ಪಿಂಚಣಿ ವಕೀಲರ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
ಕಾನೂನು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ

ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾದವರು

ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಸ್ಪಷ್ಟ.

ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು.

ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು

ಸುಲಭವಾಗಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು

Law & More ಸೋಮವಾರದಿಂದ ಶುಕ್ರವಾರದವರೆಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ
08:00 ರಿಂದ 22:00 ರವರೆಗೆ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ 09:00 ರಿಂದ 17:00 ರವರೆಗೆ

ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ವೇಗದ ಸಂವಹನ

ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ವೇಗದ ಸಂವಹನ

ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಬನ್ನಿ
ಸೂಕ್ತವಾದ ಕ್ರಿಯೆಯ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನ

ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನವು ನಮ್ಮ 100% ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ
ನಮಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಾವು ಸರಾಸರಿ 9.4 ರೊಂದಿಗೆ ರೇಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ

/
ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು
/

ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯ್ದೆ, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ 2000 ಕಾಯಿದೆಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ವಿಚ್ orce ೇದನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮೀಕರಣ. ಈ ಶಾಸನವು ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಂದ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ತ್ವರಿತ ಮೆನು

ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾನೂನು ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ಸಂಪರ್ಕಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ, ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಿಂಚಣಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯು ವೃದ್ಧಾಪ್ಯದ ಆದಾಯವನ್ನು ಭಾಗಶಃ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಜೊತೆಗೆ, ಕಾನೂನಿನ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು:

  • ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಾನೂನು;
  • ಒಪ್ಪಂದ ಕಾನೂನು;
  • ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನು;
  • ವಿಮಾ ಕಾನೂನು;
  • ವಿಚ್ಛೇದನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮೀಕರಣ.

ನ ಸೇವೆಗಳು Law & More

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಅದು ಬಂದರೆ, ನಾವು ನಿಮಗಾಗಿ ದಾವೆ ಹೂಡಬಹುದು. ಷರತ್ತುಗಳಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ತಂತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಯಾರಿಸಿ.

"Law & More ವಕೀಲರು
ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿ ಹೊಂದಬಹುದು
ಗ್ರಾಹಕರ ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ"

ಸ್ತಂಭ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿವೃತ್ತಿ ಅವಕಾಶ

ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬದಲಿ ಆದಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಪಿಂಚಣಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಬಂಧನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಮೂರು ಸ್ತಂಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿ. ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು OW- ನಿಬಂಧನೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅಂತಹ ನಿಬಂಧನೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಷರತ್ತುಗಳಿವೆ. AOW- ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲ ಷರತ್ತು ಎಂದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಯಸ್ಸನ್ನು ಅಂದರೆ 67 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಲುಪಿರಬೇಕು. ಇನ್ನೊಂದು ಷರತ್ತು ಎಂದರೆ ಒಬ್ಬರು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ವಾಸಿಸುತ್ತಿರಬೇಕು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 15 ರಿಂದ 67 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಗರಿಷ್ಠ AOW- ನಿಬಂಧನೆಯ 2% ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳು. ಈ ಸ್ತಂಭವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಪೂರಕ ಪಿಂಚಣಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಈ ಪೂರಕವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಪೂರಕ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಪೂರಕ) ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. Law & More ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಂಚಣಿ. ಈ ಸ್ತಂಭವು ಜನರು ತಮ್ಮ ವೃದ್ಧಾಪ್ಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಷಾಶನ, ಜೀವ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಇಕ್ವಿಟಿಯಿಂದ ಬರುವ ಆದಾಯ ಸೇರಿವೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿಗಾಗಿ ಈ ಸ್ತಂಭವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಗ್ರಾಹಕರು ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ

ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಧಾನ

ಟಾಮ್ ಮೀವಿಸ್ ಇಡೀ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕಡೆಯಿಂದ ಇದ್ದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಅವರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು (ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಟಾಮ್ ಮೀವಿಸ್) ಸ್ನೇಹಿತರು, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಹವರ್ತಿಗಳಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.

10
ಮೈಕೆ
ಹೂಗೆಲೂನ್

ನಮ್ಮ ವಿಚ್ಛೇದನ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ:

ಕಚೇರಿ Law & More

ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದ

ಮೊದಲ ಸಭೆಯ ನಂತರ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ನಮ್ಮಿಂದ ಇ-ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮ ವಿಚ್ .ೇದನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಹ ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೀವು ಡಿಜಿಟಲ್ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಂತರ

ನಿಯೋಜನೆಯ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ, ನಮ್ಮ ಅನುಭವಿ ವಿಚ್ orce ೇದನ ವಕೀಲರು ತಕ್ಷಣ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಲ್ಲಿ Law & More, ನಿಮ್ಮ ವಿಚ್ orce ೇದನ ವಕೀಲರು ನಿಮಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು. ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ವಿಚ್ orce ೇದನ ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಈಗಾಗಲೇ ವಿಚ್ orce ೇದನ ವಕೀಲರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪತ್ರವನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವಕೀಲರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಾವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ವಿಚ್ orce ೇದನ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಈಗಾಗಲೇ ಹಾಗೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ವಕೀಲರನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಸೂಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ ಈಗಾಗಲೇ ವಕೀಲರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವಕೀಲರಿಗೆ ಪತ್ರವನ್ನು ತಿಳಿಸಿದರೆ, ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇಚ್ hes ೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತೇವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಕ್ಕಳು, ಮನೆ, ವಿಷಯಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರ ವಕೀಲರು ಈ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಾಲ್ಕು-ಮಾರ್ಗದ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾವು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಾವು ವಿಚ್ orce ೇದನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕಾಯ್ದೆ 2000 ರಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಪೂರಕ) ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಇನ್ನೂ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವಿಕೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಲಯಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯಮ-ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಚಿವರು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ವಿವರಣೆ. ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಕಾಯ್ದೆ 2000 ರಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ವಲಯದ ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆ ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ತರುವಾಯ, ನಿಧಿ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ಬಿಲ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ-ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದ್ದರೂ, ಅವರು ಅನನುಕೂಲಕರ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದಾದ್ಯಂತದ ಪಿಂಚಣಿ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ನಲ್ಲಿ Law & More ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತೀವ್ರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಅದಕ್ಕೆ Law & Moreಅಂತಹ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ತಜ್ಞರು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನುಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯ್ದೆ

ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನ ತಿರುಳು ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯ್ದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯ್ದೆಯು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

  • ಪಿಂಚಣಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ
  • ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡಿ;
  • ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ನೀತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ;
  • ಪಿಂಚಣಿ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಪರಿಣತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪರಿಣತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
  • ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಿ;
  • ಪಿಂಚಣಿ ಒದಗಿಸುವವರ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಡುವಿನ ಪಿಂಚಣಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯ್ದೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 23 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪಿಂಚಣಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪಿಂಚಣಿ ವಿಮಾದಾರರೊಳಗೆ ಇಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ, ಇದನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಕ ನೌಕರನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ ಡಿಎನ್‌ಬಿ ಮತ್ತು ಎಎಫ್‌ಎಂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಇತರ ಕ್ರಮಗಳಿಂದಲೂ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

At Law & More ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ವಿಭಿನ್ನ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ವಿಭಿನ್ನ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧಗಳು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಅದಕ್ಕೆ Law & More ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಪರಿಣಿತ ತಜ್ಞರು ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಮುಳುಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು. ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, Law & More ಸರಿಯಾದ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸಂಭವನೀಯ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ? ನಂತರ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More.

ನೀವು ಏನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ Law & More ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು Eindhoven ಮತ್ತು Amsterdam?
ನಂತರ +31 40 369 06 80 ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಇ-ಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ:
ಶ್ರೀ. ಟಾಮ್ ಮೀವಿಸ್, ವಕೀಲ Law & More - [ಇಮೇಲ್ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ]
ಶ್ರೀ. ಮ್ಯಾಕ್ಸಿಮ್ ಹೊಡಾಕ್, & ಇನ್ನಷ್ಟು ವಕೀಲರು [ಇಮೇಲ್ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ]

ಗೌಪ್ಯತಾ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು
ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಬಳಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಾವು ಕುಕೀಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಬ್ರೌಸರ್ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ ಬ್ರೌಸರ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕುಕೀಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು, ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ನಾವು ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಥರ್ಡ್ ಪಾರ್ಟಿಗಳ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಹ ಬಳಸುತ್ತೇವೆ. ಅಂತಹ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಎಂಬೆಡ್‌ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ನೀವು ಕೆಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಾವು ಬಳಸುವ ಕುಕೀಗಳು, ನಾವು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಾವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಗೌಪ್ಯತಾ ನೀತಿ
Law & More B.V.