ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದನ್ನು ವಿಜ್ಞಾಪನೆ ಮಾಡದ ಷರತ್ತು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗಿನ ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಸಹಯೋಗದ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳದಂತೆ ಅವು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.
ಈ ಲೇಖನವು ನೀವು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ ಮಾಡದ ಷರತ್ತನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳನ್ನು ನೋಡುವಿರಿ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದಂತೆ ಮಾಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು, ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ ದಂಡಗಳನ್ನು ನಾವು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ.
ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ
ಗ್ರಾಹಕರು, ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನೀವು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಜಾಲ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಮಾಡಬಹುದು. ವಿಜ್ಞಾಪನೆ ಮಾಡದ ಷರತ್ತು ಕಾನೂನು ತಡೆಗೋಡೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ , ಅದು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರರು ನಿರ್ಗಮನದ ನಂತರ ಈ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಸರಿಯಾದ ರಕ್ಷಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊರಟುಹೋದ ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ತಕ್ಷಣದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ
ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಆದಾಯವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾವ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ಸ್ವಿಚ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬೆಲೆ ರಚನೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಮುಂಬರುವ ಉತ್ಪನ್ನ ಬಿಡುಗಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವಿಸ್ತರಣಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಿದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಕುಳಿತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಪಾಲುದಾರರು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಆಂತರಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ದುರ್ಬಲತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಈ ಷರತ್ತುಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಉಸಿರುಗಟ್ಟುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ . ವಿಜ್ಞಾಪನೆ ಮಾಡದ ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿರದಿರುವುದು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು
ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೀರಿ . ಯಾವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ , ನಿರ್ಬಂಧವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾರಾದರೂ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಭಾಷೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ನೆಲೆಯ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಸಲಹೆಗಾರರು ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಈ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು . ನಿರ್ಬಂಧವು ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು, ಪೂರೈಕೆದಾರರು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಲಿತ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ನಿರ್ಬಂಧವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ , ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ಆರು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಡುವೆ. ನೇರ ಸಂಪರ್ಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೋರಿಕೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿಮ್ಮ ಷರತ್ತನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ
ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗಿನ ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಷರತ್ತುಗಳಿಗಿಂತ ವಿಭಿನ್ನ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂಬಂಧಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು . ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಗುತ್ತಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ, ಅವರು ನಂತರ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿದರೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ
ಡಚ್ ಕಾನೂನು ನಿಮ್ಮ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಇಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಷರತ್ತನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಇತರ ಪಕ್ಷದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು . ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವು ಯಾರೊಬ್ಬರ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯು ನೀವು ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ನೀವು ವಿಧಿಸುವ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಪಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದೇ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ಶಾಶ್ವತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ರಹಿತ ಷರತ್ತಿಗೆ ಯಾವ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿರ್ಬಂಧದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಷೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಭೌಗೋಳಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವದಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು. ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರು ತಿಂಗಳಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೂ ದೀರ್ಘಾವಧಿಗೆ ಬಲವಾದ ಸಮರ್ಥನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು, ಕೇವಲ ಸಕ್ರಿಯ ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಲಿ, ಅವರು ಯಾರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟು ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಷರತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು.
ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವನೋಪಾಯ ಗಳಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಕಠಿಣ ನಿಯಮಗಳು
ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾನೂನು ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ . ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ನಿರ್ಬಂಧ ಏಕೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಲಿಖಿತ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಅಂತಹ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು . ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ನೆಲೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ವಿವರವಾದ ಲಿಖಿತ ಸಮರ್ಥನೆ ಇಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿರಲಿ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪದಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ . ಕೆಳಗಿನ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳು, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ಬಂಧದ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವ ದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಆರಂಭಿಕ ಭಾಷೆಯನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ . ಬ್ರಾಕೆಟ್ ಮಾಡಲಾದ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಿವರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೂಲ ರಚನೆಯನ್ನು ಹಾಗೆಯೇ ಇರಿಸಿಕೊಂಡು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್
ಕ್ಲೈಂಟ್ ಸಂಪರ್ಕ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು . ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
"ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ [12 ತಿಂಗಳುಗಳ]ವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ್ದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದ [ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು] ನ ಯಾವುದೇ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೋರುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪುತ್ತಾನೆ. ಈ ನಿರ್ಬಂಧವು ನೇರ ಸಂವಹನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಪರೋಕ್ಷ ಕೋರಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಈ ಷರತ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ [€5,000] ದಂಡ ಮತ್ತು [ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು] ಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ."
ಸ್ಪಷ್ಟ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಹಾನಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಲ್ಲದೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್
ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗಿನ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯುವ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ವಿಭಿನ್ನ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಭಾಷೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ:
"[ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ/ಪಾಲುದಾರ] ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರದ [18 ತಿಂಗಳುಗಳ]ವರೆಗೆ, [ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ/ಪಾಲುದಾರ] ಅಥವಾ ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಏಜೆಂಟರು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಈ ಸಂಬಂಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ [ಕಂಪನಿ ಹೆಸರು] ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಕೋರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂಬಂಧಗಳು [ಅನುಬಂಧ A ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಕ್ರಿಯ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು/ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳನ್ನು] ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ತಕ್ಷಣದ ಒಪ್ಪಂದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ [€10,000] ಪಾವತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ."
ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಪಾಯಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪುಗಳು
ನೀವು ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಕರಡು ರಚಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಡಚ್ ಕಾನೂನಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮರೆತಾಗ ನಿಮ್ಮ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ರಹಿತ ಷರತ್ತು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ . ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಜವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಈ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ . ಯಾರಾದರೂ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಷರತ್ತನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗದಂತೆ ಮಾಡುವ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಅಮಾನ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕ ಎರಡನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಷರತ್ತನ್ನು ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲಗೊಳಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ದೂರದಿಂದಲೇ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಷರತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ . ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ರಹಿತ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬೆಳೆಸಿಕೊಂಡ ನಿಜವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು . ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದರಿಂದ ಷರತ್ತು ಅಮಾನ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲವಾದ ಷರತ್ತುಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಸಂಕುಚಿತಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊರಹಾಕುತ್ತವೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡುವುದು
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೇರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಲಿಖಿತ ಸಮರ್ಥನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ . ನಿಮ್ಮ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಷರತ್ತನ್ನು ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ನಕಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾದ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು
ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರರು ಹೊರಟುಹೋದಾಗ, ಆದರೆ ನೀವು ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮರ್ಥನೆ. Law & More ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗಾಗಿ ಇಂದು ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಎಂದರೇನು?
ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ರಹಿತ ಷರತ್ತು (ರಿಲೇಟಿಬೆಡಿಂಗ್) ಎನ್ನುವುದು ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಇದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು, ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದರಿಂದ ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಗ್ರಾಹಕ ನೆಲೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಇದನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ರಹಿತ ಷರತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಡಚ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿ ವಿಶಾಲವಾಗಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಇಡಬಹುದು. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ (ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ) ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಣನೀಯ ವ್ಯವಹಾರ ಆಸಕ್ತಿಯ ಲಿಖಿತ ಸಮರ್ಥನೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದ ಷರತ್ತು, ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ರಹಿತ ಷರತ್ತುಗಿಂತ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ?
ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತು (ಸಮನ್ವಯ) ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಜ್ಞಾಪನೆ ಮಾಡದ ಷರತ್ತು ಕಿರಿದಾಗಿದೆ: ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸಮೀಪಿಸುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಸೇವೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ವಿಜ್ಞಾಪನೆ ಮಾಡದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಸುಲಭವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಯಾವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ?
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಷರತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾಗಿಸುವ ಬಲವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸದ ಹೊರತು, ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ರಹಿತ ಷರತ್ತು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಲಿಖಿತ ಸಮರ್ಥನೆ ಇಲ್ಲದೆ, ಷರತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ವಿಜ್ಞಾಪನೆ-ಅಲ್ಲದ ಷರತ್ತನ್ನು ರಚಿಸುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು ಯಾವುವು?
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳಲ್ಲಿ ಷರತ್ತನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿ, ಭೌಗೋಳಿಕತೆ ಅಥವಾ ಅವಧಿಗೆ ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು, ಯಾವ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗುವುದು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಲಿಖಿತ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಸೇರಿವೆ. ಅತಿಯಾಗಿ ವಿಶಾಲವಾದ ಅಥವಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಷರತ್ತುಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಸೀಮಿತಗೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.
