ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಣೆ

ಶಾಸನಬದ್ಧ ದ್ವಿ-ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯು ಎನ್‌ವಿ ಮತ್ತು ಬಿವಿಗೆ (ಹಾಗೆಯೇ ಸಹಕಾರಿ) ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿನ ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ; ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತವು ಒಬ್ಬರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಬೇಗ ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು. ಇದು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯವೇ ಅಥವಾ ಅದರ ಅನುಕೂಲಗಳೂ ಇದೆಯೇ? ಈ ಲೇಖನವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯ ಒಳ ಮತ್ತು ಹೊರಭಾಗಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಪರಿಚಯ

ಎರಡು ಹಂತದ ಮಂಡಳಿ ರಚನೆಯು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಗಳು (NVs) ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಗಳು (BVs). ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ ನಂತರ, ಅದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು (RvC) ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮಂಡಳಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಷೇರುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾಲುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಹಂತದ ರಚನೆಯು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಹಂತದ ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅಂಶಗಳು, ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ದೇಶ

ಕಳೆದ ಶತಮಾನದ ಮಧ್ಯಭಾಗದಲ್ಲಿ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು. ಹಿಂದೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ (ಪ್ರಮುಖ) ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವವಿದ್ದರೂ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಂದಲೂ ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಯಿತು. ಈ ಕಡಿಮೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಎಂದರೆ ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ (GMS) ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ರಚನಾತ್ಮಕ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಖಾಸಗಿ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಶಾಸಕರು 1970 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು: ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳದ ನಡುವೆ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯ ಕಂಪನಿ. ಈ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ (RvC) ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ಮಹಾಸಭೆಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಲಿಕೊಟ್ಟು ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು (OR) ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇಂದಿಗೂ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಷೇರುದಾರರು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಷೇರುದಾರರ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಹಾಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೇತೃತ್ವ ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಮೇಲೆ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯು ಷೇರುಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಬೇಕೆಂಬ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತಹ ಪಾಲುದಾರರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತ ಸಂಹಿತೆಯು 'ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಮೌಲ್ಯ ಸೃಷ್ಟಿ'ಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ. ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ, ದೊಡ್ಡ ರಚನೆಯು ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಯ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಬಲವರ್ಧಿತ ಪಾತ್ರವು ಕಂಪನಿಯ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ಪಾಲುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಮುಖ ರೂಪವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ.

ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು, ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಂಪನಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ದೇಹದೊಳಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ನೀತಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಜನರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಬಲವರ್ಧಿತ ಶಿಫಾರಸು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ಹಂತದ ಮಂಡಳಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಯಾವ ಕಂಪನಿಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ?

ಎರಡು ಹಂತದ ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತವು ತಕ್ಷಣ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ). ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ (ಬಿಡಬ್ಲ್ಯೂ) ವಿಭಾಗ 2:263 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಕಂಪನಿಯ ಬಿಡುಗಡೆ ಬಂಡವಾಳಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ ಶೀಟ್ ಮತ್ತು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಲ್ಲಿನ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಇರಬೇಕು ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ ರಾಜಾಜ್ಞೆಯಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತ (ಪ್ರಸ್ತುತ €16 ಮಿಲಿಯನ್). ಇದು ಮರುಖರೀದಿಸಿದ (ಆದರೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ) ಷೇರುಗಳು ಮತ್ತು ನೋಟುಗಳಿಂದ ಗುಪ್ತ ಮೀಸಲುಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
• ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದು ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿ (OR) ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.
• ಇವೆ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 100 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ.

ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿ (NV) ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು (RvC) ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಡಳಿತ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕುಟುಂಬ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ರಚನಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಅದರ ನೀತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಅದು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ; ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲ.

ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿ ಎಂದರೇನು?

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೆಂದರೆ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿ . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೋಷಕ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದರೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಡಳಿತವು ಪೋಷಕ ಕಂಪನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಗುಂಪಿನೊಳಗಿನ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2:152/262 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂಟಿಯಾಗಿ ಅಥವಾ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಸೇರಿದವರು, ನೀಡಲಾದ ಬಂಡವಾಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧವನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖಾತೆಗೆ ಒದಗಿಸಿ..
2. ವಾಣಿಜ್ಯ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿರುವ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿ ಪಾಲುದಾರನಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಾಲಗಳಿಗೆ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ..

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಅದರ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿ (RvC) ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. RvC ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವರನ್ನು ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ (AVA) ನೇಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. SC ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, SC ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವಾಗ. ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿ (OR) ಇದರಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಇದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಬಲವರ್ಧಿತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಈ ರಚನೆಯು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

(ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ತಗ್ಗಿಸಲಾದ) ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ . ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಾಪನೆ

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ಮೇಲಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ 'ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿ' ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಘದ ವಿಧಿಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುವಂತಹ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಿಂದ ವಾರ್ಷಿಕ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಇದನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಆರ್ಥಿಕ ಅಪರಾಧವಾಗುತ್ತದೆ. ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳು ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ನಡೆಸುವಂತೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಸತತ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ವಾಣಿಜ್ಯ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಡಳಿತವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಆಡಳಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ಸಂಘದ ವಿಧಿಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ, ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಡಳಿತದ ಅನ್ವಯದ ಅವಧಿಯು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರವೇ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಂತರ ವರದಿಯಾದರೆ, ಅವಧಿಯು ಮತ್ತೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ (ಹಿಂದಿನ ಮುಕ್ತಾಯವು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ).

(ಭಾಗಶಃ) ವಿನಾಯಿತಿ

ಪೂರ್ಣ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಡಳಿತವು ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಅದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯಿಲ್ಲದೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಕಂಪನಿ ಎ ಪೂರ್ಣ ಅಥವಾ ತಗ್ಗಿಸಿದ ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತವು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, (ತಗ್ಗಿಸಲಾದ) ರಚನೆಯ ನಿಯಮವು ಪೋಷಕ ಕಂಪನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹಿಮ್ಮುಖವು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಹಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
2. ಕಂಪನಿಯು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಕಂಪನಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಗುಂಪಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
3. ನೀಡಲಾದ ಬಂಡವಾಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಂದ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯು, ಒಂದು ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಜಂಟಿ ಉದ್ಯಮ.
4. ಸೇವಾ ಕಂಪನಿಯು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಂಪಿನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಒಂದು ತಗ್ಗಿಸಲಾದ ಅಥವಾ ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತವಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗಳೊಳಗಿನ ಆಡಳಿತಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರ್ಣ ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಚೌಕಟ್ಟಿನಂತೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯು ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ಎರಡು ಹಂತದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಷೇರುದಾರರು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

1. ನೀಡಲಾದ ಬಂಡವಾಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು (ಡಚ್ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಿ) ಮಾತೃ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಗಳು.
2. ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ (ಜಂಟಿ ಉದ್ಯಮ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿತರಿಸಿದ ಬಂಡವಾಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಷೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅವರ ಗುಂಪಿನ ಬಹುಪಾಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
3. ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಗಳು, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಬಂಡವಾಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಾತೃ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತ ಕಂಪನಿಯು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವತಃ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯಾಗಿದೆ.

ಎರಡು ಹಂತದ ಮಂಡಳಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಡಳಿತದ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕು (ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನಗಳು 2:158-164 ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಸೀಮಿತ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಲೇಖನಗಳು 2:268-274). ನಂತರ ರಚನಾತ್ಮಕ ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ:

• ನಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ (RvC) ಸ್ಥಾಪನೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ (ಅಥವಾ ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಸೆಕ್ಷನ್ 2:164a/274a ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒಂದು ಹಂತದ ಮಂಡಳಿ ರಚನೆ). ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು, ಆದರೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.
• ನಮ್ಮ SC ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗೆ ಅನುಮೋದನೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು (ಪೂರ್ಣ ಆಡಳಿತದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಹ GMS ನ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ. SC ನೇಮಕಾತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಇದು SC ಸಕ್ರಿಯವಾದ ನಂತರ ಷೇರುದಾರರ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಶಿಫಾರಸಿನ ಮೇರೆಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಹಾಸಭೆಯು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ನಾಮನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ವಿಧಾನವು ಷೇರುದಾರರು ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಇಬ್ಬರೂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ ಎಂದರ್ಥ. ನೀಡಲಾದ ಬಂಡವಾಳದ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಹುಮತದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ.
• ಇಡೀ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಮೇಲಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಚೇಂಬರ್ ಹೊಸ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಬಹುದು, ಅದನ್ನು ಷೇರುದಾರರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಎರಡು ಹಂತದ ರಚನೆ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹವೇ?

ಎರಡು ಹಂತದ ರಚನೆಯು ಸಣ್ಣ, ಕಾರ್ಯಕರ್ತ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲಾಭ-ಆಧಾರಿತ ಷೇರುದಾರರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯು ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು, ಇದು ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರಂತರತೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಷೇರುದಾರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಎರಡು ಹಂತದ ಕಂಪನಿಯು ಷೇರುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಷೇರುದಾರರ ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿರ್ಬಂಧ

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಷೇರುದಾರರ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ವಿಮುಖವಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಹಂತದ ರಚನೆಯು ಅನನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಷೇರುದಾರರು ಎರಡು ಹಂತದ ರಚನೆಯಿಂದ ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು. ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಬಾಹ್ಯ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ. ಇದು ಕಂಪನಿಯು ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಬಹುದು.

ಷೇರುದಾರರು ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ವೀಟೋ ಹಕ್ಕು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಷೇರುದಾರರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇತರ ಶಿಫಾರಸು ಅಥವಾ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಡಳಿತದ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯತೆಯು ಷೇರುದಾರರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅನುಕೂಲ ಹಾಗೂ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಎರಡು ಹಂತದ ಆಡಳಿತವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಹಲವಾರು ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಷೇರುದಾರರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಆಸಕ್ತ ಪಕ್ಷಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎರಡು ಹಂತದ ಆಡಳಿತವು ಅನಾನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶಕರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯು ಕೇಂದ್ರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಷೇರುದಾರರ ಪ್ರಭಾವ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ನೇರ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಎರಡು ಹಂತದ ಮಂಡಳಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ

ದ್ವಿ-ಶ್ರೇಣಿಯ ಮಂಡಳಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಚಯಕ್ಕೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಸಿದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ದ್ವಿ-ಶ್ರೇಣಿಯ ಮಂಡಳಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಷೇರುದಾರರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಲಗಾರರಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನವು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಸ್ಪಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯು ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಹೇಳಿ ಮಾಡಿಸಿದ ಎರಡು ಹಂತದ ರಚನೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಲು ಕಾನೂನು ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ, ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯಂತಹ ಮತ್ತೊಂದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತ.

ಸಂಘದ ವಿಧಿಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಹ ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕುಟುಂಬ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಯು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಸಂಘದ ವಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸೂಕ್ತವಾದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನ

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಎರಡು ಹಂತದ ರಚನೆಯು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಆಡಳಿತದ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪಾಲುದಾರರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡು ಹಂತದ ಮಂಡಳಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತಯಾರಿ, ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಎರಡು ಹಂತದ ಮಂಡಳಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಮತೋಲಿತ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ವ್ಯವಹಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿದ ನಂತರ ನೀವು ಇನ್ನೂ ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ, ಅಥವಾ ರಚನೆಯ ಆಡಳಿತದ ಬಗ್ಗೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ನಂತರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ!