ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಸುಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ಡಚ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು ಗಮನಾರ್ಹ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಬ್ಬರ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆ ಉಂಟಾದಾಗ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ , ಅದನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ದುಬಾರಿ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ತಮ್ಮ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಆದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ನೌಕರರು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ . ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಬರ್ನ್‌ಔಟ್‌ನಿಂದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳವರೆಗೆ ಎರಡೂ ಕಡೆಯವರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಏನು ಬಯಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಲೇಖನವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳು, ಪುನರ್ವಸತಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆಗೆ ಯಾವಾಗ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆಯ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು

ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆಗೆ ಒಂದೇ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ , ಆದರೆ ಇದು ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ದೈಹಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯದಂತೆಯೇ ಅದೇ ಚೌಕಟ್ಟಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒತ್ತಡ, ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಲಕ್ಷಣಗಳ ತೀವ್ರತೆ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಸುಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದ ವ್ಯತ್ಯಾಸ

ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಗಡುವು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಸೇರಿವೆ. ಇದು ಒತ್ತಡಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಈ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿಭಾಯಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿದಾಗ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಳಲಿಕೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಸಿನಿಕತನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಲ್ಲಿನ ಇಳಿಕೆಯಿಂದ ನಿರೂಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

2019 ರಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಭಸ್ಮವಾಗುವುದನ್ನು ಒಂದು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿದೆ. ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ , ಭಸ್ಮವಾಗುವುದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದಾಗ ಅದು ಅನಾರೋಗ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಬರ್ನ್ಔಟ್ ಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯವು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವಿಕೆಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗ, ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಅದನ್ನು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅನಾರೋಗ್ಯದಂತೆಯೇ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಚ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಪರಿಭಾಷೆ

ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ಪದಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ:

• ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ. (arbeidsongeschiktheid): ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ.
• ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರು (bedrijfsarts): ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈದ್ಯರಲ್ಲ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರು.
• ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯ (zorgplicht): ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆ
• ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ (PSA): ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು

ಡಚ್ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಸೇರಿದೆ.

ಒತ್ತಡದ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಥವಾ ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಜವಾದ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಅಪಾಯಗಳು

ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವಿಕೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮೂರು ಮುಖ್ಯ ವರ್ಗಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ:

ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಚಿಹ್ನೆಗಳು:

• ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆದರೂ ಸುಧಾರಿಸದ ಅತಿಯಾದ ಆಯಾಸ.
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸಿನಿಕತನ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯ ಭಾವನೆಗಳು
• ಸಾಧನೆಯ ಪ್ರಜ್ಞೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ

ದೈಹಿಕ ಲಕ್ಷಣಗಳು:

• ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಆಯಾಸ ಮತ್ತು ನಿದ್ರೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
• ತಲೆನೋವು ಮತ್ತು ಸ್ನಾಯು ಸೆಳೆತ
• ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ರೋಗನಿರೋಧಕ ಶಕ್ತಿಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ತನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು:

• ಕೆಲಸಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ
• ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು
• ತಿನ್ನುವ ಅಥವಾ ಮಲಗುವ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ

ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಬರ್ನ್ಔಟ್ ಅಧಿಕ ರಕ್ತದೊತ್ತಡ, ಹೃದ್ರೋಗ ಮತ್ತು ಟೈಪ್ 2 ಮಧುಮೇಹವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಆರೋಗ್ಯ ಅಪಾಯಗಳು ಡಚ್ ಕಾನೂನು ತೀವ್ರವಾದ ಬರ್ನ್ಔಟ್ ಅನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ರೂಪವೆಂದು ಏಕೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಅಡಿಪಾಯ

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು . ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸುರಕ್ಷತೆ , ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ .

ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸುರಕ್ಷತೆ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಡಚ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಈ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:658 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವು ದೈಹಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಎರಡನ್ನೂ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೀವು ಹಾನಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಅವರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:611 ಬರ್ನ್‌ಔಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯಗಳು ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತವೆ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಗಾಯವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಥವಾ ಅಜಾಗರೂಕ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯಿಂದ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳು

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯ್ದೆ (ಆರ್ಬೋವೆಟ್) ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಗಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸಕ್ರಿಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಕಾನೂನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರ್ಬೋವೆಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:

• ಸಾಕಷ್ಟು ವಿರಾಮಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು
• ಸಮಂಜಸವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು
• ಸರಿಯಾದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು
• ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.

ಈ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹಾನಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ತಡೆಯಲು ಅವರು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಭಾರವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು. ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಮಾನಸಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಅಪಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು, ಬೆಂಬಲದ ಕೊರತೆ, ಕಳಪೆ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡ ಸೇರಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಕೆಲಸದ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು.

ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಗಡುವು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಭಸ್ಮವಾಗಿದ್ದಾಗ ನೌಕರರ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ನೀವು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಾಗ ಅಥವಾ ಸುಟ್ಟುಹೋದಾಗ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಸರಿಯಾದ ಅಧಿಸೂಚನೆ, ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕಾರ ಸೇರಿದಂತೆ ಚೇತರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಕಡೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರಂಭಿಕ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಬರಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ರೋಗಿಗಳನ್ನು ಕರೆಯುವ ನಿಖರವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅವಧಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ವಿವರವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವರದಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:

• ಮೊದಲ ದಿನವೇ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿಸಿ
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಚೇತರಿಕೆಯ ಪ್ರಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿ.
• ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಾಪಸಾತಿ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ವಿಫಲವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

ಪುನರ್ಏಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕು. ಈ ಯೋಜನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಾಗಲಿ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಾಗಲಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಆದರೆ ಇತರ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀಡುವ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸವು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಹೊರಗೆ ಆಗಿರಬಹುದು.

ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ಗಂಭೀರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

• ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು
• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು.
• ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ
• ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹಂಚಿಕೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಒಂದು ವಾರಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾಗಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಮಾತ್ರ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸಬೇಕು.

ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅವರ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಸೇರಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಸ್ವತಂತ್ರರು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈದ್ಯರು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೈದ್ಯರಲ್ಲ.

ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರಂತರ ಸಂಬಳ ಪಾವತಿಗಳ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ನೀವು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಲೇ ಇರಬೇಕು. ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ , ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಿತ ವೇತನದ ಕನಿಷ್ಠ 70% ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ನಿರಂತರ ಪಾವತಿ

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಕನಿಷ್ಠ 70% ಅನ್ನು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 100%.

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು.

ಈ ಮರುಪೂರಣವು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಪಿಂಚಣಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮತ್ತು ರಜಾ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಏನೇ ಇರಲಿ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಂತರ, ನೀವು WIA ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕೆ (ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನ) ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ UWV ಮೂಲಕ ನೀವು ಇದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಧಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ

ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಶಾಶ್ವತ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಪ್ರಕಾರವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು UWV ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಆರು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗುವ ವರದಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. 6 ರಿಂದ 10 ವಾರಗಳ ನಡುವೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಣ್ಣ ವರದಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

10 ವಾರಗಳ ನಂತರ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವಿಕೆಯ ವರದಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬಂದ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನ

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನ ಅನೇಕ ವಲಯಗಳು ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು (CLA) ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದು ಅನಾರೋಗ್ಯ ವೇತನವನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 70% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ CLA ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 100% ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಎರಡನೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 70% ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ CLA ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳದ ನಿರಂತರ ಪಾವತಿಯ ನಿಖರವಾದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಯಾವ CLA ನಿಮಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಕೆಲವು CLA ಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಪೂರ್ಣ ವೇತನ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಬೇಕು.

ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮರುಸಂಘಟನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ವಿವರವಾದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರಿಗೆ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೇವೆಗೆ (ಆರ್ಬೊಡಿಯನ್ಸ್ಟ್) ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಅನಾರೋಗ್ಯದ 6 ನೇ ವಾರದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ವೈದ್ಯರು ಸಮಸ್ಯೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗಲೂ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.

8 ನೇ ವಾರದ ವೇಳೆಗೆ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಈ ಯೋಜನೆಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಈ ದಾಖಲೆಗೆ UWV ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಗತಿ ಸಭೆಗಳು ಪ್ರತಿ 6 ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ನಡೆಯಬೇಕು.

ನೀವು ಈ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ವರದಿಯಲ್ಲಿ (ಪುನಃ ಏಕೀಕರಣ ವರದಿ) ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಈ ವರದಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗಿನ ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಈ ನಿಯಮಿತ ತಪಾಸಣೆಗಳು ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಯು ಸರಿಯಾದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.

ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸ

ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನೂ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವುದು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸ ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರೋಗ್ಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಾನಗಳು. ಇದು ಮಾರ್ಪಾಡುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಮೂಲ ಸ್ಥಾನವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಬೇರೆ ಪಾತ್ರವಾಗಿರಬಹುದು.

ಎಲ್ಲಾ ಸಮಂಜಸ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ನೀವು ಮರುನಿಯೋಜನೆಯ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಹಗುರವಾದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಚೇತರಿಕೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ (UWV) ಪಾತ್ರ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ 42 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ನೀವು UWV ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು UWV ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಮರುಸಂಘಟನೆಯು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡರೆ, ನೀವು UWV ಯಿಂದ ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಅಸಹಕಾರ ವರ್ತನೆ ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ .

2 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು UWV ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು WIA, WGA, ಅಥವಾ IVA ನಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, UWV ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 52 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೇತನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬರ್ನ್‌ಔಟ್ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಪುರಾವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಯಾವಾಗ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಭಸ್ಮವಾಗುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ

ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:658 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ . ಈ ನಿಬಂಧನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಜಾಗರೂಕ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ಹಾನಿ ಉಂಟಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದ ಹೊರತು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸುವ ಹಾನಿಗೆ ಅವರು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಈ ಕರ್ತವ್ಯವು ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕೂ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಲು ಮೂರು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:

• ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು
• ನೇರ ಕಾರಣಾತ್ಮಕ ಲಿಂಕ್ ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿಯ ನಡುವೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು
• ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದರೆ, ದೂರು ನೀಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಬರ್ನ್‌ಔಟ್ ಅನುಭವಿಸಿದರೂ ಸಹ ಅವರು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಅಂಶವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬರ್ನ್‌ಔಟ್‌ಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಅಧಿಕವಾಗಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲರಾದಾಗ ಮಾತ್ರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆ

ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊರುತ್ತೀರಿ. ಇದರರ್ಥ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.

ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅನುಭವವು ಮಾತ್ರ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದರಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ಬೆದರಿಕೆ ಅಥವಾ ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಸೇರಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಒತ್ತಡ ಅಥವಾ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಮೀರಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪುರಾವೆಗಳು ತೋರಿಸಬೇಕು. ಬಲವಂತ, ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಅಥವಾ ನಿರಂತರ ಅನುಚಿತ ನಡವಳಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೆಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿ.

ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಉನ್ನತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು.

ಪ್ರಕರಣ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾನೂನು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು

ನಮ್ಮ Amsterdam ಡಿಸೆಂಬರ್ 19, 2023 ರಂದು ಸ್ಯಾಮ್‌ಸಂಗ್ ವಿರುದ್ಧದ ಮಹತ್ವದ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿತು. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಸುಟ್ಟುಹೋಗುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರಿದರು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಆರು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕವೆಂದು ತೋರಿಸಿದರು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಂತರ ರಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು, ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಕಡೆಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಭಾವನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಡೆದ ಸಂಭಾಷಣೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಸೇರಿತ್ತು. ಈ ಘಟನೆಗಳು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆ ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವಷ್ಟು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ತೀವ್ರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿತು.

ಸ್ಯಾಮ್‌ಸಂಗ್ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ದೂರು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಕುರಿತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿತ್ತು. ಕಂಪನಿಯು ಸಲಹೆಗಾರ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿತು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಿದಾಗ, ಸ್ಯಾಮ್‌ಸಂಗ್ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೋರಿತು. ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಈ ತೀರ್ಪನ್ನು ಮಾರ್ಚ್ 28, 2025 ರಂದು ದೃಢಪಡಿಸಿತು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನೋವುಂಟಾಗಿದ್ದರೂ, ಅವರು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಕಂಡುಕೊಂಡವು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ತುಂಬಾ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಯಿತು.

ಕಾನೂನು ವಿವಾದಗಳಲ್ಲಿ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಫೈಲ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲಾತಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. 104 ವಾರಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ, ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, UWV ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಿಷೇಧ

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದ ಈ ರಕ್ಷಣೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 104 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಯಮಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ದಿವಾಳಿತನದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು . ನೀವು ಸಮಂಜಸವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವು ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಂದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಈ ನೈಸರ್ಗಿಕ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ UWV ಯಿಂದ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

104 ವಾರಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು

ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ನಂತರವೂ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು . ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು UWV ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ UWV ಅನುಮತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಒಪ್ಪಿದರೆ, ನೀವಿಬ್ಬರೂ UWV ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಜಾ ಪರವಾನಗಿಗಾಗಿ UWV ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮರಳಲು ಬೆಂಬಲ ನೀಡದಿದ್ದರೆ UWV ವೇತನ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು. ಈ ಮಂಜೂರಾತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವರ್ಷದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಸ್ತೃತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅವಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಪಾವತಿಗೆ UWV ಯಿಂದ ಭಾಗಶಃ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.

UWV ಮತ್ತು WIA ಪ್ರಯೋಜನ ಅನ್ವಯಗಳ ಪಾತ್ರ

ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಸಮರ್ಥನೀಯವೇ ಎಂದು UWV ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಪುನರ್ಜೋಡಣೆ ವರದಿಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಈ ವಿಮರ್ಶೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ UWV ವಜಾ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು WIA ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು UWV ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಅರ್ಜಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 104 ವಾರಗಳ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ WIA ಆದಾಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ನಿಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಇನ್ನೂ ಯಾವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು UWV ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು