ಒಬ್ಬ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಕಂಪನಿಯ ಮತ್ತು ಅದರ ವ್ಯವಹಾರದ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ನೇರ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘರ್ಷ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನು ವಹಿವಾಟನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಇದು ಸಂಘರ್ಷದಲ್ಲಿರುವ ನಿರ್ದೇಶಕರನ್ನು ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನು ಆಧಾರ
ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2:239 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 6 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಮಂಡಳಿಯ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿರ್ಧಾರವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಮಂಡಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಣಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಗೆ ರವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಲೇಖನಗಳು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಹೊರತು. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸಮಾನ ನಿಯಮವು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2:250 ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರಲ್ಲಿದೆ.
2013 ರ ಸುಧಾರಣೆಯ ನಂತರ ಇದು ಕೇವಲ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ವ್ಯವಹಾರವು ಪ್ರತಿಪಕ್ಷದ ಮೇಲೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯವು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2:9 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದನ್ನು ಸಂಘರ್ಷವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ
ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಗುಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ: ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ? ವಹಿವಾಟಿನ ಇನ್ನೊಂದು ಬದಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರತಿಪಕ್ಷದ ನಿರ್ದೇಶಕತ್ವವೂ ಸಹ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಪರ್ಕವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಏಕೈಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಮತ್ತು ಅವರು ಏಕೈಕ ಷೇರುದಾರರೂ ಆಗಿರುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯು ಒಂದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನಿಯಮವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಲೇಖನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ.
ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತದೆ
ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈಫಲ್ಯವೆಂದರೆ ಸಂಘರ್ಷವಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ನಿಮಿಷ ಮಾಡಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆಯು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ವಹಿವಾಟಿನ ಮೇಲೆ ವಿರಳವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ದಾಳಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಾದ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನದಲ್ಲಿ ಅದು ನಂತರ ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ಅದು ವಹಿವಾಟಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಸಮಗ್ರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವಾದವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಯಮಗಳು
ನಿರ್ದೇಶಕರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಷೇರುದಾರರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಭೆ ಮತ್ತು ಸಂಘದ ವಿಧಿಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.
ನಮ್ಮ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸವು ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ-ಪಕ್ಷ ವಹಿವಾಟುಗಳ ಕುರಿತು ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
