ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾನೂನಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನು ಆಧಾರ

ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:667 ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಮಾತ್ರ ಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ; ಅಂತಹ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:668 ಅಧಿಸೂಚನೆ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು, ಅದನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಯಾವ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅದು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅಧಿಸೂಚನೆ ತಡವಾದರೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳದ ಪಾವತಿಯು ಬಾಕಿ ಇದೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:652(4) ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:653(2) ಗಣನೀಯ ವ್ಯವಹಾರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಲಿಖಿತ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಷರತ್ತನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ನಿಜ. ಆರಂಭಿಕ ಮುಕ್ತಾಯ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ದಾರಿಯಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮೀರಿ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಲೇಖನ 7:668(4) ಅದನ್ನು ಅದೇ ಅವಧಿಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ

ಅಧಿಸೂಚನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸರಳವಾಗಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೂ ಸಹ. ಎರಡನೆಯ ದೋಷವೆಂದರೆ ಸಣ್ಣ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು; ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಅದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೂ ಸಹ ಅದು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಸರಪಳಿ ನಿಯಮವು ಗಮನಿಸದೆ ಭರ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಾಲ್ಕನೇ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ 36 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಶಾಶ್ವತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.