ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿ ( ಟ್ರಾನ್ಸಿಟೀವರ್‌ಗೋಯಿಂಗ್ ) ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನವೀಕರಿಸದಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇರುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ. ಇದು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರೆ ಕೆಲಸ ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಾನೂನು ಆಧಾರ
ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ 7:673 ನೇ ವಿಧಿಯು ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಎರಡನ್ನೂ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ ವರ್ಷದ ಸೇವೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ, ಉಳಿದ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಭಾಗವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನವರಿ 1, 2026 ರಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು 102,000 ಯುರೋಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಒಟ್ಟು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನವು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ: ರಜಾ ಭತ್ಯೆ, ಸ್ಥಿರ ಹದಿಮೂರನೇ ತಿಂಗಳು, ಶಿಫ್ಟ್ ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಳಿಸಿದ್ದನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ಅದು ಸಾಲವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ ಹನ್ನೆರಡು ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದಿವಾಳಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆಂದು ಘೋಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ರಾಜ್ಯ ಪಿಂಚಣಿ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ಅವಧಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ
ಎರಡು ತಪ್ಪುಗಳು ಮರುಕಳಿಸುತ್ತವೆ. ಮೊದಲನೆಯದು ಮಾತುಕತೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಗಮಿಸುವಾಗ ಪರಿವರ್ತನಾ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಿತಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಧಿಸುವ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಇದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿಯಾಗಿದೆ; ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಖಚಿತತೆಯನ್ನು ಬಯಸುವಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಶವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೂಲ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ, ಇದು ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ ನಂತರ ಅದನ್ನು ಸರಿಸುಮಾರು ಹತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊರಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಮರುತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಮಾಡಿದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಿದ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ.
ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳು
ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ ( vaststellingsovereenkomst ), ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಪರಿಹಾರ ( billijke vergoeding ) ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶ ವಜಾ ಸಹ ನೋಡಿ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಓದಿಗಾಗಿ
ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು: ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ: ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪಾವತಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆ , ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿ: ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು , ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಪಾವತಿ: ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಕುರಿತಾದ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹೇಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
