ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವರ್ಗಾವಣೆ

ಒಪ್ಪಂದ, ವಿಲೀನ ಅಥವಾ ವಿಭಜನೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ತನ್ನ ಗುರುತನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಘಟಕದ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಉದ್ಯಮ ವರ್ಗಾವಣೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುತ್ತಾ ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ 7:662 ರಿಂದ 7:666 ರವರೆಗಿನ ಲೇಖನಗಳು ನಿರ್ದೇಶನ 2001/23/EC ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತವೆ. ಲೇಖನ 7:662(2) ಘಟಕವನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಂಘಟಿತ ಗುಂಪು ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 7:663 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹಾದುಹೋಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆದಾರನು ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 7:665 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಅವರ ಹಾನಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಗಣನೀಯ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಖನ 7:670(8) ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ದಿವಾಳಿತನದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತವು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಲೇಖನ 7:666 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ ನ್ಯಾಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಮಾಲ್‌ಸ್ಟೆಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಹೈಪ್ಲೋಗ್ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಆ ವಿನಾಯಿತಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು.

ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ

ಕೇಂದ್ರ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, ಘಟಕವು ತನ್ನ ಗುರುತನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು. ಬಂಡವಾಳ-ತೀವ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಯು ಭಾರವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಕಾರ್ಮಿಕ-ತೀವ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಗಣನೀಯ ಭಾಗವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿದೆ. ಟೆಂಡರ್ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಅಡುಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ನಡುವೆ ಯಾವುದೇ ನೇರ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ಪಕ್ಷಗಳು ಅದರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಮಾರಾಟ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅವರು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ

ಖರೀದಿದಾರರು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬರಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೆಯ ದೋಷವೆಂದರೆ ಪಿಂಚಣಿ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುವುದು, ಇವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿಯೂ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಂಡಳಿಯ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಡವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.