ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಿಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ

ನಿರ್ಲಕ್ಷ್ಯ, ನಿಂದನೆ, ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ, ಹತ್ತು ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಾರದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಾಲ್ಕು ಮಿಲಿಯನ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳ ಗೈರುಹಾಜರಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಮೂಲಕ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಒಂಬತ್ತು ನೂರು ಮಿಲಿಯನ್ ಯುರೋಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ದೂರುಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವುದು ಗಂಭೀರ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟಿನ ಮೇಲೆ ಯಾರು ಯಾವ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಇದರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮತ್ತು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಷರತ್ತುಗಳ ತೀರ್ಪಿನ ಲೇಖನ 2.15 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಪಾಯದ ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (RI&E) ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅಪಾಯಗಳ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಬಾರದು. RI&E ಸಹ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯಂತಹ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ RI&E ಅನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವೇ ಅಥವಾ RI&E ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯೊಳಗಿನ ನೀತಿಯು ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆಯೇ? ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ SZW ತಪಾಸಣೆ ಸೇವೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಇದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ತನಿಖೆಯು ತೋರಿಸಿದರೆ, ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ SZW ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವರದಿಯನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬಹುದು, ಇದು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7: 658 ರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವುದು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಲೇಖನವು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ತಡೆಯಲು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವುದು ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಹಾನಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯಬೇಕು, ಮಾನಸಿಕ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಾನಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಸೆಕ್ಷನ್ 7: 658 ರಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿರುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಾಳಜಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದ್ದೇನೆ ಅಥವಾ ಹಾನಿಯು ನೌಕರನ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. .

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ತಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಈ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಗೌಪ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು, ದೂರುಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆ ಮತ್ತು ಅದರ ವಿರುದ್ಧದ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ದೂರಗಾಮಿ ಕ್ರಮವೆಂದರೆ ವಜಾ.

ಈ ಅಳತೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು. ಇನ್ನೂ, ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವತಃ, ಯಾವಾಗಲೂ ಬುದ್ಧಿವಂತನಲ್ಲ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಯೇ? ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲ್ಪಡುವ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

At Law & More, ಕೆಲಸದ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡರ ಮೇಲೂ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಡೆಯುವುದು ಅಥವಾ ಮಿತಿಗೊಳಿಸುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ? ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆದರಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕೇ ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಅಥವಾ ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ದಯವಿಟ್ಟು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ Law & More. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ (ಅನುಸರಣೆ) ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಾವು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ನಮ್ಮ ವಕೀಲರು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪರಿಣತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಸಲಹೆ ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ.