ವೆಟ್ ಟೋಕಾಮ್ಸ್ಟ್ ಪೆನ್ಸಿಯೋನೆನ್ ಏನು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ
ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಪೆನ್ಸಿಯೋನ್ವೆಟ್ (ಪಿಂಚಣಿ ಕಾಯ್ದೆ) ಅನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅದು ಅದನ್ನು ಅದರ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿರುವ ತೆರಿಗೆ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದು ಮಾಡುವ ಬದಲಾವಣೆಯು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿದೆ: ಎರಡನೇ ಸ್ತಂಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನದ ಭರವಸೆ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷದ ಸೇವೆಗೆ ಸಂಬಳದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುವ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಅದು ಈಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆ ಕೊಡುಗೆಯು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಖರೀದಿಸುವುದು ಹೂಡಿಕೆಯ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಡ್ಡಿದರಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಡಚ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂರು ಸ್ತಂಭಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ಸ್ತಂಭವೆಂದರೆ AOW, ವಿಮಾ ವರ್ಷಗಳ ನಿವಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಸೋಷಿಯೇಲ್ ವರ್ಜೆಕೆರಿಂಗ್ಸ್ಬ್ಯಾಂಕ್ ಪಾವತಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ. ಎರಡನೇ ಸ್ತಂಭವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿದ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ವಿಮಾದಾರರಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಪಿಂಚಣಿ. ಮೂರನೇ ಸ್ತಂಭವು ವರ್ಷಾಶನದಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವೆಟ್ ಟೋಕೊಮ್ಸ್ಟ್ ಪಿಂಚಣಿ ಎರಡನೇ ಸ್ತಂಭವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು AOW ಅನ್ನು ಮುಟ್ಟದೆ ಬಿಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಂದನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಸರಳ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ Business.gov.nl ಮೂಲಕ ಇನ್ನಷ್ಟು.ಸ್ಥಿರ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಮಾಪಕವನ್ನು ಯಾರು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು
ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಅವರ ವಯಸ್ಸು ಏನೇ ಇರಲಿ, ಪಿಂಚಣಿ ವೇತನದ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೊಡುಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಿಗುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೊಡುಗೆ ಏಣಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಹತ್ತಿರ ಬರುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಚಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚು. ಸ್ಥಿರ ಕೊಡುಗೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಹಣವು ದಶಕಗಳ ಕಾಲ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶದ ಬಂಡವಾಳವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವರದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಪವಾದವಿದೆ. ಜುಲೈ 1, 2023 ರ ಮೊದಲು ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಪಕದೊಂದಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಯಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆ ಮಾಪಕವನ್ನು ಈಗಾಗಲೇ ಅದರಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಯೋಜನೆಯು ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ಸೇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಿರ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಹಕ್ಕು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ: ಇದನ್ನು ಹೊಸಬರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾವಣೆ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ವೆಚ್ಚ-ತಟಸ್ಥವಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸರಿಸುಮಾರು ದ್ವಿತೀಯಾರ್ಧದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೀರ್ಘ ಸಂಯೋಜಿತ ಅವಧಿಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯದೆ, ಅವರು ಪಡೆಯಲಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಯ್ದೆಯು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪಕ್ಷಗಳು ಆ ಗುಂಪಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರವು ಸೀಮಿತ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ, ಯೋಜನೆಗೆ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಬೇರೆಡೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.ಒಗ್ಗಟ್ಟು ಆಧಾರಿತ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ: ಎರಡು ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಕಾರಗಳು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರು ಎರಡು ಒಪ್ಪಂದ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಲಿಡೇರ್ ಪ್ರೀಮಿಯರ್ಜೆಲಿಂಗ್ (ಐಕಮತ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆ) ಯಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊ ಆಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಯಸ್ಸಿನ ಸಮೂಹಗಳಿಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಿರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೂಡಿಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯರು ಕಡಿಮೆ. ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಮೀಸಲು ಆಘಾತಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಹೀರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬೆಲ್ ಪ್ರೀಮಿಯರ್ಜೆಲಿಂಗ್ (ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆ) ಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಜೀವನಚಕ್ರದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಿರ ಪ್ರಯೋಜನ ಮತ್ತು ಆದಾಯದೊಂದಿಗೆ ಚಲಿಸುವ ವೇರಿಯಬಲ್ ಒಂದರ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಎರಡೂ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ. ಒಗ್ಗಟ್ಟಿನ ಆಧಾರಿತ ಯೋಜನೆಯು ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಕಡಿಮೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಿಡುತ್ತದೆ; ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಮಾದಾರರೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಲಾದ ಯೋಜನೆಗಳು ಪ್ರೀಮಿ-ಯುಟ್ಕೆರಿಂಗ್ಸೋವೆರೆನ್ಕೊಮ್ಸ್ಟ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆಯ್ಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಅಥವಾ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ವಲಯದಲ್ಲಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರು. ಪಿಂಚಣಿ ಒದಗಿಸುವವರು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ; ಅದು ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.ಇನ್ವಾರೆನ್: ಸಂಚಿತ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು
ಇನ್ವಾರೆನ್ ಎಂದರೆ ಹಳೆಯ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿರುವ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಬಂಡವಾಳವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪರ್ಯಾಯವು ದಶಕಗಳಿಂದ ಗಣನೀಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಎರಡು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪಕ್ಕಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರರು ನಿಧಿಯನ್ನು ಇನ್ವಾರೆನ್ ಮಾಡಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ; ನಂತರ ನಿಧಿಯು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಗುಂಪಿಗೆ ಸಮತೋಲಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಧ್ವನಿ ಇಲ್ಲದೆ ಇಲ್ಲ. ಭಾಗವಹಿಸುವವರು, ಮಾಜಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರ ಸಂಘಗಳು ಕೇಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ (ಹೂರ್ರೆಚ್ಟ್): ಅವರು ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಬದಲು ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು. ಡಿ ನೆಡರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಚೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನುಷ್ಠಾನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅಸಮತೋಲಿತವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಪರಿವರ್ತನೆಯು ತಮಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಧಿಯ ಆಂತರಿಕ ದೂರುಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ, ಜನವರಿ 1, 2024 ರಿಂದ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ತೆರೆದಿರುವ ಗೆಸ್ಚಿಲ್ಲೆನಿನ್ಸ್ಟಾಂಟಿ ಪೆನ್ಸಿಯೊಎನ್ಫೊಂಡ್ಸೆನ್ (ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳ ವಿವಾದ ಸಂಸ್ಥೆ) ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತವೆ. ವಿಮಾದಾರರೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಲಾದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಾನವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪೂರ್ವನಿಯೋಜಿತವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪರಿವರ್ತನೆ ಇಲ್ಲ; ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವೆಂದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮೌಲ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಒಪ್ಪದ ಹೊರತು ಸಂಚಿತ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅವು ಇರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತವೆ. ತಮ್ಮ ವಿಮೆ ಮಾಡಿದ ಬ್ಯಾಕ್ ಬುಕ್ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.ಬದುಕುಳಿದವರ ಪಿಂಚಣಿ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ ಮರಣ ಹೊಂದಿದಲ್ಲಿ, ಬದುಕುಳಿದ ಪಿಂಚಣಿಯು ಪಿಂಚಣಿ ನೀಡಬಹುದಾದ ಸಂಬಳದ ಐವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅಪಾಯ ಆಧಾರಿತ ಕವರ್ ಆಗುತ್ತದೆ, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ನಿಜವಾದ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ, ಅವರ ಪಾಲುದಾರರು ಹಿಂದೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು. ಇದು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಗೊಂದಲದ ಮೂಲವನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕವರ್ನ ಮಟ್ಟವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಯಾರೂ ಹೋಲಿಸಲಾಗದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆಗಳ ನಡುವೆ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಪಾಯ ಆಧಾರಿತ ಕವರ್ ತೀಕ್ಷ್ಣವಾದ ಅಂಚನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಅದು ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ಅದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಕವರ್ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಯಿದೆಯು ನಂತರ ರನ್-ಆಫ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ನಿರಂತರ ಕವರ್ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕವರ್ ಅನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಪಾಯವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗುವ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪತ್ರವನ್ನು ಓದದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಇಪ್ಪತ್ತೈದು ವರ್ಷಗಳ ಸ್ಥಿರ ವಯಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಅನಾಥ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಸಹ ಸರಳೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಗು ಇನ್ನೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂಬ ಹಳೆಯ ವಾದವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ.ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ ಇನ್ನೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.
ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಡಚ್ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಈ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ವೆಟ್ ಬೆಡ್ರಾಗ್ ಇನೀನ್ಸ್, ಆರ್ವಿಯು ಎನ್ ವರ್ಲೋಫ್ಸ್ಪರೆನ್ ರಚಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಆ ಕಾಯಿದೆಯ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ ಭಾಗವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅದನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸುವ ವೆಟ್ ಹರ್ಜಿಯನಿಂಗ್ ಬೆಡ್ರಾಗ್ ಇನೀನ್ಸ್ ಇನ್ನೂ ಈರ್ಸ್ಟೆ ಕ್ಯಾಮರ್ ಮುಂದೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಜನವರಿ 1, 2029 ಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿದೆ. ಪ್ರಾರಂಭವು koninklijk besluit (ರಾಯಲ್ ಡಿಕ್ರಿ) ನಿಂದ ಆಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ದಿನಾಂಕವು ಒಂದು ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಖಚಿತತೆಯಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಈಗ ರಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹತ್ತು ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೇಳುವುದು ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಕ್ಕು ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುವ ಸ್ಕೀಮ್ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಯು ಬಂದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ, ಅದು ಎಷ್ಟು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಾವತಿಯ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅದು ವಕೀಲರಿಗಿಂತ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಮತ್ತು ಕೇಳುವ ಕಕ್ಷಿದಾರರಿಗೆ ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಹಂತ ಹಂತದ ನಿವೃತ್ತಿ
AOW ವಯಸ್ಸನ್ನು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜೀವಿತಾವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಅದನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಘೋಷಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಐದು ವರ್ಷಗಳೊಳಗಿನ ಯಾರನ್ನೂ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಪರ ಪಿಂಚಣಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ನಿವೃತ್ತಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅದು AOW ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಯೋಜನೆಗಳು ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ತರಲು ಅಥವಾ ವಿಮಾ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದೂಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಭಾಗಶಃ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರೀಜೆಲಿಂಗ್ ವೂರ್ ವರ್ವ್ರೋಗ್ಡ್ ಉಯಿಟ್ರೆಡೆನ್ (ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ) ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ, ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಿಂಚಣಿ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇತುವೆ ಮಾಡುವ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೈಗೆಟುಕುವದು ಎಂಬುದು ತೆರಿಗೆ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಮಿತಿ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಶಾಸಕಾಂಗವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ.ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ಕಠಿಣ ದಿನಾಂಕ 1 ಜನವರಿ 2028. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಯೋಜನೆಯು ಆ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು. ಆ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಯಿದೆಯ ಮೂಲಕ ನೀಡಲಾಯಿತು, ಇದನ್ನು ಈರ್ಸ್ಟೆ ಕ್ಯಾಮರ್ ಡಿಸೆಂಬರ್ 2, 2025 ರಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಇದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಆಲ್ಜೆಮೆನ್ ಮ್ಯಾಟ್ರೆಗೆಲ್ ವ್ಯಾನ್ ಬೆಸ್ಟೂರ್ (ಕೌನ್ಸಿಲ್ನಲ್ಲಿ ಆದೇಶ) ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಮೂರು ದಾಖಲೆಗಳು ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಟ್ರಾನ್ಸಿಟೀಪ್ಲಾನ್ (ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆ) ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಯೋಜನೆ, ಅದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣಗಳು, ಪ್ರತಿ ಗುಂಪಿನ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಷ್ಠಾನ ಯೋಜನೆ (ಅನುಷ್ಠಾನ ಯೋಜನೆ) ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದು ಮತ್ತು ಡಿ ನೆಡರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ಚೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂವಹನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಲು ತಡವಾಗುವವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಿಡುವ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಎರಡು ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಮೊದಲು ಬರುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಕಡ್ಡಾಯ ಉದ್ಯಮ-ವ್ಯಾಪಿ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಯ (verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಧಿಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಂತರ ಯಾರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ: ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವರ್ಕ್ಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ವೆಟ್ ಆಪ್ ಡಿ ಆನ್ಡರ್ನೆಮಿಂಗ್ಸ್ರಾಡೆನ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಕಳೆದ ನಂತರವೂ ಸವಾಲಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.ಪರಿವರ್ತನೆ ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ
ಜನವರಿ 1, 2028 ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು. ನಿಧಿಗಳು, ವಿಮಾದಾರರು ಮತ್ತು ವಿಮಾಗಣಕರು ಸರದಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ತಮ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾತುಕತೆ ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೆಯದು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಿಂತ ವೇತನದಾರರ ಇಲಾಖೆಗೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಯಾಮವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು, ಅಲ್ಲಿಯೇ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಲೋಚನೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. ಅದರ ನಂತರ ಮಾದರಿ ಪರಿಚಿತವಾಗಿದೆ. ಮಧ್ಯಮ ಸಮೂಹಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಎಂದಿಗೂ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾರಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ ಬದುಕುಳಿದವರ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಡಿಯಾಚೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರವು ಡಚ್ ಯೋಜನೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ದುರಸ್ತಿ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ತಡೆಯುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.Law and More ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಿಂದ ಹಿಡಿದು ಇನ್ವಾರೆನ್ ಮತ್ತು ಬದುಕುಳಿದವರ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತಾದ ವಿವಾದಗಳವರೆಗೆ, ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವವರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಡಚ್ ಮತ್ತು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಧರಿಸದೆ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಮ್ಮ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ನೋಡಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳುಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕ Law & More ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು.ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಡಚ್ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಮೂರು ಸ್ತಂಭಗಳು ಯಾವುವು?
ಡಚ್ ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು ಮೂರು ಸ್ತಂಭಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ: ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ (AOW), ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸೆಟಪ್ಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಖಾತೆಗಳತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ.
ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಂಚಣಿ ಕೊಡುಗೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅವಲಂಬನೆಯು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ?
ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿಗೆ ಅದೇ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಂಬಳ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಇದು ವಯಸ್ಸಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ದರವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಿಂದಿನ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ಸಂಚಯದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.
ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ (AOW) ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆಯೇ?
ಹೌದು, ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ನಿವೃತ್ತಿ ವಯಸ್ಸು ಜೀವಿತಾವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಲೇ ಇದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯಮಗಳು ಈ ವಯಸ್ಸು ವೃತ್ತಿಪರ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮೇಣ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ.
ಹೂಡಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪಿಂಚಣಿ ಸುಧಾರಣೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಸ್ಥಿರ, ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಮೊತ್ತಗಳಿಗಿಂತ ಹೂಡಿಕೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿವೆ, ಇದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಪಾಯದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಹೊಸ ಪಿಂಚಣಿ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು?
ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸೇರಲು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸದ ಕಾರಣ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪಿಂಚಣಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆ ಖಾತೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
