ಲಿಂಬೊದಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ? ಡಚ್ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸದ ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ

ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ನೀವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಒಳಗಿನ ಅರಿವು ಇದೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ತಂಡದ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಆದರೂ, ಮುಂದಿನ ಮೇಜಿನಲ್ಲಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದ, ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ ಇದ್ದರೂ, ಮುಂದಿನ ಸೋಮವಾರ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಖಚಿತವಿಲ್ಲ. ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಯುಟ್ಜೆಂಡ್‌ಕ್ರಾಕ್ಟ್ ( ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಗಾರ).

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸುಮಾರು 800,000 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರಿಗೆ, ಈ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯು ದೈನಂದಿನ ವಾಸ್ತವವಾಗಿದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆ ( ಯುಟ್ಜೆಂಡ್‌ಬ್ಯೂರೋ ), ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿ ( ಇನ್‌ಲೆನರ್ ) ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕೇಂದ್ರ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ: "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇನೆ?"

ಉತ್ತರವು "ಫ್ಯಾಸೆನ್ಸಿಸ್ಟೀಮ್" (ಹಂತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ) ಯಲ್ಲಿದೆ . ಈ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಷ್ಟೂ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ - ಸಂಪೂರ್ಣ ನಮ್ಯತೆಯಿಂದ ಪೂರ್ಣ ಭದ್ರತೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ, 2023 ರಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಯಿತು, ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮೊದಲಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟಿತು.

ಈ ಸಮಗ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ, ಲಾ & ಮೋರ್ ಫೇಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್‌ನ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾನೂನು ಭೂದೃಶ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬ್ರೈನ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಲಸಿಗರಾಗಿರಲಿ, ಫ್ಲೆಕ್ಸ್-ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಚರಿಸುವ ಡಚ್ ಪ್ರಜೆಯಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರಲಿ, ಈ ಲೇಖನವು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಪ್ರಶ್ನೆ

ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು:

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಂತ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸಿಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹಂತಗಳ ನಡುವೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳೇನು?

ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು: ಶಾಸನ ಮತ್ತು CAO ಗಳು

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಲ್ಲ; ಅವು ಡಚ್ ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು , ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (CAO ಗಳು) ಮತ್ತು ಯುರೋಪಿಯನ್ ನಿರ್ದೇಶನಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿವೆ.

ಎ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಆಧಾರ

ಇದರ ಅಡಿಪಾಯವು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ( ಬರ್ಗರ್ಲಿಜ್ಕ್ ವೆಟ್‌ಬೋಕ್ ಅಥವಾ ಬಿಡಬ್ಲ್ಯೂ) ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ . ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:690 BW ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಂತಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:691 BW ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ . ಈ ಲೇಖನವು ಯುಟ್ಜೆಂಡ್‌ಬೆಡಿಂಗ್ (ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತು) ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ವಾಡಿಯ (ಮಧ್ಯವರ್ತಿಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಂಚಿಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಕಾಯ್ದೆ) 8 ಮತ್ತು 8a ವಿಧಿಗಳು ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು EU ನಿರ್ದೇಶನ 2008/104/EG ಯ ವಿಧಿ 5 ರಿಂದ ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ . ಇದು ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ (ವೇತನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಂತಹ), ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಿ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (CAO ಗಳು)

ಕಾನೂನು ಮೂಲ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದರೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ CAO ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ CAOಗಳು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ:

1. ಅಬು (ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಕ್ಕೂಟ)
2. ಎನ್ಬಿಬಿಯು (ಡಚ್ ಫೆಡರೇಶನ್ ಆಫ್ ಮೀಡಿಯೇಶನ್ ಅಂಡ್ ಟೆಂಪರರಿ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು)

ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಈ CAOಗಳು ಬಹಳ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗೆ (5.5 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ) ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಟ್ಟರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, 2023 ರ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಸಿ. ದಿ ಉಯಿಟ್ಜೆಂಡ್‌ಬೆಡಿಂಗ್ (ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತು)

ಹೊಸ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿ (ಕ್ಲೈಂಟ್) ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ತಕ್ಷಣವೇ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಷರತ್ತು ಯುಟ್ಜೆಂಡ್‌ಬೆಡಿಂಗ್ ಆಗಿದೆ.

• ಅದು ಯಾವಾಗ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ? ಮೊದಲ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ (ಹಂತ A ಅಥವಾ 1-2).
• ಅದರ ಅವಧಿ ಯಾವಾಗ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ? ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, 26 ವಾರಗಳ ನಂತರ. ಆದಾಗ್ಯೂ, CAOಗಳು ಇದನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ 52 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ (ಹಿಂದೆ 78).
• ಕಾನೂನು ಮಿತಿ: ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ ECLI:NL:PHR:2022:610 ಮತ್ತು ECLI:NL:GHAMS:2022:3699, ಈ ಷರತ್ತು ಮೊದಲ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನು ಬಿ ಹಂತಕ್ಕೆ ತಲುಪಿದ ನಂತರ ಇದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

D. ಅನುಕ್ರಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತತ್ವ (ಆಪ್ವೋಲ್ಜೆಂಡ್ ವರ್ಕ್‌ಗವರ್‌ಸ್ಚಾಪ್)

ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೂ ಅದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾ ಒಂದೇ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ "ಕೌಂಟರ್" ಶೂನ್ಯಕ್ಕೆ ಮರುಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆ. ಇದು ತಪ್ಪು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:691 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ , ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು "ಉತ್ತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜುಲೈ 1, 2015 ರಿಂದ, "ಬ್ಯಾಂಡೆನ್ ಕ್ರೈಟೀರಿಯಂ" (ಸಂಪರ್ಕ ಮಾನದಂಡ) ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ( ECLI:NL:HR:2017:2905 ). ಇದರರ್ಥ ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ನಡುವೆ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಪರ್ಕವಿದ್ದರೆ ಅದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ; ನೀವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಿಲ್ಟ್-ಅಪ್ ಹಕ್ಕುಗಳು (ಮತ್ತು ಹಂತ) ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತವೆ.

ಹಂತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ಹಂತಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಏಜೆನ್ಸಿಯ CAO ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇವುಗಳನ್ನು ABC (ABU) ಅಥವಾ 1/2-3-4 (NBBU) ಎಂದು ಲೇಬಲ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಹಂತ A (ABU) / ಹಂತ 1-2 (NBBU) — ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತ

• ಅವಧಿ: ಗರಿಷ್ಠ 52 ವಾರಗಳು (2023 ರಿಂದ; ಹಿಂದೆ 78 ವಾರಗಳು).
• ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ನಮ್ಯತೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು (ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಕೊರತೆ):
ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಔಟ್ಜೆಂಡ್‌ಬೆಡಿಂಗ್ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದರೆ - ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, "ಕೆಲಸವಿಲ್ಲ, ವೇತನವಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ನಿಯಮ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಿಮಗೆ ವೇತನ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರಕ್ಷಣೆ:
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಬಹಳ ಸೀಮಿತ ರಕ್ಷಣೆ ಇದೆ. ರಲ್ಲಿ ದೃಢಪಡಿಸಿದಂತೆ ECLI:NL:HR:2023:426, ನಿಯೋಜನೆ ಮುಗಿದ ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು do ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ (ನಿತ್ಯ ಪ್ರಯಾಣ) 24 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹಂತ A ನಂತರ ಹಂತ B ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಬಂದರೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಲೇಖನ 7:673 BW; ಇಸಿಎಲ್ಐ:ಎನ್ಎಲ್:ಆರ್ಬಿಎಲ್ಐಎಂ:2017:5039).

ಹಂತ B (ABU) / ಹಂತ 3 (NBBU) — ಭದ್ರತಾ ಹಂತ

• ಅವಧಿ: ಗರಿಷ್ಠ 3 ವರ್ಷಗಳು (ಹಿಂದೆ 4 ವರ್ಷಗಳು).
• ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಗರಿಷ್ಠ 6 ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ABU) ಅಥವಾ 6-8 (NBBU).

ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣ: ನಿಷೇಧವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ . ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು:

• ತಕ್ಷಣ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ: ನಿಯೋಜನೆ ನಿಂತುಹೋದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು (ಲೂಂಡೋರ್‌ಬೆಟಲಿಂಗ್).
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರಕ್ಷಣೆ: ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು, ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಜಾ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು (ಲೇಖನ 7:672 BW). ಅವರಿಗೆ UWV (ನೌಕರ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆ) ಯಿಂದ ಅನುಮತಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ: ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ:
ಒಂದು ಏಜೆನ್ಸಿ ಬಳಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ಔಟ್ಜೆಂಡ್‌ಬೆಡಿಂಗ್ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ (ಇಸಿಎಲ್ಐ:ಎನ್ಎಲ್:ಸಿಆರ್ವಿಬಿ:2016:3081). ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಹಂತ C (ABU) / ಹಂತ 4 (NBBU) — ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ

• ಯಾವಾಗ: ಹಂತ B ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ.
• ಪ್ರಮುಖ ಗುಣಲಕ್ಷಣ: ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ (ಒಪ್ಪಂದ ವೂರ್ ಆನ್ಬೆಪಾಲ್ಡೆ ಟಿಜೆಡಿ).

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು:
ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೋಲುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಜಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ. ಏಜೆನ್ಸಿಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಸ್ವಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಂತೆ ನೀವು ಸಮಾನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ (ಲೇಖನ 8 ವಾದಿ; ECLI:NL:HR:2024:1303).

ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರ:
ಸಿ ಹಂತದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿವೆ. ECLI:NL:GHSHE:2025:1737, ಹಂತ C ನಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಆದೇಶಿಸಿತು. ಇದಲ್ಲದೆ, ECLI:NL:PHR:2025:356 ಹಂತ C ಯಾವಾಗಲೂ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ದೃಶ್ಯ ಅವಲೋಕನ: ಹಕ್ಕುಗಳ ಎಸ್ಕಲೇಟರ್

ಪರಿವರ್ತನಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಕ್ರಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತತ್ವ

ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಒಂದು ಹಂತದಿಂದ ಮತ್ತೊಂದು ಹಂತಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

"ಆಡ್-ಅಪ್" ನಿಯಮ (ಡಿ ಆಪ್ಟೆಲ್ರೆಗೆಲ್)

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:691 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 4 BW ಪ್ರಕಾರ , ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಅಂತರದಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹಂತದ ಸಂಗ್ರಹಣೆಗೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಸಣ್ಣ ವಿರಾಮದ ನಂತರ ನೀವು ಹಂತ A ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

• ಉದಾಹರಣೆ: ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿ ಎ ಮೂಲಕ 30 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು 2 ತಿಂಗಳ ವಿರಾಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿ ಎ ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತೀರಿ. ನೀವು 1 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಅಲ್ಲ, 31 ನೇ ವಾರದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಅನುಕ್ರಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತತ್ವ (Opvolgend Werkgeverschap)

ಇಲ್ಲಿಯೇ ಅನೇಕ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಸಮಯವನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. 2015 ರಿಂದ, ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೂ "ಅದೇ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಕೆಲಸ" (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದೇ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ) ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ, ಹೊಸ ಏಜೆನ್ಸಿಯು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವಾರಗಳು/ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಉದಾಹರಣೆ:
ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಏಜೆನ್ಸಿ A ಮೂಲಕ 1 ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿ A ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿ B ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರ ಫೋರ್ಕ್‌ಲಿಫ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಾನೆ. ಏಜೆನ್ಸಿ B ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹಂತ A ಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು 1 ವರ್ಷದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು, ಬಹುಶಃ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹಂತ B ಗೆ ತಕ್ಷಣ ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಜಾಗರೂಕವಾಗಿವೆ. ECLI:NL:RBNNE:2025:5517 ರಲ್ಲಿ , ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ. ಅದೇ ರೀತಿ, ECLI:NL:HR:2025:1733 ಸಂಚಿತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುತ್ತಿವೆಯೇ?

ಇಲ್ಲಿ ಮೂರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ Law & More ಏಜೆನ್ಸಿಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 1: ಹಂತ B ನಲ್ಲಿ "ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ" ಅಂತ್ಯ

ಸನ್ನಿವೇಶ: ನೀವು 60 ವಾರಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ (ಹಂತ B). ಕ್ಲೈಂಟ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏಜೆನ್ಸಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ, "ದುರದೃಷ್ಟ, ಕೆಲಸ ನಿಂತ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದ ಇಂದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ."
ಕಾನೂನು ವಾಸ್ತವ: ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ದಿ ಔಟ್ಜೆಂಡ್‌ಬೆಡಿಂಗ್ 52 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದೆ. ಏಜೆನ್ಸಿಯು ಹಂತ B ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹಂತ A ನಿಯಮವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಕ್ರಿಯೆ: ಮುಕ್ತಾಯವು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ (ECLI:NL:HR:2023:426). ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಪ್ರತಿಭಟಿಸಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಶ್ರಮವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕು (ಲೂಂಡೋರ್‌ಬೆಟಲಿಂಗ್).

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 2: ಹೊಸ ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ "ಹೊಸ ಆರಂಭ"

ಸನ್ನಿವೇಶ: ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿ X ಮೂಲಕ 18 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ. ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿ Y ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ. ಏಜೆನ್ಸಿ Y ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಭದ್ರತೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹಂತ A ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನು ವಾಸ್ತವ: ಏಜೆನ್ಸಿ Y ಒಂದು "ಅನುಕ್ರಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ". ಅವರು ನಿಮ್ಮ 18 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಹಂತ B ಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಬೇಕು.
ಕ್ರಿಯೆ: ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ಹಂತ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಇಸಿಎಲ್ಐ:ಎನ್ಎಲ್:ಸಿಆರ್ವಿಬಿ:2016:3081. ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ ನೀವು ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು (ಇಸಿಎಲ್ಐ:ಎನ್ಎಲ್:ಆರ್‌ಬಿಎನ್‌ಇ:2025:4240).

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ 3: ಸಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ

ಸನ್ನಿವೇಶ: ನಿಮಗೆ ಸಿ ಹಂತದ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ. "ವ್ಯವಹಾರ ನಿಧಾನವಾಗಿದ್ದರಿಂದ" ಏಜೆನ್ಸಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನು ವಾಸ್ತವ: ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸುಮ್ಮನೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದು ಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರಿಗೆ ಮಾನ್ಯವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರ (ಆರ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯದಂತೆ) ಬೇಕು ಮತ್ತು UWV ಅಥವಾ ಉಪ-ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕು (ಕಾಂಟೊನ್ರೆಕ್ಟರ್).
ಕ್ರಿಯೆ: ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಡಿ (vaststellingsovereenkomst ಮೂಲಕ ಇನ್ನಷ್ಟು) ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಇಲ್ಲದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ECLI:NL:GHSHE:2025:1737) ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹ ಪರಿಹಾರ.

ಹಣಕಾಸಿನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ

ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ (ಟ್ರಾನ್ಸಿಟೀವರ್ಗೋಡಿಂಗ್)

WAB (ಸಮತೋಲಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕಾಯ್ದೆ) ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ, ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ನೀವು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ಪಾವತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

• ಲೇಖನ 7:673 BW: ಇದು ಹಂತ A ಯಲ್ಲೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ECLI:NL:HR:2025:1808).

ತಡವಾದ ವೇತನದ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಡ್ಡಿ

ಒಂದು ಏಜೆನ್ಸಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಿದರೆ (ಉದಾ. ನೀವು ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ವಿವಾದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ), ಅವರು ನಿಮಗೆ ಒಟ್ಟು ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

• ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಳ: 50% ವರೆಗೆ ದಂಡ (ಲೇಖನ 7:625 BW).
• ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ: ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲಿನ ಬಡ್ಡಿ (ಲೇಖನ 6:119 BW).
  ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು (ECLI:NL:RBROT:2025:8995 ಮತ್ತು ಇಸಿಎಲ್ಐ:ಎನ್ಎಲ್:ಆರ್ಬಿಎಂಎನ್ಇ:2025:2452) ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಬಾಕಿ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಗಂಭೀರ ಎಚ್ಚರಿಕೆ: ಮಿತಿ ಅವಧಿಗಳು (ವರ್ಜರಿಂಗ್‌ಸ್ಟರ್ಮಿಜ್ನೆನ್)

ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ, "ಸ್ನೂಜಿಂಗ್ ಎಂದರೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು." ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವು ಮಾಯವಾಗುತ್ತವೆ.

1. ವೇತನ ಹಕ್ಕುಗಳು: ನಿಮಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿದೆ 6-month ತಡವಾದ ವೇತನಕ್ಕೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇರುವ ಅವಧಿ (ಲೇಖನ 7:621 BW) ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು 5 ವರ್ಷಗಳು, ಆದರೆ ಕಾಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಪುರಾವೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
2. ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ: ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು 3 ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತ್ಯದ (ಲೇಖನ 7:686a BW). ಇದು "ಕಠಿಣ" ಗಡುವು; ಒಂದು ದಿನ ತಡವಾದರೆ ತುಂಬಾ ತಡ.
3. ಹಂತದ ವರ್ಗೀಕರಣ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳು 5 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ (ಲೇಖನ 3:307 BW), ಆದರೆ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ECLI:NL:HR:2025:1808 ಈ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಸ್ಪಷ್ಟ ಜ್ಞಾಪನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ("ವಾದಿ")

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಸಾಧನವೆಂದರೆ ವಾಡಿ . ಆರ್ಟಿಕಲ್ 8 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ , ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗಿಯಂತೆ ನೀವು ಅದೇ "ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ" ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಇದರಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:

• ವೇತನಗಳು
• ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
• ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ದರಗಳು
• ವಿರಾಮದ ಸಮಯಗಳು
• ರಜೆಯ ದಿನಗಳು

ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಏಜೆನ್ಸಿ ಕೆಲಸಗಾರ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು EU ಕಾನೂನಿನಿಂದ ( ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5 ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 2008/104/EG ) ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ECLI:NL:HR:2024:1303 ರಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆಗಳು

1. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿರಿ: ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೇತನ ಚೀಟಿ, ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿಯೋಜನೆಯ ನಿಖರವಾದ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬರೆದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಂತದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದ ಉಂಟಾದಾಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.
2. ನಿಮ್ಮ ವಾರಗಳನ್ನು ಎಣಿಸಿ: ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಡಿ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವಾರಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಎಣಿಸಿ. 6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಂತರವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
3. ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಿಳಿಸಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
4. ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ: ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಇನ್ನೂ "ಉಯಿಟ್ಜೆಂಡ್‌ಬೆಡಿಂಗ್" ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಏನೋ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.
5. ವೇಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ: ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಪಡೆದರೆ, ತಕ್ಷಣವೇ ಲಿಖಿತ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ 3 ತಿಂಗಳ ಗಡುವು ಮತ್ತು ವೇತನ ದಂಡಗಳಿಗೆ 6 ತಿಂಗಳ ಗಡುವು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ.

ಕಾನೂನು ಸಹಾಯವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಡೆಯಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ HR ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೆ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅನೇಕ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದೋಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

• ಹಂತದ ವಿವಾದಗಳು: ಸ್ವಾಧೀನದ ನಂತರ (ಸತತ ಉದ್ಯೋಗದಾತತ್ವ) ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಏಜೆನ್ಸಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಜಾ: ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿ ಅಥವಾ ಸಿ ಹಂತದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ಹಕ್ಕುಗಳು: ನಿಮಗೆ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ ಅಥವಾ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿ ಬಾಕಿ ಇದ್ದು, ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
• ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಕಾನೂನು ಪರಿಶೀಲನೆಯಿಲ್ಲದೆ ಹಂತ B ಅಥವಾ C ನಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಂದಿಗೂ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಡಿ.

ಈ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇವುಗಳ ಬೆಲೆ - ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಬಳ, ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ - ಹೆಚ್ಚು. Law & More ಸಂಕೀರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಹಂತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ

ಡಚ್ ಫೇಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಏಣಿಯಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ನೀವು ಎತ್ತರಕ್ಕೆ ಏರಿದಷ್ಟೂ ನೀವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.

• ಹಂತ ಎ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
• ಹಂತ ಬಿ ಏಜೆನ್ಸಿ ಷರತ್ತನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
• ಹಂತ ಸಿ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

2023 ರ ಹಂತದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ವಿಜಯವಾಗಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ವೇಗವಾಗಿ ಬಿ ಮತ್ತು ಸಿ ಹಂತಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, "ಬ್ಯಾಂಡೆನ್ ಮಾನದಂಡ" ದ ರದ್ದತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಏಜೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರವೂ ಬದುಕುಳಿಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯು ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಶೋಷಣೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಲವಾದ ರಕ್ಷಣೆ ಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಯಾವ ಹಂತದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ, "ನಮ್ಯತೆ" ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಬರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ ಅಥವಾ ಹಂತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ವಿವಾದದಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿದ್ದೀರಾ? Law & More ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಜ್ಞ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು