ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಯೋಜನೆ: ಸಂಬಳ, ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಯೋಜನೆ (kennismigrantenregeling) ಡಚ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅವಶ್ಯಕತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದೆ, ಸಂಬಳದ ಬಲದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ EU ಅಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗಾಗಲೇ ವಲಸೆ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕೀಕರಣ ಸೇವೆಯ (IND) ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂಬಳವು ಪ್ರತಿ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಮರುಹೊಂದಿಸಲಾಗುವ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದೇ ಪರವಾನಗಿ (GVVA) ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿರಬಹುದು.

ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ EU ಅಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಪರರು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬರುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ . ಸಂಬಳದ ಮಾನದಂಡವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿ ಯಾವ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಕೆಳಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಯೋಜನೆ ಎಂದರೇನು?

ನಿಗದಿತ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗೆ ಇದು ಸಂಯೋಜಿತ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳವು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನು ಆಧಾರವೆಂದರೆ ಏಲಿಯನ್ಸ್ ಡಿಕ್ರಿ 2000 (ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ಬೆಸ್‌ಲುಯಿಟ್ 2000) ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3.30a, ಇದನ್ನು ಏಲಿಯನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 2000 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 (ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್‌ವೆಟ್ 2000, ವಿಡಬ್ಲ್ಯೂ) ನೊಂದಿಗೆ ಓದಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯ್ದೆ (ವೆಟ್ ಅರ್ಬೀಡ್ ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ (ಟೆವೆರ್ಕ್ಸ್ಟೆಲ್ಲಿಂಗ್ಸ್ವರ್‌ಗುನ್ನಿಂಗ್) ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ; ಆ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಡಿಕ್ರಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2.1 ರಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಕಲ್ಪನೆ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ಆ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತೋರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವೇತನದ ಮಾನದಂಡವು ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲತತ್ವವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಜಿಗಳು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುವುದು ಇಲ್ಲಿಯೇ.

ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ ಎಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೊಸ ಅರ್ಜಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಸರಳ ಅಧಿಸೂಚನೆಯಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪರವಾನಗಿ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಇದು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ?

ಮುಖ್ಯ ಪರ್ಯಾಯಗಳೆಂದರೆ EU ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್, ಇಂಟ್ರಾ-ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪರವಾನಗಿ, ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ವರ್ಷ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾನಗಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದೂ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ವಿಭಿನ್ನ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

EU ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್

ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ಯುರೋಪಿಯನ್ ರೂಪಾಂತರವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಐಸಿಟಿ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ; ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೀಲಿ ಕಾರ್ಡ್ ಒಂದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕನಿಷ್ಠ ಆರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಮಾನ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗೆ ನೀಲಿ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರ್ಯಾಯವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್‌ನ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಚಲನಶೀಲತೆ. ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿಯ ನಂತರ, ಮತ್ತೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸದೆಯೇ ಮತ್ತೊಂದು EU ಸದಸ್ಯ ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು EU ನಲ್ಲಿ ಬೇರೆಡೆ ವಾಸಿಸುವುದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿವಾಸಿ ಸ್ಥಾನಮಾನಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪರವಾನಗಿ ಎರಡನ್ನೂ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಯೋಜನೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದಾದ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ, ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಾಖಲೆಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇಂಟ್ರಾ-ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪರವಾನಗಿ

ಇಂಟ್ರಾ-ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವರ್ಗಾವಣೆದಾರ (ICT) ಪರವಾನಗಿಯು ನಿರ್ದೇಶನ 2014/66/EU ಅನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು EU ಹೊರಗಿನಿಂದ ಡಚ್ ಘಟಕಕ್ಕೆ ಗುಂಪಿನೊಳಗಿನ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಷರತ್ತುಗಳು ಏಲಿಯನ್ಸ್ ಡಿಕ್ರಿ 2000 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3.30d ನಲ್ಲಿವೆ.

ಇದು EU, EEA ಮತ್ತು ಸ್ವಿಟ್ಜರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್‌ನ ಹೊರಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅವಧಿಗೆ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ತಜ್ಞರಿಗೆ ವಾಸ್ತವ್ಯವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವವರಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳವು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಇರುವ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ICT ಪರವಾನಗಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿವಾಸವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ವರ್ಷ

ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ವರ್ಷ (zoekjaar hoogopgeleiden) ಡಚ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರು, ಅರ್ಹ ವಿದೇಶಿ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಪರವಾನಗಿಯಾಗಿದೆ. ಪದವಿ ಪಡೆದ ಅಥವಾ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗೆ ಇದಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಉಚಿತ ಪ್ರವೇಶವಿರುತ್ತದೆ: ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ, ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಪರವಾನಗಿ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೇತುವೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರ್ಗ

ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರು ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಏಜೆನ್ಸಿ (RVO) ಸಲಹೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅನುಭವ, ವ್ಯವಹಾರ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಡಚ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಂಕಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನವೀನ ನವೋದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕದ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ಡಚ್-ಅಮೇರಿಕನ್ ಸ್ನೇಹ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ನೋಟವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ವೇತನದಾರರ ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು IND ನಿಖರವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿರಬೇಕು ಏಕೆ?

IND ಯಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಎರ್ಕೆಂಡ್ ಉಲ್ಲೇಖ) ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಮಾನ್ಯತೆ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು; ಮೊದಲ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಮಾನಾಂತರವಾಗಿ ಅದನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

2000 ರ ಏಲಿಯನ್ಸ್ ಕಾಯ್ದೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2c ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. IND ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ (KvK) ನಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ, ವ್ಯವಹಾರದ ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ದೇಶಕರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಇತಿಹಾಸ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಲಹೆಗಾಗಿ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ಧಾರ ಅವಧಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಆದಾಗ್ಯೂ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬೇಗ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.

IND ಮಾನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ, 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ, ಗುಂಪಿನಾದ್ಯಂತ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾನ್ಯತೆ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ind.nl ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮನ್ನಣೆಯು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಮಾನವಾಗಿದೆ. ಐಎನ್‌ಡಿ ಅದನ್ನು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2ಎಫ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಏಲಿಯನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 2000 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2ಜಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಬಳಸದಿದ್ದಾಗ.

ವೇತನ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಸಂಬಳದ ಮಾನದಂಡವು ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಸೂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಿವೆ: 30 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಒಂದು, 30 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಒಂದು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಮತ್ತೆ ಕಡಿಮೆ ಒಂದು.

ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ (CBS) ನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ವೇತನ ಸೂಚ್ಯಂಕಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಂತ್ರಿಮಂಡಲದ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಮೂಲಕ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಗೆಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ (Staatscourant) ಘೋಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ind.nl ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 2026 ಕ್ಕೆ, IND ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:

• 30 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗ: EUR 5,942;
• 30 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗ: EUR 4,357;
• ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ವರ್ಷದ ಪರವಾನಗಿ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾನದಂಡ: EUR 3,122;
• EU ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್: ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ಮಾನದಂಡದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ EUR 5,942, ಅಥವಾ EUR 4,754.

ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಯಾವಾಗಲೂ ind.nl ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ . ಎರಡು ಸೂಚ್ಯಂಕ ಸುತ್ತುಗಳಷ್ಟು ಹಳೆಯದಾದ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಹಲವಾರು ನೂರು ಯುರೋಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಇರಬಹುದು, ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಬೇರೆಡೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಇದು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ?

ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊತ್ತವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು ದಾಖಲಾದಾಗ 30 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ವಲಸಿಗರು 30 ವರ್ಷ ತುಂಬಿದಾಗ ಯೋಜನೆಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.

IND ಪ್ರಕಾರ, 30 ವರ್ಷದೊಳಗಿನವರ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಆರಂಭಿಸಿದ ವಲಸಿಗರು ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಆಗ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರ, 30 ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ವಲಸಿಗರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಪದವೀಧರರು ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಮಾನದಂಡ

ವಲಸಿಗರು ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ವರ್ಷದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ಡಚ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತಾ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪದವಿ ಪಡೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಒಳಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆಯಾದ ಮಾನದಂಡವು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಿಎಚ್‌ಡಿ ಅಥವಾ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಜನರನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಇದು ಆರಂಭಿಕ ದರ. ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ಹೊರಗೆ ನಂತರದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ, ವಲಸಿಗರ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಬ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಕಡಿಮೆಯಾದ ಅಂಕಿ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಬಜೆಟ್ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೀವ್ರ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳದ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಏನು ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ?

ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ಥಿರ, ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ವೇತನಗಳು ಮಾತ್ರ ಎಣಿಕೆಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಅದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಲಾದ ಸ್ಥಿರ ಭತ್ಯೆಗಳು, ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಮಾಸಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ:

• ರಜಾ ಭತ್ಯೆ, ಅದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅರ್ಹತೆಯಾಗಿದ್ದರೂ;
• ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಕಮಿಷನ್, ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವೇರಿಯಬಲ್ ವೇತನ;
• ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಶಿಫ್ಟ್ ಅಥವಾ ಅನಿಯಮಿತ ಗಂಟೆಗಳ ಪೂರಕಗಳು;
• ಕಂಪನಿಯ ಕಾರು, ವಸತಿ, ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಶಾಲಾ ಶುಲ್ಕದಂತಹ ವಸ್ತು ಪಾವತಿಗಳು;
• ಖರ್ಚು ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ಬಾರಿಯ ಪಾವತಿಗಳು.

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಶಾಸನಬದ್ಧ ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯ ಕೊಡುಗೆಯು ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಆ ಮೊತ್ತದ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವು ಸುಮಾರು ಎಂಟು ಪ್ರತಿಶತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ವಲಸಿಗರಿಗೆ 30% ತೀರ್ಪು ತೆರಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು IND ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಒಟ್ಟು ಅಂಕಿಅಂಶವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ; ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ.

ಸಂಬಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆಯೇ?

ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಅಗತ್ಯ ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಿದ ಸಂಬಳವು ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿದ್ದರೆ IND ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಮಾ ಏಜೆನ್ಸಿಯನ್ನು (UWV) ಕೇಳಬಹುದು.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಖರವಾಗಿ ಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುವ ಕಿರಿಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವು ಆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ; ಕರ್ತವ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ವರ್ಷದ ಸಂಬಳದಿಂದ ಹಠಾತ್ ಜಿಗಿತವೂ ಸಹ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೇತನ ಮಾಪಕ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?

ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ IND ವ್ಯವಹಾರ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಲಸಿಗರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ (ಮ್ಯಾಚ್ಟಿಗಿಂಗ್ ಟಾಟ್ ವೂರ್ಲೋಪಿಗ್ ವರ್ಬ್ಲಿಜ್ಫ್, MVV) ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿವಾಸ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ (TEV) ವೀಸಾ ಮತ್ತು ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ:

• ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಫರ್. IND ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೋಂದಣಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ; ಆ ನೋಂದಣಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತ್ರ ನಿಮಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ IND ಗೆ ಅರ್ಜಿ. ನಿಮಗೆ MVV ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ತಾಯ್ನಾಡಿನ ಡಚ್ ರಾಯಭಾರ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ದೂತಾವಾಸದಲ್ಲಿ MVV ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಮತ್ತು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ಪ್ರಯಾಣ.
• ಪುರಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಣಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ, ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (BSN) ನೀಡುತ್ತದೆ.
• IND ಡೆಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಡಚ್ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.

IND ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?

ನಿಯಮಿತ ನಿವಾಸ ಅರ್ಜಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿರ್ಧಾರ ಅವಧಿ 90 ದಿನಗಳು (ವಿದೇಶಿಯರ ಕಾಯ್ದೆ 2000 ರ ವಿಧಿ 25). ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗೆ, ಫೈಲ್ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಸುಮಾರು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು IND ಹೊಂದಿದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳು ಕಾಣೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ವಿಳಂಬಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ ನಿರ್ಧಾರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. IND ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲತೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಲಸೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ತಡವಾದ ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡ ಪಾವತಿ (ಡ್ವಾಂಗ್ಸಮ್) ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ; ಅದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು IND ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಪರವಾನಗಿ ಮತ್ತು EU ಬ್ಲೂ ಕಾರ್ಡ್ ಒಂದೇ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ; ಪಾಲುದಾರ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ಕಡಿಮೆ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೋಷ್ಟಕವನ್ನು ind.nl ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಫೈಲ್ ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?

IND ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಅರ್ಜಿಯು ಕಾಯುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುವ ಮೊದಲು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ, IND ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ದೇಶಿತ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುವ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್;
• ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಅಪೋಸ್ಟಿಲ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಡಚ್, ಇಂಗ್ಲಿಷ್, ಫ್ರೆಂಚ್ ಅಥವಾ ಜರ್ಮನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರಮಾಣವಚನ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅನುವಾದಕರಿಂದ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಅರ್ಜಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಪೂರ್ವವರ್ತಿಗಳ ಘೋಷಣೆ ಮತ್ತು IND ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ದೇಶಗಳ ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ಕ್ಷಯರೋಗ ಪರೀಕ್ಷಾ ಘೋಷಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ, IND ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇವುಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ:

• ಹುದ್ದೆ, ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ವೇತನ, ಗಂಟೆಗಳು, ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ವೇತನ ಆವರ್ತನವನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ;
• ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು IND ಅನುಬಂಧ;
• ವಾಣಿಜ್ಯ ಮಂಡಳಿಯ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕರ IND ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಸಂಖ್ಯೆ, ಮತ್ತು ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಂಘದ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ವಾರ್ಷಿಕ ಖಾತೆಗಳು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿವೆ. ವಾರ್ಷಿಕ ಅಂಕಿ ಅಂಶವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಸಂಬಳ, ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ಮುಗಿದಿರುವ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ವಾರಗಳ ವೆಚ್ಚವಾಗಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬರಬಹುದೇ?

ಹೌದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಸಂಗಾತಿ, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿರುವ ಅವಿವಾಹಿತ ಸಂಗಾತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ಮಕ್ಕಳು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಇದು ನಂತರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ವೇಗ ಮತ್ತು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಈ ಕಡತಕ್ಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿವಾಹ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಪುರಾವೆ, ಪ್ರತಿ ಮಗುವಿಗೆ ಜನನ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು, ಸಂಬಂಧಿತವಾದಲ್ಲಿ ಪೋಷಕರ ಅಧಿಕಾರದ ಪುರಾವೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪೋಷಿಸಲು ಸಂಬಳವು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಕುಟುಂಬ ಪುನರೇಕೀಕರಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ ಇಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದು. ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರ ಸಂಗಾತಿಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಕ್ಕಳು ಡಚ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಂತೆಯೇ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಅವರಿಗೆ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ತುಂಬಿದ ನಂತರ ಅವರಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಗ ಕುಟುಂಬಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಿಕ್ಕಿಬೀಳುತ್ತವೆ.

ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ ನೀವು ಏನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬೇಕು?

ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಸರಣಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಡುವುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಆಗಮನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ, ನಿರ್ಧಾರದಿಂದಲ್ಲ.

• MVV ನೀಡಿದ್ದರೆ, ಅದರ 90 ದಿನಗಳ ಮಾನ್ಯತೆಯೊಳಗೆ ಅದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು IND ಯಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ: ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರಿನ ಕಾಗುಣಿತ, ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿನ ಟಿಪ್ಪಣಿ. ದೋಷಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.
• ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡ ಐದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್, ಬಾಡಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಾಗರಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪುರಸಭೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿ.
• ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಡಚ್ ಮೂಲ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ; ತಡವಾಗಿ ದಾಖಲಾತಿ ಮಾಡಿದರೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಡಿಜಿಡಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಕ್ಷಯರೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಿಸಿ.

ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ನಿರಂತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೇನು?

2000 ರ ಏಲಿಯೆನ್ಸ್ ಕಾಯ್ದೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 2a ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಮೂರು ಸ್ಥಾಯಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ: ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುವ ಕರ್ತವ್ಯ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಕರ್ತವ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯ.

ವಿವರಗಳು ಏಲಿಯನ್ಸ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಶನ್ಸ್ 2000 (ವೂರ್ಸ್‌ಕ್ರಿಫ್ಟ್ ವ್ರೀಮ್‌ಡೆಲಿಂಗೆನ್ 2000) ಮತ್ತು ಏಲಿಯನ್ಸ್ ಡಿಕ್ರಿ 2000 ನಲ್ಲಿವೆ:

• ತಿಳಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ. ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತ್ಯ, ಸಂಬಳ ಕಡಿತ, ಸ್ಥಾನದ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನೊಳಗಿನ ಕಾನೂನು ಘಟಕದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯಂತಹ ನಿವಾಸದ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ಒಳಗೆ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು IND ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲಾದ ಕಡಿತವನ್ನು ಸಹ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.
• ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಕರ್ತವ್ಯ. ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಲಸಿಗನ ಮೇಲೆ ಪಾಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ನಿವಾಸ ದಾಖಲೆ, ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಒಪ್ಪಂದ, ವೇತನ ಚೀಟಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಬಳಸಿದ ಅರ್ಹತೆಯ ಪುರಾವೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಆರೈಕೆಯ ಕರ್ತವ್ಯ. ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ವಲಸಿಗರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ನಿವಾಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಲಸಿಗರ ನಿರ್ಗಮನದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಭರಿಸಬೇಕು.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ವಿದೇಶಿಯರ ಕಾಯ್ದೆ 2000 ರ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 55a ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಂಭೀರ ಅಥವಾ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ನಿಜವಾದ ಮಂಜೂರಾತಿಯಾಗಿದೆ: ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಆ ಮಾನ್ಯತೆಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವಲಸಿಗರ ಮೇಲೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಏಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ?

ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೇತನ ಬೇರೆಡೆ ಇರುವಾಗ, ವಲಸಿಗರು ನಿಗದಿತ ವೇತನಕ್ಕೆ ನಾಮಮಾತ್ರವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಮಾಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಈ ಯೋಜನೆಯು ರಾಜಕೀಯ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಗಾಗಿದೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಮಿತಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯೇ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ.

ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಅರ್ಬೀಡ್ಸ್ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟಿ) ಜೊತೆಗೆ, IND ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಸಂಬಳಗಳನ್ನು ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ದತ್ತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಳ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಡವಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು ಸ್ವತಃ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಉಳಿದಿರುವಾಗ ವಲಸಿಗರು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸೆಕೆಂಡ್‌ಮೆಂಟ್ ನಿರ್ಮಾಣಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಅನುಸರಣೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಹೆಸರಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಪರವಾನಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಗಡುವುಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಫೈಲ್‌ಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ, ಪರವಾನಗಿಯು ಅದರ ಆಧಾರವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ನಂತರ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಹುಡುಕಾಟದ ಅವಧಿ ಇರುತ್ತದೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳು.

ನೀವು ಎರಡು ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ನಂತರ ದೀರ್ಘ ಹುಡುಕಾಟ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ವಿಷಯದ ಕುರಿತು EU ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹಂತಹಂತವಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಇದು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಬದಲಾದ ಕಾರಣ, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅವಲಂಬಿಸಬೇಡಿ: ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸಲು IND ಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಹುಡುಕಾಟ ಅವಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರವಾನಗಿಯ ಸಿಂಧುತ್ವದೊಳಗೆ ಮಾತ್ರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮುಗಿದ ನಂತರ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು.

ಈ ಅವಧಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದಾಗ ಅಲ್ಲ. ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವು ಹುಡುಕಾಟ ಅವಧಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದು ಬೇರೆಡೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯ ಜೊತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿವಾಸವನ್ನೂ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿಸಬಹುದು. ನಿವಾಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದ ಇತ್ಯರ್ಥ ಒಪ್ಪಂದವು ಎರಡೂ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಸೃಷ್ಟಿಸಬಹುದು.

ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಪಡೆದ ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಪಾಲುದಾರನ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಸೇರಿದಂತೆ. ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಹುಡುಕಾಟದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರಿಂದ, ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಈ ಯೋಜನೆಯು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

ಹೌದು. ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸಿಗರಾಗಿ ನಿವಾಸವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಡಚ್ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ EU ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರವಾದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಆದಾಯ, ನಿರಂತರ ಮುಖ್ಯ ನಿವಾಸ, ಮುರಿಯದ ಪರವಾನಗಿಗಳ ಸರಪಳಿ ಮತ್ತು A2 ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ ಏಕೀಕರಣ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ. ICT ಪರವಾನಗಿಯ ಸಮಯವು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ. 2000 ರ ಏಲಿಯನ್ಸ್ ಡಿಕ್ರಿಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3.4 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಓರಿಯಂಟೇಶನ್ ವರ್ಷದ ಪರವಾನಗಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿವಾಸವು ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕೀಕರಣಕ್ಕೆ ಎಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಚ್ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತಾ ಕಾಯ್ದೆ (Rijkswet op het Nederlanderschap) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೈಸರ್ಗಿಕೀಕರಣವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ನಿವಾಸ, ನಾಗರಿಕ ಏಕೀಕರಣ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ವಿನಾಯಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವಧಿಯನ್ನು ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿಲ್ಲ.

IND ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು IND ಗೆ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ವಿಫಲವಾದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ವಲಸೆ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅವಧಿ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತ ಕಾನೂನಿನ ಆರು ವಾರಗಳಲ್ಲ.

ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಾಲ್ಕು ಕಾರಣಗಳಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ: ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ವರ್ಗದ ಮಾನದಂಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ, ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅಪೂರ್ಣ ಫೈಲ್ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿ. ಮೊದಲ ಮೂರು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ತಡೆಯಬಹುದು. ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ವಸ್ತುವಿನ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಕಾಣೆಯಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರಾಕರಣೆ ಇದ್ದಾಗ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಆಕ್ಷೇಪಣೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ

• ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ವಲಸೆ ಯೋಜನೆಯು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಹೊರಗಿನ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಸಂಬಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ ಇಲ್ಲದೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಾಗಿರಬೇಕು; ಮಾನ್ಯತೆಯು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡಲು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ನಿರಂತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
• ವೇತನದ ಮಾನದಂಡವು ರಜಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಒಟ್ಟು ಮಾಸಿಕ ಮೊತ್ತವಾಗಿದ್ದು, ಇದನ್ನು ಪ್ರತಿ ಜನವರಿ 1 ರಂದು ಮರುಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ವಸ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಭತ್ಯೆಗಳು ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಹೊಸ ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಪ್ರಾಯೋಜಕರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನಿಮಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶವಿದೆ; ಪರವಾನಗಿಯಲ್ಲಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅವಧಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ IND ಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
• IND ನಿರಾಕರಣೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಆಕ್ಷೇಪಣೆಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಯಾವ ಕಾನೂನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ?

ನೀವು ನೆದರ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ಗೆ ಹೋದಾಗ ನಿವಾಸ ಪರವಾನಗಿಯು ವಿರಳವಾಗಿ ಏಕೈಕ ಕಾನೂನು ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ನಂತರದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರವಾನಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ಪಾಲುದಾರನ ಉಳಿಯುವ ಹಕ್ಕು ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವಾಗ ಸಂಬಂಧವು ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

• ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಕೀಲರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು, ಡಚ್ ಘಟಕದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ.
• ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿಚ್ಛೇದನವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುವುದುಅವಲಂಬಿತ ಪರವಾನಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ.

Law & More ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಅನುಸರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಪರವಾನಗಿ, ಅವರ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಅವರ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನ ಏನೆಂದು ಖಚಿತವಿಲ್ಲವೇ? ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಒಂದು ಕೆಲಸದ ದಿನದೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಹೇಗೆ Law & More ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ವಲಸೆ ವಕೀಲರು ಪುಟ.