ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ (opzegtermijn)

ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ ( opzegtermijn ) ಎಂದರೆ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತ್ಯದ ನಡುವೆ ಕಳೆಯಬೇಕಾದ ಸಮಯ. ಇದು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯು ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ 7:672 ನೇ ವಿಧಿಯು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ತಿಂಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇದು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ: ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಐದರಿಂದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳು, ಹತ್ತರಿಂದ ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳು.

ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಗರಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಧಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಇರಬೇಕು.

ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ಯ ಅನುಮತಿಯ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಉಳಿದಿದ್ದರೆ. ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದಂತೆ ಹೊಂದಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ UWV ಗಮನಿಸದ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವಧಿಯನ್ನು ಪಾಲಿಸದೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಪಕ್ಷವು, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:672 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉಳಿದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಕ್ಷಣದ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಈ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ; ಪಾವತಿಯು ನಂತರ ನಿರ್ಗಮನದ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ ತೀರಾ ಮುಂಚೆಯೇ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದೊಂದಿಗೆ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಹಿ ಮಾಡಿ, ಹೊರಟು, ನಂತರ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಬಜೆಟ್ ಮಾಡದ ಒಂದರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಲಾಭದ ಅಂತರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಸರಿಯಾದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಮಿಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಉಪಯುಕ್ತವಾದ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.