ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ: ಮೈದಾನಗಳು, ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು

ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಡಚ್ ಸಿವಿಲ್ ಕೋಡ್ (BW) ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:669 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆ (UWV) ಅಥವಾ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ( kantonrechter ) ನಿಂದ ಪೂರ್ವಾನುಮತಿ ಪಡೆದಿರಬೇಕು. ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಇದನ್ನು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರರು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ.

ಆ ಮುಚ್ಚಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಯಾರಿಸದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದುಬಾರಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗೆ ನಾವು ಆಧಾರಗಳು, ಎರಡು ಮಾರ್ಗಗಳು, ನೀವು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರು ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾವ ಗಡುವನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಯಾವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು?

ಲೇಖನ 7:669 BW ನಲ್ಲಿ a ನಿಂದ i ಗೆ ಲೇಬಲ್ ಮಾಡಲಾದ ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ . ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಧಾರವು ಸ್ವತಃ ಪೂರ್ಣವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸತ್ಯಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿರಬೇಕು.

• ಎ: ವ್ಯವಹಾರ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳು. ಮರುಸಂಘಟನೆ, ಕುಸಿತದ ವಹಿವಾಟು, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಮುಚ್ಚುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ; ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪುನರುಕ್ತಿ.
• ಬಿ: ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯ. ನೀವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 26 ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಚೇತರಿಕೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ಸಿ: ಆಗಾಗ್ಗೆ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ಪರಿಣಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ.
• ಡಿ: ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಹೇಳಿರಬೇಕು, ನಿಮಗೆ ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿರಬೇಕು.
• ಇ: ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನಡವಳಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ.
• f: ಗಂಭೀರವಾದ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
• ಜಿ: ಎ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಾರೆಂದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• h: ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಅದು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದನ್ನು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ.
• i: ಸಂಚಯನ ನೆಲ, ಇದು ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪೂರ್ಣ ಆಧಾರಗಳಿಂದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿಮಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿರಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರ್ಯಾಯ ಸ್ಥಾನವು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಇರಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಬೇಕು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ (ಲೇಖನ 7:669(1) BW).

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು?

ಮೈದಾನವು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. a ಮತ್ತು b ಮೈದಾನಗಳಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ UWV ಯಿಂದ ಅನುಮತಿ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ; c ನಿಂದ i ಮೈದಾನಗಳಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು.

UWV ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. UWV ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. UWV ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸುವಂತೆ ಕೇಳಬಹುದು.

ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ, ಮೌಖಿಕ ವಿಚಾರಣೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿ ನಿಮಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಔಪಚಾರಿಕತೆಯಲ್ಲ: ತಪ್ಪು ವೇದಿಕೆಯಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಯು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದೇ?

ಹೌದು, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ( vaststellingsovereenkomst ). UWV ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲವೂ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳೆಂದರೆ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿ, ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ, ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತ, ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ಷರತ್ತಿನ ಬಿಡುಗಡೆ. ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅದು ಪುರಾವೆಯ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ಸುರಕ್ಷತಾ ಕ್ರಮಗಳು ಮುಖ್ಯ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:670b BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೂಲಿಂಗ್-ಆಫ್ ಅವಧಿ ಇದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು. ಒಪ್ಪಂದವು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವಧಿ ಮೂರು ವಾರಗಳು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, UWV ನಿಮಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು (WW) ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪದಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಉಪಕ್ರಮವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಂದಿದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ತುರ್ತು ಕಾರಣವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು UWV ಮಾರ್ಗದ ನಮ್ಮ ಹೋಲಿಕೆಯು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಯ್ಕೆಯು ಯಾವಾಗ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯು ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ: ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳು, ಐದು ರಿಂದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಎರಡು ತಿಂಗಳು, ಹತ್ತರಿಂದ ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳು (ಲೇಖನ 7:672 BW).

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (CAO) ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳ ಅಂತ್ಯದಂದು ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. UWV ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ಬಾಕಿ ಇದ್ದರೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನಿಮಗೆ ಏನು ಹಕ್ಕಿದೆ?

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:673 BW ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ( ಟ್ರಾನ್ಸಿಟೀವರ್‌ಗೋಡಿಂಗ್ ) ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ . ಗಂಭೀರ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಹ ನೀಡಬಹುದು ( ಬಿಲ್ಲಿಜ್ಕೆ ವರ್ಗೋಡಿಂಗ್ ).

ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಿಂದ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸೇವೆಯ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನದ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗದ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯು ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸರಿಹೊಂದಿಸುವ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅದು ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ. ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪರಾಧಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸದ ಹೊರತು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪರಾಧಿ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿವರ್ತನೆ ಪರಿಹಾರದ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಅದರ ಜೊತೆಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವೂ ಬರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಪರಾಧಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಸುಳ್ಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ನಿಷೇಧವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮುಂತಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಸೂತ್ರವಿಲ್ಲ: ಮೊತ್ತವು ನಡವಳಿಕೆಯ ಗಂಭೀರತೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಯಾವಾಗ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ?

ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:670 BW ನೋಟಿಸ್ ನೀಡುವುದರ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾದದ್ದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ, ಕೆಲಸದ ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಮತ್ತು ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ಸಹ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಆ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವಂತಹ ಕಿರಿದಾದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೂಚನೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ವಿಸರ್ಜಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು ಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ. ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರ್ಜೋಡಣೆಗೆ ಸಹಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ( ontslag op staande voet ) ಗೆ ಯಾವುದೇ ಅನುಮತಿ ಮತ್ತು ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ತುರ್ತು ಕಾರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಎಲ್ಲಾ ಮೂರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಾಯುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸದೆ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುವಾಗ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಾರಾಂಶ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ತಕ್ಷಣದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕುರಿತು ನಮ್ಮ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡಿ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ನೀವು ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಬದಲಾಗಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಲು ಕೇಳಬಹುದು. ಗಡುವುಗಳು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿವೆ.

ಒಪ್ಪಂದ ಮುಗಿದ ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ತಲುಪಬೇಕು (ಲೇಖನ 7:686a(4) BW). ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಈ ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ಎಷ್ಟೇ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅದು ರದ್ದಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಜಾ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಕರಡು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ಸಲಹೆ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳು

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಜಾ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

• ಮೈದಾನವು ತನ್ನದೇ ಆದ ಮೇಲೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಲವಾರು ಮೈದಾನಗಳ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾರೆಯೇ?
• ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆರೋಪವಿದ್ದರೆ, ದಾಖಲಿತ ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದೆಯೇ?
• ಗುಂಪಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಮರುನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
• ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯ ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯತ್ವದಂತಹ ಸೂಚನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಷೇಧವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
• ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯು ನಿಜವಾದ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆಯೇ?
• ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಎರಡು ತಿಂಗಳು ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಗಡುವುಗಳು ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆಯೇ?

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

• ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7:669 BW ನಿಂದ ಆಧಾರ ಮತ್ತು UWV (ಆಧಾರಗಳು a ಮತ್ತು b) ಅಥವಾ ಉಪಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ (ಆಧಾರಗಳು c ನಿಂದ i) ಅನುಮತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮೊದಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರ್ಯಾಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕಬೇಕು.
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ; ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನೀವು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವಿರುತ್ತದೆ.
• ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
• ಎರಡು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾರಣ ನೀಡದೆ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಇಲ್ಲ. ಡಚ್ ಕಾನೂನು 7:669 BW ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆಧಾರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸತ್ಯಗಳಿಂದ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ UWV ಅಥವಾ ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿರುವುದು ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು, ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರರು ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ಫೈಲ್ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ UWV ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ನಂತರವೂ ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಲಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉಪ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಿಂದ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ಒಳಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು.

ನಾನು ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕಬೇಕೇ?

ಇಲ್ಲ. ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು UWV ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೂಲಿಂಗ್-ಆಫ್ ಅವಧಿ ಕಡಿಮೆ.

ನಾನು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವಾಗ ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದೇ?

ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ, ಕಿರಿದಾದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರ್ವಿಲೀನಕ್ಕೆ ಸಹಕರಿಸಲು ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ರಕ್ಷಣೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಗಡುವು ಇನ್ನೂ ತೆರೆದಿರುವಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು in Eindhoven ಮತ್ತು Amsterdam ನೆಲವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿ, ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಿ. ವಿಶಾಲವಾದ ಚೌಕಟ್ಟಿಗೆ, ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ನೋಡಿ ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು.

ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತವಿಲ್ಲವೇ? ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ವಕೀಲ ಪುಟ.