ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆ ಮತ್ತು ರಜಾ ಅರ್ಹತೆ

ಡಚ್ ರಜೆ ಕಾನೂನು ಉದಾರವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಛಿದ್ರಗೊಂಡಿದೆ. ಒಂದು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರಗಳಿವೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ತನ್ನದೇ ಆದ ಸೂಚನೆ ನಿಯಮಗಳು, ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವಾಗ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಹಕ್ಕು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ವಿರಳವಾಗಿ ಕಷ್ಟ. ಯಾವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಈ ಲೇಖನವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ಕಾನೂನುಗಳು, ಎರಡು ತರ್ಕಗಳು

ರಜಾ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಪುಸ್ತಕ 7 ( ಬರ್ಗರ್ಲಿಜ್ಕ್ ವೆಟ್‌ಬೋಕ್ , ಬಿಡಬ್ಲ್ಯೂ) ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ . ಇದು ವೇತನ ಚೌಕಾಶಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ: ದಿನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಸಂಬಳ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಅದನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಮತ್ತು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರೈಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಜೆ ವಿಧಗಳು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ( ವೆಟ್ ಅರ್ಬೀಡ್ ಎನ್ ಜೋರ್ಗ್ , WAZO) ಸೇರಿವೆ. WAZO ರಜೆ ಸಂಚಿತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಸ್ತಿಯಲ್ಲ. ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಘಟನೆ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅದು ಸ್ಫಟಿಕೀಕರಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಜನನ, ದತ್ತು, ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಕೆಲವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆ ( UWV ) ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದೇ ಇಲ್ಲ.

ಯಾವ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದು ನಾಲ್ಕು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿ: ರಜೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳದೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ WAZO ರಜೆ 100%, 70% ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದಿರಬಹುದು. ನಿರಾಕರಣೆ: ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ WAZO ರಜೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸೆಟ್-ಆಫ್: WAZO ರಜೆಯನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಕಲೆ. 3:4 WAZO; ಕಲೆ. 7:635 BW). ಮುಕ್ತಾಯ: ರಜೆಯು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅರ್ಹತಾ ವಿಂಡೋ ಹಾದು ಹೋದರೆ WAZO ರಜೆ ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ.

ಪುಸ್ತಕ 7 ಬಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಜಾ ಅರ್ಹತೆ

ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧವಲ್ಲದ ದಿನಗಳು: ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ನಿಯಮ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿದ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ಪಟ್ಟು ಶಾಸನಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ (ಕಲೆ. 7:634 BW). ಐದು ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ದಿನಗಳು, ಅಂದರೆ 160 ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ಇಪ್ಪತ್ತು ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ; ಮೂರು ದಿನಗಳ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ, ಹನ್ನೆರಡು ದಿನಗಳು. ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರೆ, ನಿಯಮವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ( CAO ) ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧವಲ್ಲದ ದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ( bovenwettelijke vakantiedag ). ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ದಿನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಅವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ ಎಂಬುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ದಿನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಕಲೆ. 7:640 BW) ಆದರೆ ಶಾಸನಬದ್ಧವಲ್ಲದ ದಿನಗಳು ಖರೀದಿಸಬಹುದು.

ಅವಧಿ ಮುಕ್ತಾಯ: ಆರು ತಿಂಗಳು, ಐದು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿನಾಯಿತಿ

ಶಾಸನಬದ್ಧ ದಿನಗಳು ಅವು ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ (ಕಲೆ. 7:640a BW), ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ದಿನಗಳು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ಜುಲೈ 1 ರಂದು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ. ಉದ್ದೇಶ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ: ನೌಕರರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬೇಕು, ಬ್ಯಾಂಕ್ ರಜೆಯಲ್ಲ. ಶಾಸನಬದ್ಧವಲ್ಲದ ದಿನಗಳು ಆ ನಿಯಮದಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಮಿತಿ ಅವಧಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ (ಕಲೆ. 7:642 BW). ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪದರಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ CAO ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳದ ಹೊರತು ಕಡಿಮೆ ಜೀವಿತಾವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸ್ಥಳ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ದಿನಗಳು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ( ಕಲೆ 7:640a BW). ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು, ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒತ್ತಡದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವುದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸಬಹುದು.

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ತಳ್ಳಿದೆ ಮತ್ತು ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಮ್ಯಾಕ್ಸ್-ಪ್ಲ್ಯಾಂಕ್-ಗೆಸೆಲ್ಸ್‌ಚಾಫ್ಟ್ ಜುರ್ ಫರ್ಡೆರುಂಗ್ ಡೆರ್ ವಿಸ್ಸೆನ್‌ಶಾಫ್ಟೆನ್ ಇವಿ ವಿ ಟೆಟ್ಸುಜಿ ಶಿಮಿಜು (ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟೀಸ್ ಆಫ್ ದಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್, 6 ನವೆಂಬರ್ 2018, ಕೇಸ್ ಸಿ-684/16, ECLI:EU:C:2018:874) ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸದ ಕಾರಣ ಅದು ರದ್ದಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಉತ್ತಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅದು ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿರಬೇಕು. ಮೌನವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪಾಠವು ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ಲಿಖಿತ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜ್ಞಾಪನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು; ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಾಲು ಸಾಕಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಮುಟ್ಟದೆ ಉಳಿದಿರುವ ಸಮತೋಲನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧವಲ್ಲದ ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ (ಕಲೆ. 7:639 BW); ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕೊನೆಯ ಆರು ತಿಂಗಳ ಹಿಂದಿನ ನಿರ್ಬಂಧವು ಹೋಗಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರಜಾದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ (ಕಲೆ. 7:636 BW). ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವು ಶಾಸನಬದ್ಧವಲ್ಲದ ದಿನಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮಾತ್ರ ಸೆಟ್-ಆಫ್ ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು, ಸಾಮಾನ್ಯ CAO ರಾಜಿ. ನಿಜವಾದ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ; ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಮರುಜೋಡಣೆ ಯೋಜನೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವಲ್ಲಿ, ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.

WAZO ರಜೆ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಒಂದು ನೋಟದಲ್ಲಿ

ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಗುಣಾಕಾರವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. UWV ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ದೈನಂದಿನ ವೇತನ ( ಡಾಗ್ಲೂನ್ ) ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲಾದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ರಜೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಹೆರಿಗೆ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಆರು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬಾರದು (ಕಲೆ 3:1 WAZO). ಮಗು ತಡವಾಗಿ ಬಂದರೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆರೋಗ್ಯವಾಗಿರುವ ಮತ್ತು ಬೇಗನೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಅಂಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆರಿಗೆಯಾದ ತಕ್ಷಣ ಆರು ವಾರಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಮನ್ನಾ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆ ಆರು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಜನನದ ನಂತರ ಮೂರು ವಾರಗಳ ಒಳಗೆ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ಉಳಿದ ಹಣವನ್ನು ಮೂವತ್ತು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಎಂದಿನಂತೆ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾನೆ (ಕಲೆ. 3:11 WAZO), ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಾರಂಭದ ಮೂರು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ (ಕಲೆ. 3:3 WAZO). ಎರಡೂ ರಜೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ

ಪಾಲುದಾರನಿಗೆ ಎರಡು ಅರ್ಹತೆಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ (ಕಲೆ. 4:2 WAZO) ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. 2020 ರಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ (ಕಲೆ. 4:2a WAZO), ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾರವನ್ನು ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು; ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ (ಕಲೆ. 4:2b, ಕಲೆ. 4:2c WAZO). ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸದಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಬಲವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಸಕ್ತಿ ಇರುವಲ್ಲಿ ವಾರಗಳು ಹೇಗೆ ಹರಡುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನವು 70% ಮತ್ತು ಮಿತಿಯಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಪಾಲುದಾರನು ನಿಜವಾದ ಆದಾಯ ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವು CAO ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಮರುಪೂರಣ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯೋಜಿಸುವ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಪೋಷಕರ ರಜೆ

ಈ ಅರ್ಹತೆಯು ಪ್ರತಿ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಮಾತ್ರ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳಿ ಮಕ್ಕಳ ಇಬ್ಬರು ಪೋಷಕರಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅರ್ಹತೆಗಳಿವೆ (ಕಲೆ. 6:1, ಕಲೆ. 6:2 WAZO), ಮತ್ತು ಮಗುವಿಗೆ ಎಂಟು ವರ್ಷ ತುಂಬುವವರೆಗೆ ಇದು ನಡೆಯುತ್ತದೆ (ಕಲೆ. 6:4 WAZO). ಆಗಸ್ಟ್ 2, 2022 ರಿಂದ ಮೊದಲ ಒಂಬತ್ತು ವಾರಗಳು ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ 70% ರಷ್ಟು UWV ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತವೆ, ಇದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ (ಕಲೆ. 6:3 WAZO). ಜನರನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಸ್ಥಿತಿಯು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ: ಆ ಒಂಬತ್ತು ವಾರಗಳನ್ನು ಮಗುವಿನ ಮೊದಲ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಾರಗಳು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು ಆದರೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಗುವಿಗೆ, ಮಗುವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮನೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ದ ನಂತರದ ಮೊದಲ ವರ್ಷವು ಉಲ್ಲೇಖ ಬಿಂದುವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಗು ಎಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ (ಕಲೆ. 6:3 WAZO).

ಉದ್ದೇಶಿತ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು (ಕಲೆ 6:5 WAZO). ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹರಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾರೆ: ಪೂರ್ಣ ವಾರಗಳು, ಪ್ರತಿ ವಾರ ನಿಗದಿತ ದಿನ, ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೋಷಕರ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸದಿರಬಹುದು ಆದರೆ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು, ಬಲವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಸಕ್ತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

70% ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಣ್ಣ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರ್ದೇಶನ (EU) 2019/1158 ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ 13 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2021 ರ ಅನುಷ್ಠಾನ ಕಾಯ್ದೆ (Stb. 2021, 592), ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ 50% ಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದೆ. ಕಾಯ್ದೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಏಪ್ರಿಲ್ 26, 2022 ರ (Stb. 2022, 174) ತೀರ್ಪಿನ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು 70% ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ದರ. 6:3 WAZO ಆಗಸ್ಟ್ 2, 2022 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾದಾಗಿನಿಂದ 70% ರಷ್ಟಿದೆ. ಅಂದಿನಿಂದ ಇದು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ. ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಿದ್ಧತೆಯಲ್ಲಿದೆ ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿಲ್ಲ: ಸರ್ಕಾರವು ಜೂನ್ 29, 2026 ರಂದು ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ವರ್ಲೋಫ್ವೆಟ್ ಕರಡನ್ನು ಹಾಕಿತು, ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ಮರುಸಂಘಟಿಸಿತು - ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ, ಸಂಬಂಧಿಕರ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ - ಯಾವುದೇ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸದೆ ಮತ್ತು ಜನವರಿ 1, 2028 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ WAZO ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ ಮತ್ತು ಪೋಷಕ ಆರೈಕೆ ರಜೆ

ಮಗುವನ್ನು ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮನೆಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ UWV (ಕಲೆ 3:9 WAZO) ಪಾವತಿಸುವ ಆರು ವಾರಗಳ ರಜೆ (ಕಲೆ 3:2 WAZO) ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಇಬ್ಬರೂ ಪೋಷಕರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗರಿಷ್ಠ ಇಪ್ಪತ್ತಾರು ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸತತ ಆರು ವಾರಗಳು, ಮತ್ತು ಮಗುವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಅರ್ಹತೆಯು ನಡೆಯುತ್ತದೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಾರಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಬ್ಲಾಕ್ ಆಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಬದಲು ಆ ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ ಹರಡಬಹುದು. ದತ್ತು ಪಡೆದ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ (ಕಲೆ 3:2 WAZO). ದತ್ತು ಅಥವಾ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅರ್ಜಿ ತಡವಾಗಿ ಬಂದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅರ್ಜಿಯ ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಕಲೆ 3:11 WAZO).

ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ರಜೆ

ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ರಜೆ (ಕಲೆ. 5:1 WAZO) ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತ ಮಗು, ಪಾಲುದಾರ, ಪೋಷಕರು, ಅಜ್ಜ, ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಒಡಹುಟ್ಟಿದವರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿರುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಆರೈಕೆದಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಬಳದ 70% ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮಹಡಿಯನ್ನು (ಕಲೆ. 5:6 WAZO) ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ಇದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾರಣ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ (ಕಲೆ. 5:3 WAZO).

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ರಜೆ (ಕಲೆ. 5:9 WAZO) ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಲೆ. 5:11 WAZO).

ತುರ್ತು ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ರಜೆ

ತುರ್ತು ರಜೆ (ಕಲೆ. 4:1 WAZO) ತಕ್ಷಣದ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಪೈಪ್ ಒಡೆದಿರುವುದು, ಶಾಲೆಯಿಂದ ಮಗುವನ್ನು ಕರೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವುದು, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸಾವು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗದ ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್. ಇದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಗಂಟೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ದಿನ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಂತರ ಏನಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಅದನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಂತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅರ್ಹವಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ವಿವಾದಿಸಬಹುದು. ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆಯಾದಾಗ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದ ರಜೆ

ಮೇಲಿನ WAZO ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವೇತನ ರಹಿತ ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. CAO ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸದ ಹೊರತು, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ರಜೆ, ಮನೆಗೆ ವಿಸ್ತೃತ ಪ್ರವಾಸ ಅಥವಾ ಅಧ್ಯಯನಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದು ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅದನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ, ಅವಧಿ, ರಜಾ ಸಂಚಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯ ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು, ಸಂಬಂಧಿತವಾದರೆ, ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ. ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಲಸೆ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಆಧಾರವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ನಿರಾಕರಣೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಆಸಕ್ತಿ ಪರೀಕ್ಷೆ

ಡಚ್ ರಜೆ ಶಾಸನದಾದ್ಯಂತ "ಪ್ರಬಲ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಸಕ್ತಿ" ( zwaarwegend bedrijfs- ಆಫ್ dienstbelang ) ನುಡಿಗಟ್ಟು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

• ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ: ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ರಜೆ. ಅರ್ಹತೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.
• ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು: ಪೋಷಕರ ರಜೆ (ಕಲೆ 6:5 WAZO), ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ (ಕಲೆ 4:2a WAZO) ಮತ್ತು ದತ್ತು ರಜೆ. ಬಲವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಿಂಡೋದೊಳಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮರುಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
• ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು: ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ರಜೆ (ಕಲೆ. 5:4 WAZO) ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ರಜೆ (ಕಲೆ. 5:11, ಕಲೆ. 5:12 WAZO). ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ರಜೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ: ವರದಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಅದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಂತರ ತನ್ನ ಆಸಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ಅದನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆರೈಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅನಾನುಕೂಲಕರವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ ಸಾಲದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬಂತಹ ಸ್ಪಷ್ಟ, ಗಂಭೀರ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತೂಗಬೇಕು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯಂತಹ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ರಜೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. 7:638 BW ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಅವುಗಳಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಬೇಕು. ಮೌನವು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ: ರಜೆಯ ವಿನಂತಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಆಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೇಳಿದಂತೆ ರಜೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೆಟ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬೆಲ್ ವರ್ಕೆನ್ ಜೊತೆಗಿನ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆ

ರಜೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾದ ಸಾಧನವಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆರೈಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಎಪಿಸೋಡಿಕ್ ಆಗಿರದೆ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ಬದಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಶಾಶ್ವತ ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಕಾಯಿದೆ ( ವೆಟ್ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬೆಲ್ ವರ್ಕೆನ್ , WFW) ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸಂಖ್ಯೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಇಪ್ಪತ್ತಾರು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಏನು ಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು (ಕಲೆ. 2 WFW). ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು; ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಅದು ನಿರ್ಧರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಗಂಟೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಲೆ. 2 WFW), ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಉತ್ತರಿಸದೆ ಬಿಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಒಂದು ಬಲೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಸರಿಪಡಿಸಿದರೆ, ಅದು ಲಿಖಿತ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಬಲವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬದಲಾಯಿಸುವ ವಿನಂತಿಯು ದುರ್ಬಲ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಆ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿಲುವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ, ವೆಟ್ ವರ್ಕೆನ್ ವಾರ್ ಜೆ ವಿಲ್ಟ್ , ಕಾನೂನಾಗಲಿಲ್ಲ: ಸೆನೆಟ್ ಅದನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 26, 2023 ರಂದು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿತು.

ಎರಡು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೊನೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರವೇ ಹೊಸ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಲೆ. 2 ಹತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ WFW ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಅದು ತನ್ನದೇ ಆದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಎರಡೂ ಮಿತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ: ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯಂತರ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂಟು ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಮಗುವಿನ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಜೀವಕ್ಕೆ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅವಲಂಬಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ (ಕಲೆ. 2a WFW). ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ WFW ವಿನಂತಿ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜಾ ಸಂಚಿತ

WAZO ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ. ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. 7:635 BW, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ದತ್ತು ಮತ್ತು ಪಾಲನಾ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆಗಳನ್ನು ಸಂಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು WAZO ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜೆಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ಆರ್ಟ್. 3:4 WAZO). ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಉಳಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜಾದಿನಗಳು ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತಲೇ ಇರುತ್ತವೆ. ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧವಲ್ಲದ ದಿನಗಳು ಸಂಗ್ರಹವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ CAO ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಾರದ ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ಸಮಯವು ಅಸ್ಪೃಶ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ದಿನಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ರಜೆಯನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ಕಲೆ 7:641 BW). ಇದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧವಲ್ಲದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ದಿನಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ( ವಕಾಂಟಿಗೆಲ್ಡ್ ) ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಎರಡು ಅಂಶಗಳು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ. ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ನಿಯಮವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈಗಾಗಲೇ ಕಳೆದುಹೋದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪುನರುಜ್ಜೀವನಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿರ್ಗಮನ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ "ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ" ಎಂಬ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು WAZO ರಜೆಗೆ ಯಾವುದೇ ನಗದು ಮೌಲ್ಯವಿಲ್ಲ: ಬಳಕೆಯಾಗದ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ಸರಳವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ. ಪಕ್ಷಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ( vaststellingsovereenkomst ), ರಜೆಯ ಬಾಕಿಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಮೊದಲನೆಯದು ಇತ್ಯರ್ಥವಾದ ನಂತರ ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಯು ಎರಡನೇ ವಿವಾದವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಪುನರ್ಮಿಲನ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಆಡಳಿತದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ: ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮುಂದುವರಿಕೆ, ಗೇಟ್‌ಕೀಪರ್ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾಯ್ದೆ ( ವೆಟ್ ವರ್ಬೆಟರಿಂಗ್ ಪೂರ್ಟ್‌ವಾಚ್ಟರ್ ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರ ಪಾತ್ರ. ಆದಾಗ್ಯೂ ಸಂವಹನವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರ್ಣ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ (ಕಲೆ. 7:639 BW) ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ರಜಾದಿನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಲೆ. 7:636 BW). ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ WAZO ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹನಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ

• ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿಡಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು WAZO ರಜೆ ಪ್ರಕಾರ, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸೂಚನೆ, ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ 70% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಯಾವುದೇ ಮರುಪೂರಣವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ. ನೌಕರರು 70% ರಜೆ ಪ್ರಕಾರಗಳ ಆದಾಯದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
• ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧವಲ್ಲದ ದಿನಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸಿ, ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ಸಂಚಯ ವರ್ಷವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು, ಇದರಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು.
• ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಸಿ. ನಂತರ ಮ್ಯಾಕ್ಸ್-ಪ್ಲ್ಯಾಂಕ್, ಏನು ಲ್ಯಾಪ್ಸ್ ಆಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಲ್ಯಾಪ್ಸ್ ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿರುವುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೂ ಲ್ಯಾಪ್ಸ್ ಆಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
• ಲೇಬಲ್ ಅನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ. ಪ್ರತಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲಾದ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬುಕ್ ಮಾಡಿ; ತಿಂಗಳುಗಳ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಮರು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು, ಅದರ ವೆಚ್ಚವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಂತರ, ವಿರಳವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನೆಯಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯುತ್ತದೆ.
• ಸಮಕಾಲೀನವಾಗಿ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ಲಿಖಿತವಾಗಿ, ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿದಾಗ.
• UWV ಗೆ ಕೂಡಲೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿ. ಮಾತೃತ್ವ, ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ; ತಡವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾದ ನಗದು ಹರಿವಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ.
• ಮೊದಲು CAO ಅವರನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸುಧಾರಣೆ ಕಾಣುತ್ತವೆ.
• ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ವಿಭಿನ್ನ ವರ್ತನೆಯು ತಾರತಮ್ಯದ ವಾದಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು.