ನಮ್ಮ ಮಾದರಿ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಸರಳ ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ದುಡಿಮೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ಸುತ್ತಲಿನ ವಿಶೇಷಣಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ (ಸಮಯಕ್ಕೆ), ಅದು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ವೇತನದ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವಾಗ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಇರಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನ ನೀಡಲು ಹಣವಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಪರಿಹಾರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಸಂಬಳದ ಹೊರಗಿಡುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ನೀವು ಈ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ವೇತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ತರಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಯಾವುದೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ವೇತನದ ಹಕ್ಕು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ರೋಗ
ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು (ಕಾಯುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ . ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲ ಎರಡು 'ಅನಾರೋಗ್ಯ' ದಿನಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು. 'ಕಾಯುವ ದಿನಗಳು' ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ CAO ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರರ್ಥ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ 2 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬದ್ಧನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಂತರ ನೀವು ಈ 2 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ವಜಾಗೊಳಿಸಿ
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಹಿಂದಿನ ದಿನದವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಈ ಬಾಧ್ಯತೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕದವರೆಗಿನ ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ವೇತನದ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಪತ್ರದ ಮಾದರಿ
ಮೇಲಿನದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ (ಫೋನ್ ಮೂಲಕ) ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನೂ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಮಿತಿಮೀರಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲವೇ? ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಈ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ಇನ್ನೂ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು 7 ದಿನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ.
ವೇತನವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ನೀವು 5 ವರ್ಷಗಳೊಳಗೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸಮಯ-ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ! ಹಾಗಾಗಿ ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕೂಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಜಾಣತನ.
ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನಮ್ಮ ಮಾದರಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು:
ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು
ವಿಳಾಸ
ಅಂಚೆ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ನಗರ
ಗೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಹೆಸರು
ವಿಳಾಸ
ಅಂಚೆ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ನಗರ
ವಿಷಯ: ಪತ್ರ ವೇತನ ಹಕ್ಕು
ಆತ್ಮೀಯ ಶ್ರೀ/ಶ್ರೀಮತಿ [ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು ],
[ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ] ದಿಂದ, ನಾನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ [ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು ] ದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ . ನಾನು [ ಸ್ಥಾನ ] ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವಾರಕ್ಕೆ [ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ] ಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ.
ಈ ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ, [ ದಿನಾಂಕ ] ರಿಂದ [ ದಿನಾಂಕ ] ವರೆಗಿನ ನನ್ನ ಸಂಬಳ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ನನಗೆ ಸಿಕ್ಕಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ . ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಕೋರಿಕೆಗಾಗಿ ನನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.
ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಬಳವನ್ನು [ ದಿನಾಂಕ ] ದಂದು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು , ಆದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಿಲ್ಲ. ಹೀಗಾಗಿ ನೀವು [ ದಿನಗಳು/ತಿಂಗಳುಗಳು ] ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬಾಕಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಬಾಕಿ [ ಮೊತ್ತ ] ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಥವಾ ಈ ಪತ್ರದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 7 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ [ ಖಾತೆ ಸಂಖ್ಯೆ ] ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು [ ತಿಂಗಳಿನ (ಗಳ) ] ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳನ್ನು ನನಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಾನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಸುತ್ತೇನೆ.
ಹೇಳಲಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಾನು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಳ (ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ನ ವಿಭಾಗ 7:625) ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಡ್ಡಿಯನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ,
[ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ]
[ಸಹಿ ]
ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಓದಿದ ನಂತರ, ವೇತನ ಕ್ಲೇಮ್ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ವೇತನ ಕ್ಲೇಮ್ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಇನ್ನೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ!
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ನಾನು ಯಾವಾಗ ವೇತನ ಕ್ಲೈಮ್ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು?
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದಾಗ ನೀವು ವೇತನ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಪಾವತಿ ಮಿತಿಮೀರಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಆಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ಸಮಸ್ಯೆಯು ಪಾವತಿಸಲು ನಿಜವಾದ ನಿರಾಕರಣೆಯೇ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲೂ ಸೂಕ್ತ ಮಾರ್ಗವು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಪತ್ರವು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು?
ಸ್ಪಷ್ಟ ವೇತನ ಹಕ್ಕು ಪತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿವರಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ, ಪಾವತಿಸದ ವೇತನದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನಿಗದಿತ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ದೃಢವಾದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು. ವಿಳಂಬ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಡ್ಡಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆಯ ಪ್ರತಿ ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ವೇತನ ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ನಾನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ (ವೆಟ್ಟೆಲಿಜ್ಕೆ ವರ್ಹೋಗಿಂಗ್) ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತದ ಗರಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬಡ್ಡಿಯವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮಧ್ಯಮಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ದಿವಾಳಿತನದಿಂದಾಗಿ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪಾವತಿಸಲು ಹಣದ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ, ವೇತನ ಕ್ಲೇಮ್ ಮಾತ್ರ ಸಹಾಯ ಮಾಡದಿರಬಹುದು. ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದಿವಾಳಿತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವೇತನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ UWV ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ಕ್ಲೇಮ್ ಮಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಸರಿಯಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪಾವತಿಸದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಮಯದ ಮಿತಿ ಇದೆಯೇ?
ವೇತನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮಿತಿ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಾಯದಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಹಣವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಗಡುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.
