ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ: ವೇತನ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾ

If you are on sick leave in the Netherlands because illness prevents you from working, your employer must in principle continue to pay at least 70 per cent of your wage for up to two years, and in the first year never less than the statutory minimum wage. The main exceptions: your employer may withhold wages if you do not cooperate with your return to work, and if your fixed-term contract ends during your illness, the Employee Insurance Agency (UWV) takes over under the Sickness Benefits Act (Ziektewet).

ಆ ಅರ್ಹತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಎರಡೂ ಕಡೆಯ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಗೇಟ್‌ಕೀಪರ್ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾಯ್ದೆ (ವೆಟ್ ವರ್ಬೆಟರಿಂಗ್ ಪೂರ್ಟ್‌ವಾಚರ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವಾಪಸಾತಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು: ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು 6 ನೇ ವಾರದೊಳಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ, 8 ನೇ ವಾರದೊಳಗೆ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುಮಾರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ WIA ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದ ವೇತನ ಪಾವತಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾನೆ; ಸಹಕರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಕೆಳಗೆ ನಾವು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಹಣ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಕಡೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಡಚ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳು ಯಾವುವು?

ಡಚ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಎರಡು ವಿಚಾರಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಗದಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಬಹಳ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ (ಬರ್ಗರ್ಲಿಜ್ಕ್ ವೆಟ್‌ಬೋಕ್, ಬಿಡಬ್ಲ್ಯೂ) ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:629 ರಿಂದ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಒಪ್ಪಂದವು ಇರುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ 104 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಸೂಚನೆ ನೀಡದಿರಬಹುದು. ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:658a ಬಿಡಬ್ಲ್ಯೂ ಮತ್ತು ಗೇಟ್‌ಕೀಪರ್ ಸುಧಾರಣಾ ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ (ಪ್ಲಾನ್ ವ್ಯಾನ್ ಆನ್‌ಪಕ್) ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಯಾರನ್ನೂ ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಲ್ಲ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಸುಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ, ಹೊಂದಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ.

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಾಗ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮೊದಲ ದಿನವೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ. ಅದರ ನಂತರ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಪುನರ್ವಿಲೀನ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೊದಲ ದಿನದ ನಿಗದಿತ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ HR ಗೆ ಫೋನ್ ಕರೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಗೈರುಹಾಜರಿ ನೀತಿ (verzuimprotocol) ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ವಾಸಿಸುತ್ತಿರುವ ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಹೇಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸ್ವರೂಪ, ನಿಮ್ಮ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳದಿರಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಂತ್ರಣ (GDPR) ಮತ್ತು ಡಚ್ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ, ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿವೆಯೇ ಅಥವಾ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಬೇರೊಬ್ಬರಿಂದ ಉಂಟಾದ ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರ ಪಾತ್ರ

ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು (bedrijfsarts) ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ನಿಮಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ; ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೈದ್ಯರ ಕೆಲಸವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆಯ (ಆರ್ಬೊಡಿಯನ್ಸ್ಟ್) ಮೂಲಕ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹೊಂದಿಕೊಂಡ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ರೋಗನಿರ್ಣಯವು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಎರಡನೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

• ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ರಕಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣ ವರದಿ ಮಾಡಿ.
• ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಿ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬೇಡಿ ಅಥವಾ ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬೇಡಿ.
• ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಈ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:629(3) BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು, ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಹ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೇನು?

ಗೈರುಹಾಜರಾದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬೇಕು, ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೂರನೇ ವರ್ಷ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಮಸ್ಯೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ

ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಆರನೇ ವಾರದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಂತರ ಸಮಸ್ಯೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ (ಸಮಸ್ಯೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ) ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದರ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಒಳಗೆ, ಅಂದರೆ 8 ನೇ ವಾರದೊಳಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯೋಜನೆಯು ಗುರಿ, ಎರಡೂ ಕಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿದ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಗುರಿಯು ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರಳುವುದು, ಕ್ರಮೇಣ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಇತರ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕ್ರಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸುವ ದಕ್ಷತಾಶಾಸ್ತ್ರದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಭೌತಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಕೇಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾದರೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮರುಸಂಯೋಜನೆ ಫೈಲ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಸ್ಯೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ, ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರ ವರದಿಗಳು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಮರುಏಕೀಕರಣ ಫೈಲ್ (ಮರು-ಏಕೀಕರಣ ದಾಖಲೆ) ಅನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ WIA ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ UWV ಈ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು UWV ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಅದು ವೇತನ ಮಂಜೂರಾತಿ (ಲೂನ್‌ಸಾಂಕ್ಟಿ) ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು 52 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು. ಆದ್ದರಿಂದ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಆ ಅಪಾಯದ ವಿರುದ್ಧ ಉತ್ತಮ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಮರುಸಂಘಟನೆ ವಿಫಲವಾದರೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದು ಏಕೈಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ಓದಿ.

ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಏಕೀಕರಣವು ಎರಡು ಹಾದಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಹಾದಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ; ಎರಡನೇ ಹಾದಿಯು ಆ ಮರಳುವಿಕೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿರದ ಬೇರೆಡೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲ ಟ್ರ್ಯಾಕ್: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ

ಮೊದಲ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ (ಸ್ಪೂರ್ 1) ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇತರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕ್ರಮೇಣ ಮರಳುವಿಕೆ, ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಭಾರ ಎತ್ತುವಿಕೆಯನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಂತಹ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

8 ನೇ ವಾರದ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯು ಈ ಟ್ರ್ಯಾಕ್‌ಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದು ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗುವವರೆಗೆ ಮೊದಲ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಕೇಂದ್ರಬಿಂದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎರಡನೇ ಟ್ರ್ಯಾಕ್: ಬೇರೆಡೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದರೆ, ಎರಡನೇ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ (ಸ್ಪೂರ್ 2) ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.

ಈ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 52 ನೇ ವಾರದ ಸುಮಾರಿಗೆ ಮೊದಲ ವರ್ಷದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ರಿಟರ್ನ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಮೊದಲೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಹಣ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ತರಬೇತಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಶೇಷ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂಲಕ. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು. ಎರಡನೇ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊರಗೆ ತಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದಲ್ಲ. ಡಚ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಜನರನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು ಬೇರೆ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿದರೂ ಸಹ.

ಪ್ರಮುಖ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳು

ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯು ಸ್ಥಿರ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. UWV ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಎಷ್ಟು ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ?

ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು 104 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾ 70 ರಷ್ಟಿದ್ದು, ಗರಿಷ್ಠ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದವರೆಗೆ (ಗರಿಷ್ಠ ದಿನಗೂಲಿ) ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಾರದು; ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆ ಮಿತಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (CAO) ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾಗಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವೇತನದ 100 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 70 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು. ನಿಮಗೆ ಏನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅನ್ವಯವಾಗುವ CAO ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಕಾಯುವ ದಿನಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ CAO ಕಾಯುವ ದಿನಗಳನ್ನು (wachtdagen) ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ದಿನ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:629(9) BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು ಕಾಯುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹಿಂದಿನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನಂತರ ಎರಡು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

104 ವಾರಗಳ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೇತನ ಪಾವತಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆದಾಯ (ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ) ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು (ವೆಟ್ ವರ್ಕ್ ಎನ್ ಇಂಕ್ಮೆನ್ ನಾರ್ ಆರ್ಬಿಡ್ಸ್ವರ್ಮೋಜೆನ್, WIA).

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಎಷ್ಟು ಗಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು UWV ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಶೇಕಡಾ 35 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ನೀವು WIA ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು IVA ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ; ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ WGA ಯೋಜನೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊತ್ತವು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ವೇತನ, ನಿಮ್ಮ ಉಳಿದ ಗಳಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು WGA ಗಾಗಿ, ನೀವು ಆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ನಿಷೇಧವೂ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಗಾಗಿ UWV ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ನಿಮಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ನಿಮಗೆ ವೇತನ ನೀಡಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ UWV ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ UWV ಸಹ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಯ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು UWV ಅಲ್ಲಿಂದ ಅಧಿಕಾರ ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
• ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ನಿಯೋಜನೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಒಳಗೆ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ;
• ನೀವು ನೋ-ರಿಸ್ಕ್ ಪಾಲಿಸಿ (ನೋ-ರಿಸ್ಕ್‌ಪೋಲಿಸ್) ನಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ, ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ UWV ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಇತಿಹಾಸವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಲ್ಲ.

ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಹೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅಂಗಾಂಗ ದಾನದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ UWV ಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆ ಪ್ರಯೋಜನವು ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನವು ದೈನಂದಿನ ವೇತನದ 70 ಪ್ರತಿಶತ, ಗರಿಷ್ಠ ದೈನಂದಿನ ವೇತನದವರೆಗೆ, ಮತ್ತು ಇದು 104 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. UWV ಕೇಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ WIA ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ವೇತನ ನೀಡುವುದನ್ನು ಯಾವಾಗ ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು?

ಲೇಖನ 7:629(3) BW ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಚೇತರಿಕೆ ಅಥವಾ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಗೆ ಸಹಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು:

• ನೀವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಪೂರ್ವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಇದು ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ;
• ನಿಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ನೀವು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ವಿಳಂಬ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ;
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ;
• ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೂಚನೆಗಳು ಅಥವಾ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ;
• ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವಲ್ಲಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸರಿಹೊಂದಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸಲು ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ;
• ನೀವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ WIA ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ.

ನೀವು ಸಮಂಜಸವಾದ ಲಿಖಿತ ನಿಯಂತ್ರಣ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮನೆಯಲ್ಲಿರುವುದು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರ ಬಳಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಮುಂತಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಅಮಾನತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ: ನೀವು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪಾಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಪಾವತಿ ಪುನರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ನಿಲುಗಡೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡರಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರೆ ಏನು?

ನಿಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:637 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಆ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿರುವಾಗಲೂ ಸಹ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಕ್ಷಣ ವರದಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಸ್ಥಳೀಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಸೂಚನೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಒಪ್ಪಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಾಗ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ನಿಷೇಧವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು.

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:670(1) BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಗಳು ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ.

ಮರುಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿಯೂ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡುವ ನಿಷೇಧವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿಯೊಂದಿಗೆ: ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ. ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳು ಇನ್ನೂ ಸಾಧ್ಯ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ (vaststellingsovereenkomst) ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೊನೆಯದರೊಂದಿಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ: ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ (ಕಾಂಟೋನ್ರೆಚ್ಟರ್) ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

A fixed-term contract ends automatically on its end date, even if you are sick at that time. The prohibition on giving notice does not extend that date. Your employer does not need permission for this, and the Sickness Benefits Act then applies. If you persistently refuse to cooperate with reintegration without a good reason, your employer can, after stopping your wages and warning you, ask the UWV or the court for permission to dismiss you. After 104 weeks the prohibition ends, and the employer can apply to the UWV for a dismissal permit on the ground of long-term incapacity for work. The employer must then pay you a transition payment (transitievergoeding).

Until the end of 2026, the employer can ask the UWV to reimburse that transition payment. The government has proposed to abolish this compensation from 1 January 2027. The bill is still before parliament, so check the status before you rely on it.

ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಏನು?

ನೀವು UWV ಯಿಂದ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು (deskundigenoordeel). ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ ಅವರು ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೀರಾ, ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳು ಸೂಕ್ತವೇ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಪುನರ್ವಿಲೀನಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು UWV ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ನೀವು ವಿನಂತಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು UWV ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅದಕ್ಕೆ ಗಣನೀಯ ತೂಕವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲು ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಎರಡನೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಡೆಯಬಹುದು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವ ಮೂಲಕ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ (ಆರ್ಬೀಡ್ಸಮ್‌ಸ್ಟಾಂಡಿಗೆಡೆನ್‌ವೆಟ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಂತಹ ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು.

ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗುವಂತಹ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ದೂರುಗಳು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ. ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಕೆಲಸವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದರೆ ಅದು ಯೋಗಕ್ಷೇಮದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯದ (ಜೋರ್ಗ್ಪ್ಲಿಚ್ಟ್) ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಫಲ ನೀಡುತ್ತದೆ: ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಡೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಕರಣವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವೇತನ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕ್ರಮಗಳು:

• ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಗಡುವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಂತರ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು;
• ನೌಕರರು ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಭಯವಿಲ್ಲದೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು;
• ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸವು ಸವಾಲಿನದ್ದಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳಿಗಾಗಿ (ಮುಕ್ತ ಸಮಾಲೋಚನೆ) ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುವುದು.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 104 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ 70 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು; ನಿಮ್ಮ ರೋಗನಿರ್ಣಯವು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರ ಬಳಿ ಇರುತ್ತದೆ.
• ಸಮಸ್ಯೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು 6 ನೇ ವಾರದ ವೇಳೆಗೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು 8 ನೇ ವಾರದ ವೇಳೆಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ; WIA ಅರ್ಜಿಯನ್ನು 93 ನೇ ವಾರದೊಳಗೆ ಮಾಡಬೇಕು.
• ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ 52 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವೇತನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; ಸಹಕರಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.
• ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ UWV ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

Law & More ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಂತರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ, ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ವಿವಾದಗಳು, ವೇತನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಇತರ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವು ಏನೆಂದು ಖಚಿತವಿಲ್ಲವೇ? ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

How long can sick leave in the Netherlands last?

Your employer pays your wages for up to 104 weeks. If the UWV imposes a wage sanction, that period is extended by up to 52 weeks.

Periods of illness are added together if less than four weeks lie between them. If you fall ill again within four weeks of your return, the two-year period does not start again. After the two years, the UWV decides whether you qualify for WIA benefit.

ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಪುಟ.