ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತತ್ವ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನಲ್ಲ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ . ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗ ಹಿಂತಿರುಗಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವುದನ್ನು ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ನಡುವಿನ ರೇಖೆಯನ್ನು ಎಳೆಯುವುದು
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನಿಜಕ್ಕೂ ತಲೆನೋವಿನ ಸಂಗತಿಯಾಗಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಸಮತೋಲನದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವಲ್ಲಿನ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದು ಅನುಸರಣೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯತ್ತ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ವಿಶಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯ ( bedrijfsarts ). ಇತರ ಹಲವು ದೇಶಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಈ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಾಧಾರವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ಆಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳು
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಯಾರು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಉದ್ಯೋಗಿ: ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಅವರ ಕರ್ತವ್ಯ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯರ ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕೂ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು. ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ, ಅವರು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ: ಈ ಪಾತ್ರವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತೀರಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ವೈದ್ಯಕೀಯೇತರ ಸಲಹೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ.
ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯರು ( ಬೆಡ್ರಿಜ್ಫ್ಸಾರ್ಟ್ಸ್ ): ಇವರು ಸ್ವತಂತ್ರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರು. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಕಾನೂನು ದ್ವಾರಪಾಲಕರು.
ಈ ಫ್ಲೋಚಾರ್ಟ್ ಡಚ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯ ಹರಿವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುವಂತೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಹರಿಯುತ್ತದೆ. ನಂತರ ವೈದ್ಯರು ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ವೈದ್ಯಕೀಯೇತರ ಸಲಹೆಯಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು
ಈ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸದ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 7:629 ನೇ ವಿಧಿಯ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ ಮತ್ತು 7:658a ನೇ ವಿಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪುನರ್ವಿಲೀನದ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕರ್ತವ್ಯವು; ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ( Arbeidsomstandighedenwet ) ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಕರೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ದತ್ತಾಂಶವು ಸಾಮಾನ್ಯ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಂತ್ರಣದ 9 ನೇ ವಿಧಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದತ್ತಾಂಶದ ವಿಶೇಷ ವರ್ಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಡಚ್ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಾರದು ಎಂಬ ನಿಲುವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ.
ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಬೆಡ್ರಿಜ್‌ಎಫ್‌ಆರ್ಟ್ಸ್‌ಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸೀಮಿತ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಡಚ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಬದಲು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ . ಇದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದತ್ತ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮರಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಾಗ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪಕ್ಷವು ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ vs ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯರ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರವೇಶ
| ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕಾರ | ಉದ್ಯೋಗದಾತ (ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ) | ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರು (ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ) |
|---|---|---|
| ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಾರಂಭ/ಅಂತ್ಯ ದಿನಾಂಕ | ಹೌದು, ವೇತನ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಕ್ಕಾಗಿ. | ಹೌದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಭಾಗವಾಗಿ. |
| ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಾಪಸಾತಿ ದಿನಾಂಕ | ಹೌದು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂದಾಜು. | ಹೌದು, ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮುನ್ನರಿವು. |
| ಅನಾರೋಗ್ಯದ ರೋಗನಿರ್ಣಯ/ಕಾರಣ | ಇಲ್ಲ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. | ಹೌದು, ಇದು ಅವರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೂಲತತ್ವವಾಗಿದೆ. |
| ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು/ವಿಳಾಸ | ಹೌದು, ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು. | ಹೌದು, ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು. |
| ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮಿತಿಗಳು | ಹೌದು, ಉದಾ, "5 ಕೆಜಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಎತ್ತುವಂತಿಲ್ಲ." | ಹೌದು, ಮತ್ತು ಅವರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಈ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. |
| ಕೆಲಸದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ | ಹೌದು, ವೈದ್ಯರ ಸಲಹೆಯ ಮೇರೆಗೆ. | ಹೌದು, ಅವರು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. |
| ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ | ಹೌದು, "ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನರ್ಹ," "ಭಾಗಶಃ ಸೂಕ್ತ." | ಹೌದು, ಅವು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. |
| ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ವಿವರಗಳು | ಇಲ್ಲ, ಇದು ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ದತ್ತಾಂಶ. | ಹೌದು, ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ. |
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಈ ಸ್ಪಷ್ಟ ಹಂಚಿಕೆಯು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ
ಇದು ನಿಜವಾದ ಬಿಗಿಯಾದ ನಡಿಗೆಯಾಗಿರಬಹುದು: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಣ್ಣಿಡಲು ರೇಖೆಯನ್ನು ದಾಟದೆ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾದದ್ದಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತತ್ವ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವು ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು.
ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು - ಮತ್ತು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇವು ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಬೇಹುಗಾರಿಕೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ; ಅವು ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳು
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಯೋಜಿಸುವುದಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಇವುಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ, ಒಳನುಗ್ಗುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲ.
ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ: ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಎಣಿಕೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಯಾವಾಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ: ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್‌ಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ (ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೇಳದೆ) ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಸ್ತಾಂತರವನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಬಹುದು.
ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಇದು ಕೇವಲ ಸಲಹೆಯಲ್ಲ; ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗೆ ( ಆರ್ಬೋಡಿಯನ್ಸ್ಟ್ ) ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಂತರ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರನ್ನು ( ಬೆಡ್ರಿಜ್‌ಎಫ್‌ಸಾರ್ಟ್ಸ್ ) ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ . ಅವರ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಇದು ಏಕೈಕ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ .
ಪುನರ್ಸಂಘಟನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ: bedrijfsarts ನಿಂದ ವೈದ್ಯಕೀಯೇತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ , ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮರಳುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು - ಮತ್ತು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಇದರಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯಗಳು ಅಥವಾ ಅವರನ್ನು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇತರ ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ಅತಿರೇಕದವು ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನು ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಸಂಯೋಜನೆಗೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.
ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಣ್ಗಾವಲುಗೆ ರೇಖೆಯನ್ನು ದಾಟುತ್ತವೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ದತ್ತಾಂಶದ ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಕರಣೆ ಅಗತ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅಗತ್ಯವಿರುವ GDPR ತತ್ವಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಂಭೀರ ಕಾನೂನು ತೊಂದರೆಗೆ ಸಿಲುಕಿಸಬಹುದು.
ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕುತೂಹಲವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಲ್ಲ. ಬೆಡ್ರಿಜ್‌ಎಫ್‌ಸಾರ್ಟ್ಸ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಏಕೈಕ ದ್ವಾರಪಾಲಕನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ನೋಟ ಇಲ್ಲಿದೆ :
ವೈದ್ಯರ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ: ಅವರ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯರು ( ಹುಯಿಸಾರ್ಟ್ಸ್ ) ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರಿಂದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ . ವೈದ್ಯಕೀಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.
ಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ: "ನಿಮಗೆ ಏನಿದೆ?" ಅಥವಾ "ಜ್ವರವೇ?" ಎಂಬಂತಹ ನೇರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸ್ವರೂಪದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಹುಡುಕಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿರುವ ಫೋಟೋಗಳು ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುವುದು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಿಲ್ಲದೆ ಆರೋಗ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಣ್ಗಾವಲು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಬಳಸಿ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಒಳನುಗ್ಗುವ ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಅದು ಎಂದಿಗೂ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಮತ್ತು ಅನುಪಾತದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಘೋಷಿತ ಮನೆ ಭೇಟಿಗಳು: ಕೇವಲ "ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು" ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮನೆಗೆ ಹೋಗುವುದು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ಆಕ್ರಮಣವಾಗಿದೆ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ.
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ಖಾಸಗಿ ತನಿಖೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಇದು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು, ಕೆಲಸದ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಬಿಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ. ಇನ್ನೇನಾದರೂ ತುಂಬಾ ದೂರ ಹೆಜ್ಜೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ದ್ವಾರಪಾಲಕರಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರು
ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಸಂಕೀರ್ಣ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೇಂದ್ರೀಯ ವ್ಯಕ್ತಿ: ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯರು, ಅಥವಾ ಬೆಡ್ರಿಜ್ಫ್ಸಾರ್ಟ್ಸ್ . ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೋಡಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯರಲ್ಲ; ಅವರು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಧ್ಯವರ್ತಿ. ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಏಕೈಕ ದ್ವಾರಪಾಲಕರಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನೋಡದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವರ ಕೆಲಸ.
ಈ ಸೆಟಪ್ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಗೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಅಚ್ಚರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯರ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಬೆಡ್ರಿಜ್ಫ್ಸಾರ್ಟ್ಸ್ ಫೈರ್‌ವಾಲ್‌ನಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ವೈದ್ಯಕೀಯೇತರ ಸಲಹೆಯಾಗಿ ಭಾಷಾಂತರಿಸುವುದು ಅವರ ಮುಖ್ಯ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ.
ವೈದ್ಯರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ( ಆರ್ಬೋಡಿಯನ್ಸ್ಟ್ ) ನೇಮಿಸಬೇಕು , ಅದು ನಂತರ ಬೆಡ್ರಿಜ್ಫ್ಸಾರ್ಟ್ಸ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ . ವೈದ್ಯರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಇದ್ದಾರೆ: ಕೆಲಸದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ?
ಅವರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಈ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ:
ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಮಿತಿಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ? ಭಾರವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಎತ್ತಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅವರು ಗಮನಹರಿಸಬಹುದೇ?
ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಅವರು ದಿನಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲವು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ?
ಮುನ್ನರಿವು: ಚೇತರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಸಮಯ ಎಷ್ಟು?
ಅಗತ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು: ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅವರು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಮರಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾದ ಯಾವುದೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿವರಗಳು ಅವರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ನಡುವೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ವಿವರವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅನ್ವೇಷಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ
ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ಟೆರುಗ್ಕೊಪ್ಪೆಲಿಂಗ್ (ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವರದಿ) ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಈ ವರದಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯರ ವರದಿಯು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಮಿತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಮೂಲ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಮೂಲತಃ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸರಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗೇಟ್‌ಕೀಪರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಇರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಳನುಗ್ಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮರಳಲು ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ, ವೈದ್ಯಕೀಯೇತರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ GDPR ಆರೋಗ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವವರಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯು ಫೈಲ್‌ಗೆ ಕೇವಲ ಒಂದು ಸರಳ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲ. ಅದು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಂತ್ರಣ (GDPR) ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ , ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ದೃಢವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
GDPR ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಡೇಟಾವನ್ನು 'ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದ ಡೇಟಾ' ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ . ಇದು ಕೇವಲ ಕಾನೂನು ಪರಿಭಾಷೆಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವಲ್ಲ; ಇದು ಈ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ವರ್ಗೀಕರಣವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಡಿಜಿಟಲ್ ವಾಲ್ಟ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ: ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಆಧಾರ
ಈ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಹುದು. ಉತ್ತರವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಲ್ಲಿದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ . ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪುನರ್ಮಿಲನಕ್ಕೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.
ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯಂತಹ ಮೂಲ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದು ಈ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ಅದು ಇಲ್ಲದೆ, ವೇತನದಾರರನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಾಮಾನ್ಯ ದತ್ತಾಂಶ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ವಿವರವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ನೀವು ಅನ್ವೇಷಿಸಬಹುದು.
ಆರೋಗ್ಯ ದತ್ತಾಂಶದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಸ್ವರೂಪ
GDPR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಆರೋಗ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಘನ ಕಾನೂನು ಆಧಾರ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಡೇಟಾ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಡೇಟಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪರಿಣಾಮದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಹಂತಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದಾದರೂ, ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದನ್ನು (ಉದಾ, "ಬರ್ನ್-ಔಟ್," "ಖಿನ್ನತೆ") ಅಥವಾ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರೊಫೈಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಅವರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಡೇಟಾ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ (DPIA) ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಮೊದಲು DPIA ಅನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ತಗ್ಗಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಅದರ ಮೂಲದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಹೊರತು ಬೋಲ್ಟ್-ಆನ್ ನಂತರದ ಚಿಂತನೆಯಂತೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ಯಾರು ನೋಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಒಂದೇ ವ್ಯಾಯಾಮಕ್ಕೆ ಸೇರಿದೆ: GDPR ನಲ್ಲಿನ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಯಾವುದೇ ಇತರರಂತೆ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಡೇಟಾಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ನೀತಿಯು ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲ.
ಏನನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಡೇಟಾ ಕನಿಷ್ಠೀಕರಣದ ತತ್ವವು ಇಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬೇಕು ಎಂದರ್ಥ. ಇದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿಭಜನಾ ರೇಖೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಬ್ಬರೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಗೆರೆಯನ್ನು ದಾಟುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಫೈಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ vs ನಿಷೇಧಿತ ಡೇಟಾ
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಲಾಗದ ದತ್ತಾಂಶದ ಸಾರಾಂಶ ಇಲ್ಲಿದೆ.
| ಡೇಟಾ ಪಾಯಿಂಟ್ | ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ | ಕಾನೂನು ತರ್ಕಬದ್ಧತೆ |
|---|---|---|
| ಗೈರುಹಾಜರಿ ದಿನಾಂಕಗಳು | ಹೌದು | ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಅವಶ್ಯಕ. |
| ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು | ಹೌದು | ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪುನರ್ಮಿಲನದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. |
| ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ | ಇಲ್ಲ | ಇದು 'ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದ ಡೇಟಾ' ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. |
| ವೈದ್ಯಕೀಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯ | ಇಲ್ಲ | ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು (ಉದಾ. ಜ್ವರ, ಬೆನ್ನು ನೋವು, ಖಿನ್ನತೆ) ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. |
| ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತ | ಹೌದು | ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಘಾತದಿಂದಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಮೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. |
| ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಯೋಜನೆ | ಹೌದು | ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರ ಸಲಹೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅವಶ್ಯಕ. |
ಈ ಕೋಷ್ಟಕವು ಗಡಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ GDPR ತತ್ವಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಪಾಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸದೆ ತಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಮರಳುಗಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ರೇಖೆಯನ್ನು ಎಳೆಯುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಬಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಚರಣೆಗೆ ತರುವುದು: ಕ್ಲಿಷ್ಟಕರವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು
ಕಾನೂನು ತತ್ವಗಳು ಒಂದು ವಿಷಯ, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಗೊಂದಲಮಯ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಾಸ್ತವವನ್ನು ಎದುರಿಸಿದಾಗ ಬರುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬಿಳಿ ಅಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಜಟಿಲ, ಬೂದು-ಪ್ರದೇಶದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಕಾನೂನನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಕೆಲವು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೋಡೋಣ.
ಯಾವಾಗಲೂ ವಿರಾಮಗೊಳಿಸುವುದು, ಆತುರದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೇರ ಮುಖಾಮುಖಿ ಅಥವಾ ಅನಧಿಕೃತ ಗೂಢಚರ್ಯೆ ಎಂದಿಗೂ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಂಭೀರ ಕಾನೂನು ತೊಂದರೆಗೆ ಸಿಲುಕಿಸಬಹುದು.
ಸೋಮವಾರದ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿ
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತರನ್ನು ಕರೆಯುವ ಅಭ್ಯಾಸವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸೋಮವಾರವೇ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದರಾಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವೇ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:
ನಿಮ್ಮ ಅನುಮಾನವು ಎಷ್ಟೇ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹದ್ದಾಗಿದ್ದರೂ, ಪತ್ತೇದಾರಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆರೋಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಎದುರಿಸಲು ಅಥವಾ ಈ ಮಾದರಿಗೆ ವಿವರವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. "ನೀವು ಪ್ರತಿ ಎರಡು ಸೋಮವಾರ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ?" ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅವರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ.
ಮುಂದೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಾರ್ಗ:
ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿ ಸರಿಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಬೇಕು. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ (ಆರ್ಬೋಡಿಯನ್ ವಿಜ್ಞಾನಿ).
ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗೈರುಹಾಜರಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೋರಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಗುರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು "ಹಿಡಿಯುವುದು" ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬೆಂಬಲದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು.
ನಂತರ bedrijfsarts ಸಮಾಲೋಚನೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕಾರಣವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ವೈದ್ಯರು ರೋಗನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದೆಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯೇತರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ - ಬಹುಶಃ ಸ್ಥಿತಿ ಕಂಡುಬಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ರಜಾ ಛಾಯಾಚಿತ್ರ
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಆಯಾಸದ ಕಾರಣ ನೀಡಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಇದ್ದಾರೆ. ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ, ನೀವು ಸ್ನೇಹಿತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪೇನ್‌ನ ಬೀಚ್‌ನಲ್ಲಿ ನಗುತ್ತಿರುವ ಅವರ ಫೋಟೋಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಮೋಸ ಹೋದಂತೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:
ಸರಿಯಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂದರ್ಭವಿಲ್ಲದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪೋಸ್ಟ್ ಅನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಲು ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಫೋಟೋವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅವರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ರಜಾದಿನ ಅಥವಾ ಪ್ರವಾಸವು ವೈದ್ಯರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಚೇತರಿಕೆ ಯೋಜನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರಬಹುದು.
ಮುಂದೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಾರ್ಗ:
ನೀವು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ರವಾನಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ವೈದ್ಯರ ಕೆಲಸ - ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರ.
bedrijfsarts ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಪ್ರವಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದು ಅವರ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಈ ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತೀರ್ಪಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ವೈದ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅವರ ಫಿಟ್‌ನೆಸ್ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಈ ಅಧಿಕೃತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಬೇಕು.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಕೆಲಸದ ಅನುಮಾನ
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಎರಡನೇ, ನಗದು-ಹ್ಯಾಂಡ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸುತ್ತೀರಿ. ಒಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅವರನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೋಡಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಅದು ಒಂದು ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಖಾಸಗಿ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಅವರ ಕಂಪನಿಯ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆ ರೀತಿಯ ಕಣ್ಗಾವಲು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ತೀವ್ರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಬಂದ ಸುದ್ದಿಯ ಮೇರೆಗೆ ವರ್ತಿಸುವುದು ಸಹ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನ್ಯ ಆಧಾರವಲ್ಲ.
ಮುಂದೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಾರ್ಗ:
ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಈ ಕಳವಳವನ್ನು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ವೈದ್ಯರು ತಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅವರು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅವರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅವರ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ವೈದ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಗ ಮಾತ್ರ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತಹ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ( ontslag op staande voet ). ಈ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹೆಜ್ಜೆಯಿಲ್ಲದೆ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವು ತುಂಬಾ ಅಲುಗಾಡುವ ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ನಡುವಿನ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಮತೋಲನವು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಂಡಾಗ, ಪರಿಣಾಮಗಳು ತೀವ್ರವಾಗಿರಬಹುದು. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಕೇವಲ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸವಲ್ಲ; ಇದು ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದು ಗಂಭೀರ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ದಂಡಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ, ಈ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಅಸ್ವಸ್ಥರಾಗಿರುವಾಗ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆ ತೀವ್ರವಾಗಿ ದುಃಖಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ನಾಣ್ಯದ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಸುತ್ತಲಿನ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭಾರಿ ಜೂಜಾಟದಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅಪಾಯಗಳು ಸರಳ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಹೋಗುತ್ತವೆ, ಇದು ಭಾರೀ ದಂಡಗಳು, ಕಾನೂನು ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಶಾಶ್ವತ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹತೆ ಇರುವ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೇರುವ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಮಿತಿಯನ್ನು ದಾಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.
ಆಂತರಿಕ ದೂರು: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಆಗಿರಬಹುದು ( vertrouwenspersoon ).
ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರು: ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮಾತುಕತೆಯು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತೆ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಔಪಚಾರಿಕ ಲಿಖಿತ ದೂರುಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಡಚ್ ಡಿಪಿಎ ದೂರು: ಡಚ್ ಡೇಟಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ( ಆಟೋರೈಟ್ ಪರ್ಸೂನ್ಸ್‌ಗೆಗೆವೆನ್ಸ್ ಅಥವಾ ಎಪಿ) ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗಿದೆ. ಎಪಿ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಪಾಲಿಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹ ದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.
ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ: ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ನೀವು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಇದು ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಎಪಿಗೆ ದೂರು ನೀಡುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲು ಆರ್ಥಿಕ ನಷ್ಟವನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ: ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೇ ಕಾರಣ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ದೂರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬದಲು ಆಂತರಿಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ದಾಖಲಿತ ಆಂತರಿಕ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯು ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಣಗಳು
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಗಣನೀಯ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹಗುರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಇದು ವ್ಯವಹಾರದ ಮೇಲೆ ಬಹುಮುಖಿಯಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
GDPR ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಗುಂಪಲ್ಲ. ಆರೋಗ್ಯ ದತ್ತಾಂಶವು ಲೇಖನ 83 ರ ಮೇಲಿನ ಹಂತಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಿರ ಗರಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ವಾರ್ಷಿಕ ವಹಿವಾಟಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚೋ ಅದು; ಪ್ರತಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು Autoriteit Personsgegevens ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಭಾರಿ ದಂಡದ ಬೆದರಿಕೆಯ ಹೊರತಾಗಿ, ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಇತರ ಗಂಭೀರ ಅಪಾಯಗಳಿವೆ:
ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಪುರಾವೆಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ದುಷ್ಕೃತ್ಯದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪರಾಧಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು), ನಂತರದ ಯಾವುದೇ ವಜಾ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಕುಸಿಯಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಹಾನಿ: ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣಿಡುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಸುದ್ದಿ ಕಾಡ್ಗಿಚ್ಚಿನಂತೆ ಹರಡಬಹುದು, ಅದರ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ತೀವ್ರ ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಂಬಿಕೆ, ಒಮ್ಮೆ ಮುರಿದುಹೋದರೆ, ಅದನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಕಷ್ಟ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕುಸಿತ: ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಅನುಮಾನದ ವಾತಾವರಣವು ವಿಷಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಈ ಗೌಪ್ಯತಾ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂವಹನಕ್ಕೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ WhatsApp ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಓದಬಹುದೇ ಎಂಬ ನಮ್ಮ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ, ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೀತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉತ್ತಮ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದಲೇ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಇಡೀ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಗೌರವದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತದೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ, ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವುದು ಸಹಜ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ನಾನು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದೇ?
ಹೌದು, ಅವರು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ತುರ್ತು ಕೆಲಸಗಳಿಗಾಗಿ ಹಸ್ತಾಂತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿರಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕರೆ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಕವರ್ ಅನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಬಹುದು.
ಅವರು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರು ಏನು ಹೇಳಿದರು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂಪರ್ಕದ ಉದ್ದೇಶವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಂಸ್ಥಿಕವಾಗಿರಬೇಕು, ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ತನಿಖೆಯಲ್ಲ.
ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದೊಂದಿಗೆ ನಾನು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಏನು?
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯರು ( bedrijfsarts ) ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸಿದರೆ , ನೀವು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆ (UWV) ಯಿಂದ 'ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ' ( deskundigenoordeel ) ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಎರಡನೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಇದೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ, ಬೇರೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯರಿಂದ ಎರಡನೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ; UWV ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮತ್ತು ಆ ಎರಡನೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳಾಗಿವೆ.
ಇದು ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿನಂತಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿದೆ. ನಂತರ UWV ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಬದ್ಧತೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಕುರಿತಾದ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಕಾರ್ಯಗಳು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸೂಕ್ತವೇ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಬಳಸಬಹುದೇ?
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಬಳಸುವುದು ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು GDPR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಆಕ್ರಮಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅನುಪಾತದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು "ಪರಿಶೀಲಿಸಲು" ನಿಮ್ಮ ಡಿಜಿಟಲ್ ಚಲನವಲನಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಏಕೈಕ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವೈದ್ಯರ ಮೂಲಕ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಡಚ್ ಡೇಟಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ದೂರು ನೀಡಲು ತ್ವರಿತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಅಲ್ಪಾವಧಿ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಗೌಪ್ಯತಾ ನಿಯಮಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಮೂಲಭೂತ ಗೌಪ್ಯತಾ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಎಂದಿಗೂ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ GDPR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 'ವಿಶೇಷ ವರ್ಗದ ಡೇಟಾ' ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಅದು ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ನೀವು ನೋಡುವ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ( ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಗಡಿಯನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದೆ), ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗುತ್ತದೆ, UWV ಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರವಾದ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮೂಲ ತತ್ವವು ಎಂದಿಗೂ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: ವೃತ್ತಿಪರ ವೈದ್ಯರು ಆರಂಭದಿಂದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಏಕೈಕ ದ್ವಾರಪಾಲಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
At Law & More, ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವುದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆಯಂತಹ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವಾಗ. ನಮ್ಮ ತಜ್ಞ ವಕೀಲರ ತಂಡವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಮರ್ಪಿತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸವಾಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ನಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಇಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ತಜ್ಞ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ, https://lawandmore.eu ನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ.
ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಪುಟ.
