ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗ (ಕೆನ್ನಿಸ್ ವಲಸಿಗ)

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನ ಕಂಪನಿಗಳು EU ಹೊರಗಿನಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಯೋಜನೆಯು ಮುಖ್ಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಪ್ರವೇಶವು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ: ಸಂಬಳ. ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲ, ಇದು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಊಹಿಸಬಹುದಾದಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು

ಈ ಯೋಜನೆಯು ಏಲಿಯನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 2000 ಮತ್ತು ಏಲಿಯನ್ಸ್ ಡಿಕ್ರಿ 2000 ರ ಮೇಲೆ ನಿಂತಿದೆ. ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಮೂರು ಷರತ್ತುಗಳು ಮುಖ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಲಸೆ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕೀಕರಣ ಸೇವೆ (IND) ಯೊಂದಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಇದನ್ನು ಮೂವತ್ತು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ವರ್ಷದಿಂದ ಬರುವ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಡಚ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ಹಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಮೊತ್ತಗಳು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದರಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಳೆಯ ಮೂಲದ ಬದಲು IND ಯ ಪ್ರಕಟಿತ ಮಾನದಂಡಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಮತ್ತು ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗರಿಷ್ಠ ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿರ್ಧರಿಸಲು IND ಗುರಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ, ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರವಾನಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರೆಡೆ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಗ್ರೇಸ್ ಅವಧಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ

ಮರುಕಳಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ವರ್ಷದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ವೇತನವು ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿಳಿಯುತ್ತದೆ, ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮಿತಿಗೆ ಎಣಿಸಲಾದ ವೇರಿಯಬಲ್ ಘಟಕದ ನಷ್ಟ. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಕರ್ತವ್ಯವು ಕಡಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. ಎರಡನೆಯದು ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಸೂಚ್ಯಂಕ: ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಕಾಗುವಷ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸದಿದ್ದರೆ ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.