ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸೋಣ: ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 90 ದಿನಗಳ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ . ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದಾದರೂ, ಇದು ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪುರಾಣವಾಗಿದೆ. ಬದಲಾಗಿ, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ 'ಪ್ರೊಫೆಟಿಜ್ಡ್' ಎಂಬ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ , ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
ಡಚ್ ಅಪ್ರೋಚ್: 'Proeftijd' ಎಂದರೇನು?
ಡಚ್ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಪ್ರೊಫೆಷನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಎರಡಕ್ಕೂ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರೀಕ್ಷಾ ಡ್ರೈವ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿಯೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ವಿಂಡೋ ಆಗಿದ್ದು, ಪರಸ್ಪರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಪೂರ್ಣ ಬದ್ಧತೆಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಫಿಟ್ ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.
ಈ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪದಲ್ಲಿ ನೋಡಲು ಮತ್ತು ತಂಡ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಷ್ಟೇ ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಮಾರಾಟವಾದ ಪಾತ್ರ ಯಾವುದು? ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ "ಇಲ್ಲ" ಆಗಿದ್ದರೆ ವೃತ್ತಿಪರರು ಸರಳವಾದ, ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಯಿಲ್ಲದ ನಿರ್ಗಮನ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
90 ದಿನಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಏಕೆ ಒಂದು ಪುರಾಣ
ಹಾಗಾದರೆ, ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ 90 ದಿನಗಳ ವಿಚಾರಣೆ ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ? ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ನಿಯಮಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅತಿಯಾದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಳ್ಳದಂತೆ ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾನೂನು ದೃಢವಾದ ಗರಿಷ್ಠಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. 90 ದಿನಗಳು ಒಂದೇ ಗಾತ್ರದ ಮಾನದಂಡವಾಗಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಡಚ್ ಮಾದರಿಯು ಹೆಚ್ಚು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಅವಧಿಯು ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಲ್ಲ; ಇದು ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಕಾನೂನು ರಚನೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 90 ದಿನಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸನ್ನಿವೇಶವಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎರಡು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಎಂದಿಗೂ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ನೋಡಲು ನೀವು ಯುರೋಪಿನಾದ್ಯಂತ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಬಹುದು .
ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲ ತತ್ವವೆಂದರೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯು ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು. 90 ದಿನಗಳ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಂತಹ ದೀರ್ಘ, ಅನಿಶ್ಚಿತ ವಿಚಾರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಡುವೆ ಅನ್ಯಾಯದ ಅಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭವು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರದಿಂದ ನಿರ್ದೇಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷಾ ಷರತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಕಾನೂನು ಗರಿಷ್ಠಗಳನ್ನು ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕವು ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ.
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಗಳು
| ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ | ಗರಿಷ್ಠ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ (Proeftijd) |
|---|---|
| ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒಪ್ಪಂದ | ಎರಡು ತಿಂಗಳು |
| ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ (2 ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) | ಎರಡು ತಿಂಗಳು |
| ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ (6 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಆದರೆ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ) | ಒಂದು ತಿಂಗಳು |
| ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದ (6 ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ) | ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ |
| ನಿಗದಿತ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವಿಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದ (ಉದಾ. ಯೋಜನೆ ಆಧಾರಿತ) | ಒಂದು ತಿಂಗಳು |
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ನಿಯಮಗಳು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ 90 ದಿನಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಆ ಷರತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ರಚನೆಯು ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ನ್ಯಾಯಯುತ, ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಆರಂಭವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಇದೆ.
ಮಾನ್ಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಗೆ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಅವಧಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿರಲು, ಅದು ನಿಖರವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಕಾನೂನು ಪಾಕವಿಧಾನದಂತೆ ಭಾವಿಸಿ - ನೀವು ಒಂದು ಪದಾರ್ಥವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೂ, ಇಡೀ ಖಾದ್ಯ ಹಾಳಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹಾಳಾದ ಪಾಕವಿಧಾನ ಎಂದರೆ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಷರತ್ತು ಅಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ವಜಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ಅತ್ಯಂತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಯೆಂದರೆ ಪರೀಕ್ಷಾ ಷರತ್ತು ಲಿಖಿತವಾಗಿರಬೇಕು . ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಎಂದಿಗೂ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಲಿಖಿತ ಷರತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (CLA) ಆಗಿರಬೇಕು.
ಬಹುಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಈ ಷರತ್ತನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು . ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ಅದು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಮಾನ ನಿಯಮಗಳ ತತ್ವ
ಇನ್ನೊಂದು ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಸಮಾನ ಅವಧಿಗಳ ತತ್ವ . ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಒಂದೇ ಆಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಎರಡು ತಿಂಗಳ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಈ ನಿಯಮವು ವೃತ್ತಿಯು ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ . ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧವು ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಅವಕಾಶವಿರಬೇಕು.
ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗುತ್ತದೆ. ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಮಾನ್ಯ ಷರತ್ತುಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಅಸಮಾನ ಅವಧಿಗಳು: "ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ ಇರುತ್ತದೆ."
- ಕಾನೂನು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದು: "ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ 90 ದಿನಗಳ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ."
- ತಪ್ಪಾದ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ: "ಈ 5 ತಿಂಗಳ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ."
ಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾನೂನು ಅನುಸರಣೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರಮುಖ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಬೂದು ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಷರತ್ತನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಜಾ ಕಾನೂನುಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಏಕೆ ತುಂಬಾ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿದೆ
ಈ ನಿಯಮಗಳ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟು ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಹೃದಯಭಾಗವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘವಾದ, 90-ದಿನಗಳ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಇಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ದೀರ್ಘ ವಿಚಾರಣೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಬಹಳ ವಿಭಿನ್ನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ( ಬರ್ಗರ್ಲಿಜ್ಕ್ ವೆಟ್ಬೋಕ್ ) ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅಭದ್ರತೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ . ಇದು ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಅವಧಿಯು ದೀರ್ಘ, ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಾಧನವಾಗುವ ಬದಲು ಅದರ ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು - ಸಣ್ಣ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು - ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ನಮ್ಮ ಗಮನವು ಡಚ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಮೇಲೆ ಇದ್ದರೂ, ಇತರ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಮಗಳ ಅರಿವು ಜಾಗತಿಕ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು; ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಲಸಿಗ ದೇಶದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ . ಇದೀಗ, ಈ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಒಳಪಡದ ಡಚ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಮಾನ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
Proeftijd ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಡಚ್ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಪ್ರೊಫೆಟಿಜ್ಡ್ , ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮದರ್ಶಕದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ; ಇದು ನಿಮಗಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅವಧಿಯೂ ಆಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ, ಮಾಹಿತಿಯುಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಎರಡೂ ಕಡೆಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಪರದೆಯ ಹಿಂದೆ ಇಣುಕಿ ನೋಡುವ ಅವಕಾಶ ಇದು. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ವಾಸ್ತವತೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬಹುದಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದೆ. ಈ ಸಮತೋಲನವು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯು ಅದರ ನಿಜವಾದ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ: ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೇವಲ ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿರುವ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲ. ನೀವು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಏನು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:
- ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕು: ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ, ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದು ಮಾತುಕತೆಗೆ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ನ್ಯಾಯಯುತ ಚಿಕಿತ್ಸೆ: ಡಚ್ ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಗ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ನೀವು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ: ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಡುವಂತೆ, ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
- ತಕ್ಷಣದ ರಾಜೀನಾಮೆ: ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಭವಿಷ್ಯ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ನೀಡದೆ. ಆ ಕೆಲಸ ನಿಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅರಿವಾದರೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಹೊರಟು ಹೋಗಬಹುದು.
ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸುಲಭವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದರೂ, ಇದು ಗಮನಾರ್ಹ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಯುತ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಅವಧಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ - ಕೇವಲ ಹಿಂದೆ ಕುಳಿತು ನೋಡುವುದಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು:
- ಸರಿಯಾದ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಒದಗಿಸುವುದು: ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರಿಕರಗಳು, ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಗಳನ್ನು ಅವರು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
- ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು: ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ನಿಮಗೆ ಎಂದಿಗೂ ತಿಳಿಸದ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನ್ಯಾಯ.
- ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದು: ಒಬ್ಬ ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಮಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೆಯ ಯೋಜನೆಯೆಂದು ಭಾವಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಲನಕ್ಷೆಯನ್ನು (ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು) ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಆರಂಭಿಕ ರಚನೆಯನ್ನು (ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ) ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ
ನೆನಪಿಡಿ, ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಅವಧಿಯು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವೂ ಆಗಿದೆ. ಅವರು ನೀಡಿದ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಈಡೇರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೋಡಬಹುದಾದ ಸ್ಥಳವೇ? ಕಂಪನಿಯು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವಾರಗಳನ್ನು ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ:
- ಪಾತ್ರವು ವಿವರಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಲಾದ ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿವೆಯೇ?
- ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವೇ? ಸಂವಹನ ಶೈಲಿ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಾತಾವರಣವು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗಿದೆಯೇ?
- ನೀವು ಬೆಂಬಲ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೇ? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ?
- ನಿಮಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯ ಕಾಣುತ್ತಿದೆಯೇ? ನೀವು ನೋಡಿದ ಎಲ್ಲದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಈ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಈ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೆಳೆಯುವುದನ್ನು ಊಹಿಸಬಲ್ಲಿರಾ?
ಈ ಅವಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ, ಶ್ರದ್ಧಾಪೂರ್ವಕ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ. ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 90 ದಿನಗಳ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಕಲ್ಪನೆಯು ಒಂದು ಪುರಾಣವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕಡಿಮೆ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪ್ರೊಫೆಟಿಜ್ಡ್ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಬಲ ಸಾಧನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದ ಬಗ್ಗೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅದನ್ನು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಬಳಸಿ.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ
ಡಚ್ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಪ್ರೊಫೆಟಿಜ್ಡ್ನ ನಿಜವಾದ ಶಕ್ತಿ ಇಲ್ಲಿಯೇ ಬರುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಾರ್ಗವೆಂದು ಭಾವಿಸಿ - ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಬ್ಬರಿಗೂ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಂಡೋದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಡಚ್ ವಜಾ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಿರಾಮಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಷಯಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ನೇರ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಈ ನಮ್ಯತೆಯೇ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ನಿಖರವಾಗಿ ಕಾರಣ. ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೇಳದೆ ಅಥವಾ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗಾಗಿ ಕಾಯದೆಯೇ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇದು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ನಂತರ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ವಜಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಥವಾ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆ (UWV) ಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೀರ್ಘ, ದುಬಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸರಳತೆ
ಇದು ಸ್ಟ್ರೀಮಿಂಗ್ ಸೇವೆಯ ಉಚಿತ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಫೋನ್ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದಂತಿದೆ. ಉಚಿತ ಪ್ರಯೋಗದೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಒಂದೇ ಕ್ಲಿಕ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳದೆ ಹೊರನಡೆಯಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬಂದ ನಂತರ, ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಡಚ್ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಬಹುದು . ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದ ಎರಡನೇ ಕ್ಷಣ, ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಮುಂಗಡ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಮಂಗಳವಾರದಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ತಕ್ಷಣದ ಪರಿಣಾಮವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ದೃಢವಾದ ರಕ್ಷಣೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಗಮನವಾಗಿದೆ.
ಇಲ್ಲಿ 90 ದಿನಗಳ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಗೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ನೇರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ (90-ದಿನಗಳ ಮಾದರಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಾಗಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ), ಆದರೆ ವಿಶಾಲವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಗಳು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವಹಿವಾಟು ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ . ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 10-15% ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ದಾಟುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನಿಯಮಕ್ಕೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು
ಈಗ, ನಿಯಮಗಳು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿದ್ದರೂ, ಅದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಚಿತವಲ್ಲ. ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಲ್ಲ. ಮುಕ್ತಾಯವು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕೂಡಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಿಷೇಧಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ಅದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:
- ತಾರತಮ್ಯ: ಲಿಂಗ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಅನಾರೋಗ್ಯ: ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಬಹುದು ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಸ್ವತಃ ಕಾರಣ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು. ಇದು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಆದರೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸ.
ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬಲು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಹಕ್ಕು ನಿಮಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇದೆ, ಇದು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸರಳತೆಯು ನ್ಯಾಯಯುತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಈ ಮೂಲ ತತ್ವಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲು ಯಾರಿಗೂ ಉಚಿತ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಲಿಖಿತ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಕಾರಣವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸುವಂತೆ ನೀವು ವಿನಂತಿಸಬಹುದು - ಮತ್ತು ಮಾಡಬೇಕು.
ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಹಕ್ಕು. ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಹಾಕುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ತಾರತಮ್ಯದಂತಹ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲಿತ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಯಾವುದೇ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ದೃಢವಾದ ಆಧಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಇರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸರಳ ಹಂತವು ಮಾತನಾಡದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ದಾಖಲಿತ ಕ್ರಮವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಸವಾಲಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು
ನೀವು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದ್ದ ಮಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಜ ಜೀವನ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಈ ಘಟನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರರ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಕಠಿಣ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಬಹುದು . ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಬಲೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಈ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೃಢವಾದ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವುದು ನಿಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ . ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿರುವ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಶಿಲಾನ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಬಲವಾದ ರಕ್ಷಣೆಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರ ಇದು.
ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಅಪವಾದವಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪೀಡಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಅಂಶವು ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ರಕ್ಷಣೆಗಳ ಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರಣಕ್ಕಾಗಿ, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಸತತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಗಳು
ಸತತ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಮತ್ತೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಬದಲಾದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರೆ ಏನು? ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಮರುಹೊಂದಿಸುವ ಬಟನ್ ಅನ್ನು ಒತ್ತಬಹುದೇ? ಸಣ್ಣ ಉತ್ತರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪದೇ ಪದೇ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಹೊಸ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಷರತ್ತು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಇದನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಯೋಚಿಸಿ: ಅಡುಗೆ ಸಹಾಯಕನೊಬ್ಬನಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಅಡುಗೆಯವರಾಗಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದರೆ, ಪಾತ್ರಗಳು ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೊಸ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದೇ ಅಡುಗೆಯವರು ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರೆ, ಹೊಸ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ ಅಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಹೊಸ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಸರಳ ಒಪ್ಪಂದ ನವೀಕರಣ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಸತತ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು
ಇದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಕೆಲವು ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೋಡೋಣ.
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ: ನೀವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೇರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಪಾತ್ರ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಹೊಸ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
- ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಚಾರ: ಜೂನಿಯರ್ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವುದು ತಂಡವನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತಹ ಹೊಚ್ಚ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸತತ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿದು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಷದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಹೊಸ ಭವಿಷ್ಯ is ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿವೆ: ನ್ಯಾಯಯುತತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿರಬೇಕು, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಲೋಪದೋಷವಾಗಿರಬಾರದು. ಮತ್ತು 90 ದಿನಗಳ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಕಲ್ಪನೆಯು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪುರಾಣವಾಗಿದ್ದರೂ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ನಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ
ಪ್ರೊಫೆಷನ್ ಅಥವಾ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕೇವಲ ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ. ಇದು ದ್ವಿಮುಖ ರಸ್ತೆ, ಹೊಸ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನೃತ್ಯ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಕ್ರಿಯೆ. ಇದು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರಲು, ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರವು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ವಿಂಡೋ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರು ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಅನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಅದು ಘನ, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಅಡಿಪಾಯ ಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ಲೇಬುಕ್
ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಧ್ಯೇಯವೆಂದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವುದು. ಇದು ಕೇವಲ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ; ಇದು ಅವುಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ತೋರಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ.
- ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೊದಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ: ದ್ವಾರದ ಹೊರಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಿ. ಮೊದಲ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಮುಂದಿನ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಆಗಿರಬೇಕು. ಸ್ಪಷ್ಟ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿ.
- ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳಿ: ಔಪಚಾರಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಾ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. "ನಾನು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ?" ಅಥವಾ "ನಾನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಏನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದೇ?" ಎಂಬ ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಗೆಲುವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿ. ಈ ಚಿಕ್ಕ ಜರ್ನಲ್ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತಂಡಕ್ಕೆ ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಬಲ ಸಾಧನವಾಗುತ್ತದೆ.
- ನಿಜವಾದ ತಂಡದ ಆಟಗಾರರಾಗಿರಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮುಂದಾಗಿ. ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಒಗಟು ತುಣುಕು ತಂಡದ ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಜವಾದ ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಿ. ದೂರದಿಂದಲೇ ಇದನ್ನು ಮಾಡುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ, ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಇವುಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸ ಬೆಳೆಸುವ ತಂತ್ರಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟು
ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದು ಕೇವಲ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭ್ಯಾಸವಲ್ಲ - ಇದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆಶಿಸುವುದು ವೈಫಲ್ಯಕ್ಕೆ ಒಂದು ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.
ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಂತಿಮ, ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರವಾದ ಹಂತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ವೀಕ್ಷಣಾ ಅವಧಿಯಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿದ ವಿಧಾನವು ಈ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:
- ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಯೋಜನೆ: ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಅವರ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ವಿವರವಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡಿ. ಇದು ಪರಿಚಯಗಳು, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ತಲುಪಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
- ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ: ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸೂಚಕಗಳು (KPI ಗಳು) ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಕೇವಲ "ಕರುಳಿನ ಭಾವನೆ" ಯ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಯಮಿತ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು: ಸಣ್ಣ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಪ್ರಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಲ್ಲ, ತ್ವರಿತ ಸಂಪರ್ಕ ಬಿಂದುಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.
- ವಿವರವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ: ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗುರಿಗಳು, ನೀವು ನೀಡಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಇದು ಪಾರದರ್ಶಕ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಚ್ ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಏಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಹಾಯಕವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಈ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಮನಸ್ಥಿತಿಯು ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಸಮಯದಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಘನ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಚ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ?
ನೀವು ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ, ಒಪ್ಪಂದದ ವಿವರಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ಭಾರವೆನಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರತೆ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಗೆ ಬಂದಾಗ . ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ನಾವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ನೇರ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ನನ್ನ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದೇ?
ಇಲ್ಲ. ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ . ಎಂದಿಗೂ. ನೀವಿಬ್ಬರೂ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವು ಅಂತಿಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಇದು ಕಠಿಣ ನಿಯಮ. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆ ಮೂಲ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಜಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.
ನನ್ನ ಒಪ್ಪಂದವು ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೆ ಏನು?
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಲಿಖಿತ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಅದು ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಜಕ್ಕೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇರಿದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದು, ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯು ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತ ಭಾಗವಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಷರತ್ತು ಆಗಿದ್ದು ಅದನ್ನು ಬರೆದಿಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಲು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಅದು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.
ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ನಾನು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೇ?
ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏಕೆ ಹೊರಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಪ್ರೊಫೆಷನ್ನ ನಮ್ಯತೆ ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡದೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾದಂತೆಯೇ, ನೀವೂ ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಅಥವಾ ಸಮರ್ಥನೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಹೊರನಡೆಯಬಹುದು. ಪಾತ್ರವು ಸರಿಯಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರಿಗೆ ಕ್ಲೀನ್ ಬ್ರೇಕ್ ನೀಡುವುದು ಇದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
ಪ್ರೊಬೇಷನ್ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಖಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಸಾಕಾಗಿದೆಯೇ?
ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಶನ್ ಅವಧಿಯ ಮೌಖಿಕ ಭರವಸೆಯು ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ . ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಫಟಿಕ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ: ಅದು ಲಿಖಿತವಾಗಿರಬೇಕು.
ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು , ನೀವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರೂ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಅದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಷರತ್ತಾಗಿರಬೇಕು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಚಾಟ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ, ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
