ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು
ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ
ಒಂದು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ (vaststellingsovereenkomst ಅಥವಾ VSO) ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವಿಬ್ಬರೂ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. UWV ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಔಪಚಾರಿಕ ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕಡಿಮೆ ನೇರ ನಿಯಂತ್ರಣವಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ಧಾರವು ಮಾತುಕತೆಯ ಮೂಲಕವಲ್ಲ ಬದಲಾಗಿ UWV ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. VSO ಯೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಚರ್ಚೆಗಳಿಂದ ಹೊರನಡೆಯಬಹುದು. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಆಕ್ಷೇಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು UWV ಕಾನೂನು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳು
UWV ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚ ಉಳಿತಾಯದಂತಹ ವ್ಯವಹಾರ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಸೇರಿವೆ. ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು. ಮರುಸಂಘಟನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಚರ್ಚೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ VSO ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. UWV ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳನ್ನು VSO ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆ ನಮ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಡಚ್ ಮುಕ್ತಾಯಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೂ ಸಹ ಒಂದನ್ನು ಏಕೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ: ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರಾಕರಣೆಯ ಅಪಾಯ, ವಿಳಂಬ ಮತ್ತು ಫೈಲ್ನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ.ನಿಯಮಗಳ ಮಾತುಕತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆ
UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಮಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಮಾತ್ರ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ, ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಹೊರವಲಯ ಬೆಂಬಲ ವಿರಳವಾಗಿ UWV ನಿರ್ಧಾರದ ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ಉತ್ತಮ ನಿಯಮಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ ವೇತನ ಸಹಿತ ರಜೆ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ. UWV ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿ ಮೊತ್ತಗಳು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆ (WW) ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ: ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳು
ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಔಪಚಾರಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ದಿ ಮಾತುಕತೆ ಹಂತ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಬಹುದು, ವಿಸ್ತೃತ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್ ಅಥವಾ ಹೊರವಲಯ ಬೆಂಬಲದಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದ ನಂತರ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತೀರಿ. ಕೂಲಿಂಗ್-ಆಫ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.ಅಗತ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಾನ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಮುಖ ಹಣಕಾಸಿನ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ (ಟ್ರಾನ್ಸಿಟೀವರ್ಗೋಯಿಂಗ್), ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜಾ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿ ಸೇರಿವೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಪಾವತಿ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಕೋರಿದಾಗ ಉಂಟಾದ ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಸಹ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ VSO ಬಗ್ಗೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳು ಗೌಪ್ಯತೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ನೀವು ತೊರೆದ ನಂತರ ಎಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇತರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ಅಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದವು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಣೆಗಳು
VSO ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ತೋರಿಸಿದಾಗ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಒಂದು ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿ (ಟ್ರಾನ್ಸಿಟಿವರ್ಗೋಯಿಂಗ್) ಬಾಕಿ ಇದೆ; ಒಪ್ಪಂದವು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಅದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅರ್ಹತೆಯಲ್ಲ. ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಇದು ಮಾತುಕತೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮಹಡಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನೀಡುವ ಒಪ್ಪಂದವು ಏಕೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯದೆ ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡಬಾರದು. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ ಈ ಕನಿಷ್ಠ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೀರಿ. ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕೋರಬಹುದು:- ಮಾಸಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನಗಳು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವಾಗಿ
- ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆ ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ
- ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ
- ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಲು
- ತೆಗೆಯುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು
ಕೂಲಿಂಗ್-ಆಫ್ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು
ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ವಿಧಿ 7:670b, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡದೆ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದೆ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ದೂರವಾಣಿ ಕರೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೇಳಿಕೆಯು ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವಧಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಮೂರು ವಾರಗಳು. ಷರತ್ತನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಮುಚ್ಚಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಕ್ಕನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಬಳಸಬಹುದು. ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿದು ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅದೇ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಎರಡನೇ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳು ಸಲಹೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಕೂಲಿಂಗ್-ಆಫ್ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ದಂಡಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಗೌಪ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಾನಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅದೇ ರೀತಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು VSO ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕವೂ ಸೇರಿದೆ.UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ: ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
UWV (ನೌಕರ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆ) ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳು or ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ.ಅನುಮೋದನೆ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನೀವು ಯಾವ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.UWV ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಹಂತ-ಹಂತದ ಅವಲೋಕನ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು UWV ಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ವಜಾ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನಂತರ UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ವಿನಂತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸೂಚನೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಾದಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಳಜಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು. UWV ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಡಚ್ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ, UWV ಒಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪರವಾನಗಿ.ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಪರವಾನಗಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಬರುವವರೆಗೆ ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 4 ರಿಂದ 8 ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ನಿಮಗೆ ಸೀಮಿತ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಕಾನೂನು ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ UWV ಗಮನಹರಿಸುತ್ತದೆ.UWV ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಧಾರಗಳು
UWV ಕೇವಲ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಈ ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.ವ್ಯಾಪಾರ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳು ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಕಂಪನಿ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆ ಅಥವಾ ವೆಚ್ಚ ಕಡಿತ ಕ್ರಮಗಳಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸೇರಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರ್ಥಿಕ ಅಗತ್ಯವು ನಿಜವಾದದ್ದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ. ನೀವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ನಂತರ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಬೇಕು. ಈ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು UWV ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಭಿನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರಣಕ್ಕೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು, ಬಹು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಅವರು ನ್ಯಾಯಯುತ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು
ನೀವು ಅರ್ಹರು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ UWV ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ. ಈ ಪಾವತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ WW (ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು) ಹಕ್ಕುಗಳು ರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ನೀವು ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗೌರವಿಸಬೇಕು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 7:670 ರಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು (opzegverboden) ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇವು UWV ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಬಹುದಾದ ಷರತ್ತುಗಳಲ್ಲ: ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವಂತಹ ಕಿರಿದಾದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು UWV ಬಾರ್ಗೆ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ. UWV ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ನಿಮಗೆ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲ. ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನ 7:682 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು (ಕಾಂಟೋನ್ರೆಕ್ಟರ್) ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ದಿನದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು UWV ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಗವು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೂ ಸಾಗುತ್ತದೆ: UWV ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಲು ಅದೇ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.ತುಲನಾತ್ಮಕ ಸಾಧಕ-ಬಾಧಕಗಳು
ಒಂದು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ UWV ಮಾರ್ಗವು ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾರ್ಗಗಳ ನಡುವಿನ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸಿನ ಫಲಿತಾಂಶ, ಸಮಯ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮಗೆ ನೇರ ಸಂಧಾನ ಶಕ್ತಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ, ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳಂತಹ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ UWV ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಟೈಮ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ತಕ್ಷಣದ ಬಿಡುಗಡೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಈ ನಮ್ಯತೆಯು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಗೌಪ್ಯತಾ ನಿಯಮಗಳಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿದ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಅರ್ಹತೆಯು ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಳಪೆ ಪದಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾತುಕತೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಇದು ಔಪಚಾರಿಕ ಸರ್ಕಾರದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡುತ್ತದೆ.UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
UWV ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವು ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಅವರು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯುವ ಅಪಾಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ಅನುಮೋದನೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. UWV ಅನುಮೋದನೆಯು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯು ಒದಗಿಸುವ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು
ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮಾತುಕತೆಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹವಾದುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಬೇಗನೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾಗಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಿಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. UWV ಮಾರ್ಗವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರ, ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್ ಅಥವಾ ವಿಸ್ತೃತ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹಲವಾರು ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳು, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ದಾಖಲಾತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ನಿಖರವಾದ ಪದಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. UWV ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಎರಡೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ತಪ್ಪುಗಳು ಕಳೆದುಹೋದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು.ಅನಾರೋಗ್ಯ, ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಪರಿಗಣನೆಗಳು
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಬಲವಾದ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದದ್ದು ವಾಸಕ್ಕೆ ಪರವಾನಗಿಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು UWV ವಜಾಗಳು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಡಚ್ ಕಾನೂನು, ಮತ್ತು UWV ಆ ಬಾರ್ ಅನ್ನು ದಾಟುವ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಬಾರ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ: ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯವಲ್ಲ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಅಪಾಯಕಾರಿ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ 70 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಆದಾಯ ಬೆಂಬಲವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೇಗನೆ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ UWV ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಇದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕ್ರಮವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಣಾಮದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದ ನಂತರ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.ವಲಸಿಗರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ
Expats ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವಾಸಕ್ಕೆ ಪರವಾನಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಿದ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ ಉದ್ಯಾನ ರಜೆ, ನೀವು ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸ ಹಕ್ಕುಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವಾಗ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಯಾವಾಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಯಾವುದೇ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ವೀಸಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ಪರವಾನಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದೊಳಗೆ ವಲಸೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಗಳು, ವಲಸಿಗರ ತೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯ ಮತ್ತು ಶೋಧ ಅವಧಿ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ಒಂದು ಹುಡುಕಾಟ ಅವಧಿ ನೀವು ಹೊಸದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಅಥವಾ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು IND ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಗಡಿಯಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ದವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಂದೇ ಅಂಕಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಾಗಿತ್ತು; ಮರುರೂಪಿಸಿದ ಏಕ ಪರವಾನಗಿ ನಿರ್ದೇಶನದ ನಂತರ, ಕೆಲಸ ಮುಗಿದಾಗ ಎರಡು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ IND ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದೆ, ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು ಆ ಮಿತಿಗಿಂತ ಕೆಳಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಕಳೆದುಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ. ನೀವು ಉಳಿಯಬಹುದೇ ಎಂದು ಅಂಶವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಹಳೆಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಬದಲು IND ಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಿ. 30% ತೀರ್ಪು ಎಂದು ಇನ್ನೂ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವಲಸಿಗ ತೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯವು ಅಂತರವು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಂಬಳವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಸಂಬಳದ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಬಾರಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದು ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಪ್ಪುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನೀವು ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆಯನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಾಗ ಇದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರವೇಶವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಂಡಿತು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು, ನಿಮಗೆ ಬೇಗನೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ ಅದು ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ವಲಸಿಗ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಹೊರತು ಸ್ಥಿತಿಯು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಮುಕ್ತಾಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ವಲಸೆ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕೀಕರಣ ಸೇವೆ (IND) ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ನಿವಾಸ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಯಾವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.ಕಾನೂನು ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ಸಲಹೆಗಳು
ನೀವು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರಲಿ ಅಥವಾ UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಸಂಕೀರ್ಣ ಷರತ್ತುಗಳ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು WW ಹಕ್ಕುಗಳಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ಅಗತ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಂಕೀರ್ಣ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.An ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ UWV ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದಾದ ವಿಷಯಗಳು ಎರಡನ್ನೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ಅವರು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅತಿಯಾದ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ WW ನಿಬಂಧನೆಗಳು. ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವಿಲ್ಲದೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಯುತವೆಂದು ತೋರುವ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಡಚ್ ಕಾನೂನು ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಡಚ್ ವಕೀಲರಿಗೆ ಶುದ್ಧ ನೋ-ಕ್ಯೂರ್-ನೋ-ಪೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇದು ತೋರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಯು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಸ್ತುವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಉಳಿದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಇತ್ಯರ್ಥವಾಗುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಮೊದಲೇ ಕೇಳಿ.ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ, ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು
ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರಿಯಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ದಾಖಲೆಗಳ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಕೋರಬಹುದು.ಮಾತುಕತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ:- ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ, ಅದರ ಗಾತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಫೈಲ್ನ ಬಲವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
- ವೇತನದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಂದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಿಡುಗಡೆ.
- ಪೂರ್ಣ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ತೋಟಗಾರಿಕೆ ರಜೆ
- ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು
- ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರ
- ಕಂಪನಿ ಕಾರು ಧಾರಣ ಅವಧಿ
- ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಮಾಲೀಕತ್ವ
ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆ, ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಂಬಲ
ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತಿ, ಸಿವಿ ಬರವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಬೆಂಬಲದ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ತಜ್ಞ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಂದ ಖರೀದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಬದಲು ನಿಜವಾದ ಇನ್ವಾಯ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಮೊತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಸುಲಭವಾಗಿ ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ. ಅದನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಿ, ಮತ್ತು ಕೋರ್ಸ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಹೆಸರಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಕ್ತ-ಮುಕ್ತ ಬಜೆಟ್ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ.ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:- ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 5-10 ಅವಧಿಗಳು)
- ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಆಪ್ಟಿಮೈಸೇಶನ್
- ಸಂದರ್ಶನ ಸಿದ್ಧತೆ
- ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಜಾಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ
- ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಮಾನಸಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆ
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಯಾವುವು?
ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ಪರಸ್ಪರ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ. ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಪರಿಹಾರ, ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು.
UWV ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ (UWV) ಔಪಚಾರಿಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು UWV ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸುವ ಪುರಾವೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ UWV ಸ್ವತಂತ್ರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಆದರೆ ಈ ಮಾರ್ಗದ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ UWV ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಿಂತ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ?
ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮೀರಿದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ, ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್ ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಂತಹ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಬಾಹ್ಯ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವ ಬದಲು ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ . ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ UWV ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಸರ್ಕಾರದ ಪರಿಶೀಲನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಡೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಔಟ್ಪ್ಲೇಸ್ಮೆಂಟ್ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು.
ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ಸರಿಯಾದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ WW (ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆ) ಹಕ್ಕುಗಳು ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ. ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಈ ರಕ್ಷಣೆ ನಿಮಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೌಕರರು ಯಾವ ಸಂಭಾವ್ಯ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು?
ಸರಿಯಾದ ಕಾನೂನು ಪರಿಶೀಲನೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾತುಕತೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿವೆ, ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಬಹುದು. ಇದು ಮಾತುಕತೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸಮಾನ ಶಕ್ತಿಯ ಚಲನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಿಲ್ಲದೆ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸದಿರಬಹುದು.
ಮಾತುಕತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒತ್ತಡದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತಹದ್ದಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಬಹು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು.
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ಆಯ್ಕೆಯು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು?
ಸರಿಯಾಗಿ ರಚನೆಯಾಗಿದ್ದರೆ ಎರಡೂ ಮಾರ್ಗಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ WW ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಷೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಕಳಪೆಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು UWV ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಪದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಈ ವರ್ಗೀಕರಣವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ WW ಅಮಾನತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನದ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ನೀವು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಯಾವುದೇ ಅಪಾಯವನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನೀವು ಪ್ರಮಾಣಿತ UWV ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಕ್ರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿ ನಡವಳಿಕೆ ಸೇರಿವೆ.
ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಡುವೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ಕಾನೂನು ಪರಿಗಣನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಮೊದಲು ಮಾನ್ಯವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು . ವ್ಯವಹಾರ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಪುರಾವೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು UWV ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ತಿರಸ್ಕಾರ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ನೌಕರರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅವರು UWV ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಎರಡೂ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಈ ಪಾವತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಥವಾ UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದೇ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳೇನು?
ನಿಯಮಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ನೀವು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ UWV ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೇ ಎಂಬುದರ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಂಚನೆ, ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಇತರ ಗಂಭೀರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ದೋಷಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದ ಹೊರತು ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿಶೀಲನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ UWV ನಿಮ್ಮ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಮೇಲ್ಮನವಿಗಳಿಗೆ ಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಆಧಾರಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.
ಯಾವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಏನನ್ನು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ಓದುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
