ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಡಚ್ ಡೇಟಾ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಅಥಾರಿಟಿ (AP) ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ 725,000 ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಿತು. ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ನಂತಹ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 GDPR ನ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವಾಗಿದೆ. ಇವುಗಳು ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬಹುದಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಾಗಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಡೇಟಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯು ಜನರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯಗಳನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಡೇಟಾ ತಪ್ಪು ಕೈಗಳಿಗೆ ಸಿಕ್ಕರೆ, ಇದು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗದ ಹಾನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9 GDPR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದರ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಕಂಪನಿಯು ವಿಶೇಷ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು AP ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ.
ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್
GDPR ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಬಗ್ಗೆ , ನಾವು ಈ ಹಿಂದೆ ನಮ್ಮ ಬ್ಲಾಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಲ್ಲಿ ಬರೆದಿದ್ದೇವೆ: 'GDPR ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಲ್ಲಿ ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್'. ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪರ್ಯಾಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ: ಅನುಮತಿ . ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ಗಳಂತಹ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಾಕಾಗಬಹುದೇ?
ಅನುಮತಿ ಎಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಇಚ್ಛೆಯ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರೊಂದಿಗೆ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾದ ಸಂಸ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಕ್ರಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 4, ಸೆಕ್ಷನ್ 11, GDPR ಪ್ರಕಾರ. ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗಡಿಯಾರ ಮಾಡುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಮಾತ್ರ ದಾಖಲಿಸಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಎಪಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಪುರಾವೆಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀತಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು, ಇದು ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಇದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಅವರು (ಸ್ಪಷ್ಟ) ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಸಹ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದರೆ, ಅದು ' ಸ್ಪಷ್ಟ ' ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ' ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ' ಎಂದೂ ಆಗಿರಬೇಕು ಎಂದು AP ಹೇಳುತ್ತದೆ. 'ಸ್ಪಷ್ಟ' ಎಂದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿ, ಸಹಿ, ಅನುಮತಿ ನೀಡಲು ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಎರಡು-ಹಂತದ ಪರಿಶೀಲನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಮತಿ. 'ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ' ಎಂದರೆ ಅದರ ಹಿಂದೆ ಯಾವುದೇ ಬಲವಂತ ಇರಬಾರದು (ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿದ್ದಂತೆ: ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ದೇಶಕರು/ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದಾಗ) ಅಥವಾ ಆ ಅನುಮತಿಯು ಬೇರೆಯದೇ ಆದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ 'ಉಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ' ಷರತ್ತು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ, ಅವರ ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ ಅನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಬಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿ ಅದನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ನೀಡುವುದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಎಪಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಕೋರುತ್ತಾರೆಯೇ? ನಂತರ ಎಪಿ ಈ ಪ್ರಕರಣದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಲಿಯುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅನುಮತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಎಂದಿಗೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ಗಳಂತಹ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು, ಸಮ್ಮತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಮನವಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಬಯೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಫಿಂಗರ್ಪ್ರಿಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆಯೇ? ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಮತಿ ನೀಡಲು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೊದಲು ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು. ಲಾ & ಹೆಚ್ಚಿನ ವಕೀಲರು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಕುರಿತು ನೀವು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More.
