ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅವರು ಬಯಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕು. ಅಸೆನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಇದು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ (pharmacist ಷಧಿಕಾರ) trans 45,000 ಪರಿವರ್ತನೆ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು 125,000 XNUMX ಸಮಾನ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಆಸ್ಪತ್ರೆಯು pharmacist ಷಧಿಕಾರ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ, ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಲಾಯಿತು, ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ಈ ಮಧ್ಯೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
10-02-2017
