ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪದವಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಕೆಲಸ ನಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು ( ontslag op staande voet ), ಏಕೆಂದರೆ ಸುಳ್ಳು ಡಿಪ್ಲೊಮಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲೆ ಇರುವ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸವಾಲಿನಿಂದ ಬದುಕುಳಿಯುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅರ್ಹತೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಿಳಿದ ನಂತರ ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದನು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪದವಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದಕ್ಕೆ ಏನು ಕಾರಣ?
ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ವಿಟೇಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಪ್ಪು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಭಾಷಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉದಾರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ತಂಡದ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ನೀವು ಮುನ್ನಡೆಸಿದ ವಿಷಯ ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ವಿರಳವಾಗಿ ಅಹಿತಕರ ಸಂಭಾಷಣೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೊಂದಿರದ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಬೇರೆ ವಿಷಯ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹನೆಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಎರಡು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಪದವಿಯಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಒಂದು ಹೇಳಿಕೆ: ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ. ಎರಡನೆಯದು ಒಂದು ದಾಖಲೆ: ನೀವು ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ಅಥವಾ ರೂಪಿಸಿದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಎರಡೂ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಎರಡನೆಯದು ಮಾತ್ರ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಸಹಜವಾಗಿ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ ಸುಳ್ಳು ಎಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅದು ಏನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದು.
ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದ ನಂತರ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ. ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:611 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹುದ್ದೆಗೆ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆಯಿಲ್ಲದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾಣೆಯಾದ ಅರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮೌನವಾಗಿರುವುದು ತಟಸ್ಥ ಲೋಪವಲ್ಲ; ಇದು ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವ ತಪ್ಪು ನಿರೂಪಣೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ
ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಛಾಯಾಚಿತ್ರ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ದೂರ ಸರಿದಿದೆ. ಡಚ್ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ( ಡೈನ್ಸ್ಟ್ ಯುಟ್ವೊಯರಿಂಗ್ ಒಂಡರ್ವಿಜ್ಸ್ , ಡಿಯುಒ) ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಡಿಜಿಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಲಾಗಿನ್ ಆಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಸಾರವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ವಿದೇಶಿ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರುಜುವಾತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯ ಮೂಲಕ.
ಹಲವಾರು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ನೀತಿಯ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಕಾನೂನಿನ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ವೃತ್ತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ( ವೆಟ್ ಬಿಗ್ ) ವೃತ್ತಿಪರ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳೆರಡನ್ನೂ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ: ನೋಂದಾಯಿಸದ ಯಾರಾದರೂ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದು ಸ್ವತಃ ಅಪರಾಧವಾಗಿದೆ. ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ಹಣಕಾಸು ವಲಯದ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಾತ್ರಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ.
ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಡೇಟಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕಾನೂನಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಡೇಟಾ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಧಾರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು: ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಅಸಮತೋಲನದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಗೆ ದುರ್ಬಲ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕಾಗಿ ಚೆಕ್‌ನ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವದಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸರಳವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಎಂದಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗವು ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಅರ್ಹತೆಯ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಒಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತಷ್ಟು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು ಸುಳ್ಳು ಮೇಲ್ಮೈಗೆ ಬಂದರೆ
ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಕಂಡುಬಂದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಈಗಾಗಲೇ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಅದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದೋಷಪೂರಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ವಂಚನೆ ( ಬೆಡ್ರೋಗ್ ) ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3:44 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಕ್ಷವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ತಪ್ಪು ನಿರೂಪಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ತಪ್ಪು ( ಡ್ವಾಲಿಂಗ್ ) ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 6:228 ರಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸತ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದೆಯೂ ಸಹ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದು.
ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲದೆ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏಜೆನ್ಸಿ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವೆಚ್ಚಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಭತ್ಯೆಯಂತಹ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಹಾನಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾ ಮತ್ತು ವಿಸರ್ಜನೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ದೂರಗಾಮಿ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:677 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ , ಇದಕ್ಕೆ ತುರ್ತು ಕಾರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:678 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ತುರ್ತು ಕಾರಣದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸುವುದು. ಆ ಪಟ್ಟಿಯು ಸಮಗ್ರವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಿದ ಪದವಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹಕ್ಕು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಪ್ರಕರಣದ ಕಾನೂನು ಇದನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಲಿಂಬರ್ಗ್ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ನಡೆದ ವಿವಾದದಲ್ಲಿ, HR ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸುಳ್ಳು ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳು, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ; ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಇದು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪರಾಧಿ ನಡವಳಿಕೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು, ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದೆ (ECLI:NL:RBLIM:2023:2753). ಆರ್ನ್ಹೆಮ್-ಲೀವಾರ್ಡನ್ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅದೇ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿತು, ಇದರಲ್ಲಿ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹುದ್ದೆಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ (ECLI:NL:GHARL:2019:3196).
ಎರಡನೆಯ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ, ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:669 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಡವಳಿಕೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸುವಂತೆ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೇಳುವುದು. ಆ ಮಾರ್ಗವು ನಿಧಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಏನೂ ಇಲ್ಲದ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ತನಿಖೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಕ್‌ಮಾರ್‌ನ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಂದೆ ಹಳೆಯ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿನಂತಿಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು; ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು (ECLI:NL:RBALK:2009:BK7947).
ಪರಿಣಾಮಗಳು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿ ತಲುಪುತ್ತವೆ. ಸ್ವಂತ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಂಸ್ಥೆ UWV ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ( WW-uitkering ). ನಾಗರಿಕ ಸೇವಕರ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯೀಕರಣ ಕಾಯ್ದೆಯು ಜನವರಿ 1, 2020 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ ನಂತರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸ್ಥಾನ ಬದಲಾಗಿದೆ: ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಈಗ ಹಳೆಯ ಶಿಸ್ತಿನ ಆಡಳಿತಕ್ಕಿಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತಾರೆ , ಅದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಯು ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬೇಷರತ್ತಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯದ ಗಂಭೀರ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ (ECLI:NL:CRVB:2017:2289).
ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಗೆ ( ಟ್ರಾನ್ಸಿಟೀವರ್‌ಗೋಡಿಂಗ್ ) ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:673 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ಆ ಹಕ್ಕನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಗಂಭೀರ ಅಪರಾಧಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸುಳ್ಳು ಅರ್ಹತೆಯ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕದ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಪಾವತಿಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗರಿಷ್ಠವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಚಿವರು ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಟ್‌ಸ್ಕೌರಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹಳೆಯ ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಕಟಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.
ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಲ್ಲ. ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ನೀಡುವ ಕಿರಿದಾದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ಸಮಂಜಸತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಮಿತವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂಬಬೇಕಾದ ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಲವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪರಾಧಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅನಿಯಮಿತ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ: ನಕಲಿ ಮತ್ತು ವಂಚನೆ
ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಒಂದನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದನ್ನು ನಿಜವಾದದ್ದು ಎಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವುದು ಡಚ್ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 225 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಕಲಿ ( ವಾಲ್ಶೀಡ್ ಇನ್ ಗೆಸ್ಕ್ರಿಫ್ಟ್ ), ಇದಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಶಿಕ್ಷೆ ಆರು ವರ್ಷಗಳ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತಿಳಿದೂ ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಮೊದಲ ಅಪರಾಧಿ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಗಿಂತ ಸಮುದಾಯ ಶಿಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು, ಆದರೆ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಭವಿಷ್ಯದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಅದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಡಚ್ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 326 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಂಚನೆ ( ಓಪ್ಲಿಚ್ಟಿಂಗ್ ) ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಿರಿದಾದ ಆರೋಪವಾಗಿದೆ. ಸುಳ್ಳು ಹೆಸರು, ಸುಳ್ಳು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಸುಳ್ಳಿನ ಜಾಲದಂತಹ ನಿಬಂಧನೆ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಂಚಕ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರಿಂದ ಬಲಿಪಶುವನ್ನು ಹಣ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು. ಸಿವಿಯಲ್ಲಿ ಬರಿಯ ಅಸತ್ಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಕಲಿ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬುದು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಷನ್ ಸೇವೆಯ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸಹ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು. ಪೂರ್ಣ ಸಂಬಳದ ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ ಹಕ್ಕು ವಿರಳವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಂಚನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೆಚ್ಚಗಳಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಅರ್ಹತೆಯ ಬಲದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಮತ್ತೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ವೆಚ್ಚದಂತಹ ಹಕ್ಕುಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದಾಗ
ತಪ್ಪು ಅರ್ಹತೆಯು ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮಾನ್ಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪ್ರಕರಣದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರತೆ, ಸೇವೆಯ ಉದ್ದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ರೀತಿ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಹುದ್ದೆಗೆ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅಪರಾಧಿ ನಡವಳಿಕೆಗಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಸರ್ಜನೆಯು ಇನ್ನೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ತುಂಬಾ ದೂರದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ತಕ್ಷಣದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಕಷ್ಟು ಖಚಿತತೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಆರೋಪವನ್ನು ಹಾಕಲು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ, ಸುಸಂಘಟಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆ ತನಿಖೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ತುರ್ತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಾಗ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತನ್ನ ಅನುಮಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನದೇ ಆದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕಾಣೆಯಾದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾದ ಬಗ್ಗೆ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಎತ್ತದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಂತರ ಅದೇ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ತುರ್ತು ಕಾರಣವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಾನೆ.
ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಅದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಅಂತ್ಯದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಆ ಮಿತಿ ಅವಧಿಯು ಕಠಿಣ ಗಡುವು: ಇದು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿ ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಿವಿ ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಆ ಸ್ಥಾನವು ಅನಾನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಲ್ಲ. ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಯಿಂದ ಪತ್ತೆಯಾಗುವುದು ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮರೆಮಾಚುವಿಕೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಪೂರ್ವ ಕಲಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದರೆ ( ಎರ್ಕೆನ್ನಿಂಗ್ ವರ್ವರ್ವೆನ್ ಕಾಂಪೆನ್ಟೀಸ್ ), ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆ, ಸಲಹೆಯೊಂದಿಗೆ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀಡಿದ ಕೆಲಸದ ಜೊತೆಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು ಮಾತುಕತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶದ ವಾಸ್ತವಿಕ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪಾಠವೆಂದರೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ನಂತರ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು, ಕೇಳಲಾದ ಮತ್ತು ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾದದ್ದನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಏನಾದರೂ ಬೆಳಕಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿತ ಅನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದು: ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು. ಆ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಂತರ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನನ್ನ ಪದವಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:678 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಸಮ್ಮಿತಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ತುರ್ತು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಅಂದರೆ ಒಪ್ಪಂದವು ತಕ್ಷಣವೇ, ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ವಂಚನೆಯ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪರಿಣಾಮಗಳೇನು?
ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ನಕಲಿ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 225 ಸೀನಿಯರ್), ಆರು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗಬಹುದು. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮುದಾಯ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಗಣನೀಯ ದಂಡ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ನಿಜವೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಾರೆ, DUO ರಿಜಿಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ (ಡಚ್ ಪದವಿಗಳಿಗಾಗಿ), ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಬಾಹ್ಯ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅನೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ.
ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ವಂಚನೆಗಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ ನನ್ನ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆಯೇ?
ಹೌದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು "ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಕೃತ್ಯಗಳು" (ವಂಚನೆಯಂತೆ) ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:673 BW ಪ್ರಕಾರ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ( ಟ್ರಾನ್ಸಿಟೀವರ್‌ಗೋಡಿಂಗ್ ) ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ .
ನನ್ನ ಪದವಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದ್ದರೆ ನನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದೇ?
ನೀವು ಅದನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವಂಚನೆ ಸಾಬೀತಾದರೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ಪ್ರಮಾಣ ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಂಡುಕೊಂಡ ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ತುಂಬಾ ಸಮಯ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರಕ್ಷಣೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನನ್ನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಏನು?
ಪದವಿ ಪಡೆಯುವುದು ಕಠಿಣ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಂಬಿಕೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾತ್ರ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಬಹುಶಃ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ.
ನನ್ನ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನನ್ನ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದೇ?
GDPR ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಧಾರ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆಯು ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು; ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ಅಸಮತೋಲನದಿಂದಾಗಿ ಸಮ್ಮತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ದುರ್ಬಲ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಹತೆಯ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಇನ್ನೂ ನಿರಾಕರಣೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರವಾಗಬಹುದು.
ನಾನು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಕಲಿ ಪದವಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ತಕ್ಷಣ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ. ವಂಚನೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಕಾಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಅಥವಾ EVC ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೂಲಕ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಉತ್ತಮ.
ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲ ಪುಟ.
