ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು UWV ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:671b ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:669(3) ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ: d ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಇ ಅಪರಾಧಿ ನಡವಳಿಕೆ, GA ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧ, h ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಮತ್ತು ನಾನು ಸಂಚಿತ ಆಧಾರ, ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಅಪೂರ್ಣ ಆಧಾರಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಸಾಕಾಗಬಹುದು. ಐ-ಆಧಾರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿದರೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:671b(8) ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:669(1) ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರದ ಜೊತೆಗೆ, ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಮರು ನಿಯೋಜನೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:671c ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ

ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭವಾಗುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮೌಖಿಕ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎರಡರಿಂದ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ: ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಅದು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಕ್ಕಾಗಿ , ಸಂಬಂಧವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ, ದುರಸ್ತಿ ಇನ್ನೂ ಸಾಧ್ಯವೇ ಮತ್ತು ಮರು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಕೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣನಾಗಿದ್ದರೆ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವು ಇನ್ನೂ ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಫಲಿತಾಂಶವು ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರಿಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಸುಧಾರಣಾ ಯೋಜನೆಯು ಮನವರಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯ ದೋಷವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅಡಚಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಜಿ-ನೆಲೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು. ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಹೇಗಾದರೂ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪರಾಧಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಅದು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:671b ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಮರು ನಿಯೋಜನೆ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳ ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ.

ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು UWV ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಜೊತೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯ ಜೊತೆಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು .

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ.