ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸೋಮವಾರ ಅಥವಾ ಶುಕ್ರವಾರದಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ? ಇದು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಅವರು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದೆಯೇ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದಾದ ಹಲವಾರು ಉದಾಹರಣೆ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ನಾವು ನೋಡುತ್ತೇವೆ ಅಥವಾ ಅನುಮಾನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಇದರಿಂದ ಅದು ಸುಳ್ಳಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಯನ್ನು ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸ್ವತಃ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಗಾರರು ತಾವು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗದಿದ್ದಾಗ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಮಗು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಆಕೆಗೆ ಬೇಬಿಸಿಟ್ಟರ್ ಅನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಹುದು. ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವ ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣವಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಿಪತ್ತು ರಜೆ ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಸಂಭಾಷಣೆಯಿಂದ ನೀವು ಊಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗದಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾಗಿಲ್ಲ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹಾಗಾದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥನಾಗುತ್ತಾನೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಪಾದದ ಉಳುಕು ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕುಳಿತಿರುವ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಹೇಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವರದಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸೂಕ್ತತೆಯ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ವೈದ್ಯರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳಿ. ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಸ್ವಂತ ದೋಷದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪಿನಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳೂ ಇರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಸ್ಮೆಟಿಕ್ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ಮದ್ಯಪಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಉಂಟಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬದ್ಧರಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೋಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ (ಸಂಬಳದ 70%) ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯದಿಂದ ಉಂಟಾದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಂಬಳದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾನೂನು ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಲ್ಲ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ.

ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದ ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಕಾರಣ ನೌಕರನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಾನೆ

ಕೈಗಾರಿಕಾ ವಿವಾದದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಅನುಮಾನಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಳಪೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಜಾಣತನ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಅಥವಾ health ದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಜಾಣತನ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅನರ್ಹನಾಗಿದ್ದಾರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ವರದಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸ್ವರೂಪ ಅಥವಾ ಅದರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಇದು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು, ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡುವುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ವೈದ್ಯರ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ (ವೈದ್ಯಕೀಯ) ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ತಲುಪಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. .

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಸಂದೇಹವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲವೇ? ದಯವಿಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More ನೇರವಾಗಿ. ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.