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಸತತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತವಿಲ್ಲವೇ? ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಪುಟ.