ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ: ಮಾರ್ಗ ಎಲ್ಲಿದೆ?

ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಯುವ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಶಾಶ್ವತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಇಂಟರ್ನ್ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಉದ್ಯೋಗದ ನಡುವಿನ ರೇಖೆಯನ್ನು, ಅಂದರೆ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡದ ಕಾರಣ ವಿಷಯಗಳು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗುತ್ತವೆ. ಇದು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಹಿಂದಿನಿಂದಲೂ ಸಹ.

ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವಾಗ ಇರುತ್ತದೆ

ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಎನ್ನುವುದು ನಾಗರಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಆಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು A ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ (ಬಿಡಬ್ಲ್ಯೂ) ನ ಲೇಖನ 7:610.

ಆ ಲೇಖನವು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: "ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಒಂದು ಪಕ್ಷ, ಉದ್ಯೋಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಇನ್ನೊಂದು ಪಕ್ಷ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ."

ಅರ್ಹತೆ ಎರಡು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಪಕ್ಷಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಾವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಹ್ಯಾವಿಲ್ಟೆಕ್ಸ್ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಂತರ ಆ ವಿಷಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ ಪಕ್ಷಗಳ ಉದ್ದೇಶವು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಲ್ಲ.

ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಲೇಖನ 7:610a BW ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದು. ಆ ಲೇಖನವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಕಾನೂನು ಊಹೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಯಾರಾದರೂ ಸತತ ಮೂರು ತಿಂಗಳು, ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಇಪ್ಪತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಪಕ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದಾಗ. ಆ ಊಹೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡ: ಕಲಿಕೆಯ ಅಂಶ

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳಿಗೆ, ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಕಲಿಕೆಯ ಅಂಶವನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ತರಬೇತಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು.

ಕೆಲಸವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ನ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಭಾಗಶಃ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ, ಅದು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಹಾರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ಬದಲಾದಾಗ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆ ಎಂದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಇದರ ಅರ್ಥ ಒಂದೇ ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ತೂಕವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ: ಇಂಟರ್ನ್, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಡುವಿನ ತ್ರಿಪಕ್ಷೀಯ ಒಪ್ಪಂದ, ಸೀಮಿತ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಃ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಮರುವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆಪಾದಿತ ಸ್ವತಂತ್ರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮರ್ಥಿಸದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಪ್ಪಂದವು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಆಗಿ ಉಳಿಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಂದೇ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ನೋಡದೆ ಇಡೀ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ.

ಮರು ವರ್ಗೀಕರಣದ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಂಕೇತಗಳು

ಹಲವಾರು ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯ, ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆ (UWV), ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಆಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಇಂಟರ್ನ್ ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ನೌಕರರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಲಿಕಾ ಯೋಜನೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂಪರ್ಕವು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅತ್ಯಲ್ಪವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಲಿಕಾ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ವರದಿಯನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಇಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂಟರ್ನ್ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಕಲಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ನ ಔಟ್‌ಪುಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆ, ತರಬೇತಿ ಉದ್ದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಇರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಪದೇ ಪದೇ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉತ್ಪಾದಕ ಅಂಶ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಪೂರ್ಣ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಬಂಧದ ಗುರುತ್ವಾಕರ್ಷಣೆಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ರೇಖೆ ಇದೆ: ಕಲಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉತ್ಪಾದಕ ಕೊಡುಗೆ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆಯೇ.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ನಡೆಸುವಾಗ ಗಮನ ಹರಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು

ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳು ವಿಶೇಷ ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮರು ವರ್ಗೀಕರಣದ ಅಪಾಯವು ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಲವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾನೂನಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಕ್ಷಣೆಯಿಂದ ವಂಚಿತರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಯಮಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಬದಲಿಯಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್ ಅನ್ನು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಆಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:610 BW ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಭವಿಸಬಹುದು, ಬಹುಶಃ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:610a BW ನ ಕಾನೂನು ಊಹೆಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ನಿಖರವಾದ ಮಾನದಂಡ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗೂ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಇದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ಆ ಹಕ್ಕು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ರಜಾ ಭತ್ಯೆ ಕಾಯ್ದೆಯು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು "ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ" ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಸಾಂಕೇತಿಕ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಭತ್ಯೆಯು ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಬದಲಾದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ತರಬೇತಿಯ ಕಲಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಇದು ಅರ್ಹತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಕಾಳಜಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ (ಆರ್ಬೋವೆಟ್) ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ. ಯುವ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳಿಗೆ, ತಜ್ಞರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾದರೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ವಜಾ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮಗಳು ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ 104 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 70 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ, ಕನಿಷ್ಠ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವು ಮೊದಲ 52 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಇದ್ದರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು, ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಯಮಗಳು, ಸೂಚನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿಷೇಧಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಅಥವಾ ವಿಸರ್ಜನೆಯು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ರದ್ದತಿ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರದ ಸಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಮರು ವರ್ಗೀಕರಣದ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಾಗ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:610 BW ನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದ ಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಾನ್ವಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಇದು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮರುಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸಂಭವನೀಯ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ನ ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ತರಬೇತಿಯ ಕಲಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಲಿಕಾ ಯೋಜನೆಗಳು, ಪ್ರಗತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅನುಮಾನಿಸುವ ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರುವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.

ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅರ್ಹತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ ಅಥವಾ ನೀವೇ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ Law & More. ನಮ್ಮ ಇಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರುನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ನಮಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗುತ್ತದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (FAQ)